番禺人才勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方在番禺地區從事相關業務，需要招聘合適人才，乙方具備相關專業知識和技能，愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為番禺區____________________。甲方可根據經營需要及乙方工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下自行安排工作時間，但甲方應確保乙方每周至少休息1天。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假標準按照國家和地方有關規定執行。甲方應按照規定保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準：乙方正常工作時間的工資為每月人民幣______元，工資發放時間為每月______日。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資，周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資，法定節假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可適時調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規定采取有效的防護措施，預防職業危害的發生。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。甲方單方解除合同的，應提前30日以書面形式通知乙方（在試用期內解除合同的除外），并向乙方說明解除合同的理由。合同期滿終止合同的，甲方應在合同期滿前通知乙方是否續簽合同。如不再續簽，應按照國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。解除或終止合同后，甲方應按照國家和地方有關規定為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；甲方非因乙方過錯而解除本合同的；本合同期滿終止固定期限勞動合同，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。2.賠償：乙方違反本合同約定解除合同，或者違反保密義務、競業限制約定，給甲方造成損失的，應按照損失情況向甲方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或者終止合同，或者克扣、拖欠乙方工資，未依法支付乙方加班工資等，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。九、保密和競業限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。本條款的保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后______年止。2.競業限制：雙方約定，乙方在離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照國家和地方有關規定向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為每月人民幣______元，支付方式為______。如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。十、培訓與服務期1.培訓：甲方根據工作需要，可對乙方進行培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業道德培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務期：如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂服務期協議，約定服務期及違約責任等事項。乙方違反服務期約定的，應按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣______元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。2.乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制義務、服務期約定等，應按照本合同相關條款的約定承擔違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，