電子車間主任合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方生產經營需要，乙方具備擔任電子車間主任的專業能力和經驗，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方擔任甲方電子車間主任一職達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方擔任甲方電子車間主任，負責車間的日常生產管理工作，包括但不限于生產計劃制定與執行、人員調度、設備維護、質量控制、物料管理等，確保車間生產任務的順利完成，并達到規定的產量、質量和成本目標。2.工作地點乙方的工作地點為甲方位于____________________的電子車間。甲方因生產經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。[標準工時制]：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。[不定時工作制]：甲方應根據乙方的工作崗位性質和工作特點，按照國家有關規定向勞動行政部門申請實行不定時工作制，并在獲得批準后告知乙方。乙方在不定時工作制下，不執行加班工資的規定，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。[綜合計算工時工作制]：甲方應根據乙方的工作崗位性質和工作特點，按照國家有關規定向勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制，并在獲得批準后告知乙方。乙方在綜合計算工時工作制下，其工作時間綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按照國家有關規定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休息休假，并在乙方休假前提前安排好工作交接。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元，工資發放日為每月______日。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益等因素，可對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。3.甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。4.乙方在試用期內的工資為月工資的______%。5.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方應根據乙方的工作崗位特點，對乙方進行職業健康監護，并按照國家有關規定組織乙方進行職業健康檢查。3.甲方應告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等，并為乙方提供職業病防治培訓。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據本單位的生產經營需要和乙方的工作表現，對乙方進行工作安排、考核和獎懲。甲方應按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費用和提供福利待遇。甲方應按照國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。甲方應按照國家有關規定為乙方辦理離職手續，并在乙方離職后及時支付乙方應得的工資和福利待遇。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本合同約定獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員侵害其合法權益的行為，有權提出批評、檢舉和控告。乙方應遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和技術秘密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和技術秘密。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續。如乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本合同履行期間，發生下列情形之一的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議：訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的；本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位或工作地點的；乙方因個人原因需要變更工作崗位或工作地點的。2.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家有關規定辦理離職手續。甲方應在乙方離職后及時支付乙方應得的工資和福利待遇，并為乙方辦理社會保險減員手續。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續。如乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反保守甲方商業秘密和技術秘密的約定，給甲方造成損失的，乙方應按照國家有關規定和本合同約定承擔賠償責任。4.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費用和提供福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補