企業勞動與人力資源風控管理手冊

專題一、招聘、錄用、試用期法律風險....................................14

1、招聘廣告應當注意避免違反法律規定..............................14

2、招聘廣告存在虛假承諾是否要承擔法律責任?.......................15

3、對應聘者身份資料未盡審查義務會出現什么法律風險?..............15

4、招聘新員工時，為了防止員工隨意終止合同，是否可以要求員工提供證

件或財產抵押作為擔保?..............................................16

5、用人單位是否可以對應聘者的背景信息進行調查核實?..............17

6、用人單位應該在什么時間履行告知義務及告知的內容包括哪些?.....17

7、用人單位與勞動者的勞動關系從什么時候開始確立?................17

8、入職登記表能否代替勞動合同？....................................18

9、員工入職時提供虛假信息，單位可否與員工解除勞動合同？..........18

10、用人單位向勞動者發放錄用通知書時，是否一定要使用紙質版?.….…19

11、錄用通知書能否替代勞動合同？...................................19

12、當錄用通知書與勞動合同中的某一條款約定不一致時，應如何處理？19

13、當錄用通知書中有約定的條款，勞動合同里卻沒有相關條款，該條款是

否仍然有效?........................................................20

14、公司發出錄用通知函后又不想錄用該怎么辦？.....................20

15、用人單位是否可以直接聘用外國人?..............................21

16、招用未成年工會面對什么樣的法律風險?..........................21

17、如果勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，那么

錄用該勞動者的新用人單位是否應重新計算其工作年限？.............22

18、未及時與新入職員工簽訂勞動合同怎么辦?.......................22

19、用人單位能否將招聘條件是當作錄用條件使用，解除試用期的員工呢?

.........................................................................................................................................23

20、如何理解《勞動合同法》中關于“同一用人單位與同一勞動者只能約定

一次試用期”的規定？................................................24

21、未達到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？.................25

22、用人單位能否以勞動者試用期表現不合格為由延長試用期？.......25

23、勞動者在試用期內進入醫療期能否延長試用期？..................26

24、試用期內用人單位是否需繳納社會保險?.........................26

25、試用期內勞動者發生了工傷，用人單位是否要承擔責任?..........26

26、試用期內勞動者是否可以休法定年休假?.........................27

27、試用期內用人單位與勞動者約定的服務期協議是否有效?..........27

28、公司可以隨意辭退還在試用期內的員工嗎？.......................27

29、試用期間，勞動者懷孕，用人單位能否解除勞動合同？............28

30、試用期內發現職工患有精神病，用人單位可否解除勞動合同？.....28

31、用人單位在勞動合同能否約定勞動者在試用期內解除勞動合同承擔違約

金？................................................................29

32、試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用？.….…29

33、試用期滿后，用人單位是否還可以以試用期內不符合錄用條件為由與勞

動者解除勞動合同？..................................................30

專題一、案例分析.......................................................30

【案情介紹】.......................................................30

【處理結果】.......................................................31

【裁判結果】.......................................................31

【案例點評】.......................................................32

專題二、培訓、保密與競業限制..........................................33

1、培訓服務期的含義是什么?........................................33

2、服務期的約定條件有哪些?........................................33

3、哪些項目可以作為“培訓費用”?....................................33

4、哪些項目可以作為“專業技術培訓”？...............................33

5、服務期與勞動合同期限有什么聯系和區別？.........................34

6、服務期超過勞動合同期限的，應如何適用？.........................34

7、勞動者服務期的工資待遇如何確定?...............................34

8、勞動者違反服務期約定，支付違約金的情形有哪些?................34

9、勞動者無需支付違約金的情形有哪些？.............................35

10、約定服務期違約金與要求勞動者實際支付的違約金各有什么限制?....35

11、勞動者支付違約金后，用人單位可否要求繼續履行服務期協議？…..…36

12、競業限制的含義是什么?........................................36

13、競業限制可否適用于所有員工?..................................36

14、勞動者從事競業行為的具體表現有哪些?.........................36

15、競業限制協議中約定勞動者不得從事的競業范圍是不是越廣越好?….37

16、競業限制是否有期限限制?.......................................37

17、用人單位與勞動者約定競業限制的,是否需支付經濟補償?........37

18、用人單位與勞動者約定了競業限制，但未約定經濟補償的支付，競業限

制是否有效?........................................................38

19、用人單位未支付競業限制補償金，勞動者還需承擔競業限制義務嗎？38

20、競業限制的經濟補償標準如何界定？..............................38

21、競業限制的經濟補償如何支付?...................................39

22、競業限制期間，用人單位可否單方解除競業限制協議?.............39

23、競業限制協議中約定的違約金過高或者過低，可否申請人民法院予以調

整?.................................................................40

24、勞動者支付違約金后，用人單位可否要求勞動者繼續履行競業限制義務?

