用工合同變更協(xié)議范本?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《用工合同》（合同編號(hào)：______），為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及乙方個(gè)人情況變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》相關(guān)規(guī)定，就用工合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同變更的原因及背景說(shuō)明隨著甲方業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整，[具體業(yè)務(wù)變化情況，如業(yè)務(wù)范圍拓展、項(xiàng)目重點(diǎn)轉(zhuǎn)移等]，對(duì)乙方原工作崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容產(chǎn)生了影響。同時(shí)，考慮到乙方個(gè)人發(fā)展意愿及能力提升，雙方經(jīng)充分溝通，決定對(duì)原用工合同進(jìn)行變更。二、變更內(nèi)容（一）工作崗位1.乙方原工作崗位為[原崗位名稱(chēng)]，現(xiàn)變更為[新崗位名稱(chēng)]。2.新崗位的主要職責(zé)如下：[詳細(xì)描述新崗位的工作任務(wù)，包括但不限于工作目標(biāo)、工作流程、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等][如有需要，可進(jìn)一步細(xì)分工作任務(wù)的具體內(nèi)容及要求]（二）工作地點(diǎn)1.乙方原工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]，現(xiàn)變更為[新工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。2.新工作地點(diǎn)的具體地理位置信息：[詳細(xì)說(shuō)明新工作地點(diǎn)的具體位置，如所在城市、區(qū)域、具體街道及門(mén)牌號(hào)等]（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方原勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣[X]元，其中基本工資為每月人民幣[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。現(xiàn)變更為每月人民幣[X]元，其中基本工資調(diào)整為每月人民幣[X]元，績(jī)效工資調(diào)整為根據(jù)新崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.新的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成及發(fā)放方式：基本工資部分按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付到乙方工資賬戶(hù)。績(jī)效工資部分，甲方將根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及新崗位的考核指標(biāo)進(jìn)行考核，考核周期為每月[具體考核周期起始日期]至[具體考核周期結(jié)束日期]。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資發(fā)放比例分別為[X]%、[X]%、[X]%、[X]%。如乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀，當(dāng)月績(jī)效工資將按照基本工資的[X]%發(fā)放；如為良好，按照基本工資的[X]%發(fā)放；如為合格，按照基本工資的[X]%發(fā)放；如為不合格，則當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放。績(jī)效工資于考核結(jié)果確定后的[具體發(fā)放日期]與基本工資一并支付。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理變更。按照本協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式，按時(shí)足額支付乙方工資及績(jī)效工資。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核，依據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績(jī)效工資發(fā)放額度。要求乙方按照新崗位的職責(zé)和要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)為乙方提供履行新崗位工作職責(zé)所需的工作條件和必要的協(xié)助，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場(chǎng)地、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方享有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。對(duì)乙方因工作崗位變更而可能產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展影響，提供必要的指導(dǎo)和支持，協(xié)助乙方適應(yīng)新崗位工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解工作崗位變更的具體內(nèi)容、原因及對(duì)自身權(quán)益的影響。按照本協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。對(duì)甲方提供的工作條件、工作環(huán)境等存在的問(wèn)題，有權(quán)提出合理的意見(jiàn)和建議。在認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院尋求救濟(jì)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，接受工作崗位、工作地點(diǎn)等的變更，積極履行新崗位的工作職責(zé)。遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位的工作要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如因自身原因?qū)е聼o(wú)法勝任新崗位工作，應(yīng)及時(shí)向甲方說(shuō)明情況，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)調(diào)整或培訓(xùn)。四、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與原工作崗位的相關(guān)人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)、客戶(hù)信息等。2.工作交接過(guò)程中，乙方應(yīng)填寫(xiě)詳細(xì)的工作交接清單，并由雙方簽字確認(rèn)。交接清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后，對(duì)交接工作進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方進(jìn)行補(bǔ)充或更正。五、培訓(xùn)與適應(yīng)期1.為幫助乙方順利適應(yīng)新崗位工作，甲方將為乙方提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容及方式，如內(nèi)部培訓(xùn)課程、導(dǎo)師指導(dǎo)等]的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為[具體培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)]。2.在培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，努力掌握新崗位所需的知識(shí)和技能。3.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于新崗位知識(shí)、技能掌握情況、工作態(tài)度等。如乙方考核合格，視為通過(guò)培訓(xùn)，正式開(kāi)始履行新崗位工作職責(zé)；如考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行再次培訓(xùn)或調(diào)整工作安排。4.乙方在新崗位的適應(yīng)期為[具體適應(yīng)期時(shí)長(zhǎng)]，自本協(xié)議生效之日起計(jì)算。在適應(yīng)期內(nèi)，甲方將密切關(guān)注乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況，為乙方提供必要的指導(dǎo)和幫助。如乙方在適應(yīng)期內(nèi)無(wú)法勝任新崗位工作，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，解除與乙方的用工關(guān)系，但應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密條款1.乙方知悉并認(rèn)可，甲方在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中涉及到大量的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，包括但不限于客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃等。2.乙方承諾，在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后[具體保密期限]內(nèi)，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的上述秘密信息。3.如乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。4.本保密條款的效力獨(dú)立于本協(xié)議其他條款，不因本協(xié)議的終止或解除而失效。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供相應(yīng)的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)費(fèi)用，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接受工作崗位變更、完成工作交接或遵守甲方公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重，對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、調(diào)崗、降薪等處理，直至解除與乙方的用工關(guān)系。如因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約行為給對(duì)方造成的損失難以計(jì)算的，違約方應(yīng)支付的違約金金額不低于人民幣[X]元。4.如一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、可得利益損失、因主張權(quán)利而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原《用工合同》約定的終止日期止。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議存在沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議