.........................................................................................................................................40

25、員工在職期間可否要求其履行競業限制義務?.....................40

26、公司可否約定員工在職期間內的工資已包含競業限制經濟補償？.….…41

27、勞動者違反競業限制約定的，用人單位是否可以徑行起訴?........41

28、用人單位可與勞動者約定違約金的情形有哪些?...................41

29、用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？........................41

30、商業秘密是什么?................................................42

31、勞動者違反保密協議的，用人單位可否主張損失賠償？.............42

32、保密費與競業限制補償金的區別是什么?..........................42

專題二、案例分析.......................................................43

【案情介紹】.......................................................43

【處理過程】.......................................................43

【裁判結果】.......................................................45

【案例點評】.......................................................45

【案情介紹】.......................................................45

【處理過程】.......................................................46

【裁判結果】.......................................................47

【案件點評】.......................................................47

專題三、員工工傷法律風險..............................................48

1、什么是工傷？.....................................................48

2、工傷事故發生后用人單位的第一責任是什么?......................48

3、誰能夠申請工傷認定?............................................48

4、什么是工傷認定?.................................................48

5、申請工傷認定需要提交哪些材料?.................................49

6、工傷的認定程序？.................................................49

7、如果用人單位不給開具勞動關系證明該怎么辦?....................49

8、申請工傷認定的時間有沒有限制?.................................49

9、如果確認勞動關系期間，超過認定工傷的時效怎么辦?..............50

10、認定工傷中鑒定都需要鑒定哪些內容?............................50

11、如果鑒定出多處傷殘如何處理？...................................50

12、用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合條例

規定的工傷待遇等有關費用由誰負擔?................................50

13、傷殘等級如何認定?.............................................51

14、工傷職工在什么時間申請傷殘等級鑒定?..........................51

15、哪些情形應當認定為工傷?.......................................51

16、哪些情形視同工傷?.............................................51

17、哪些情形不能視為工傷?.........................................52

18、對于“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經

搶救無效死亡的，視同工傷”中的“突發疾病”和“48小時”如何掌握？.....52

19、職工因工外出期間突發疾病死亡的，能否視同工傷？...............52

20、什么情況下可以適當延長工傷認定申請時限?.....................53

21、職工對工傷認定結論不服的怎么辦？..............................53

22、工傷存在哪些誤區?.............................................53

23、工傷期間的工資如何發放?.......................................53

24、職工發生工傷后可以享受哪些待遇。..............................54

25、什么是停工留薪期？.............................................54

26、工傷職工在停工留薪期享有哪些待遇?............................54

27、停工留薪期是多長時間？.........................................55

28、工傷賠償階段有哪些?...........................................55

29、沒有購買社保能否享受工傷保險待遇?............................55

30、工傷的種類有哪些?............................................55

31、工傷職工在工傷治療過程中治療并發癥的費用從什么途徑支付?........56

32、職工再次發生工傷后，如何計發工傷保險待遇。...................56

33、工傷事故兼有第三者民事賠償責任的是否享受工傷保險待遇？......56

專題三、案例分析.......................................................56

【案情介紹】.......................................................56

【處理過程】.......................................................57

【裁判結果】.......................................................57

【案例點評】.......................................................57

【案情介紹】.......................................................58

【處理過程】.......................................................58

【裁判結果】.......................................................58

【案例點評】.......................................................59

【案情介紹】.......................................................60

【處理過程】.......................................................60

【裁判結果】.......................................................60

【案例點評】.......................................................60

專題四、員工非工傷死亡法律風險防范....................................61

1.什么是員工非工傷死亡............................................61

2.員工非工傷死亡的構成要件?......................................61

3.員工非工傷死亡的范圍？..........................................61

4.員工非工傷死亡賠償的項目？......................................62

5.員工非工傷死亡賠償中喪葬費是多少?.............................62

6.一次性救濟金是多少?............................................62

7.供養直系親屬生活困難補助如何計算?.............................62

8.此項賠償與交通事故賠償會不會發生競合?.........................63

9.如果發生員工自殺，是否應予以補償?.............................63

10.員工非工傷傷亡賠償的例外情況是?..............................63

11.當社會保險法與地方有關規定發生沖突時，應如何處理？...........64

12.個人臨時雇傭傷亡是否適用員工非工傷傷亡賠償?.................64

13.未參加工傷保險的，非工傷死亡賠償由企業承擔嗎？...............64

14、已參加社會養老保險的離退休人員死亡，可以享有非工傷死亡待遇嗎?

..............................................................................................64

15.通過購買人身意外傷害險，企業能以此解決非工傷死亡賠償嗎？...65

16.可以購買雇主責任險來歸避非工傷死亡嗎？.......................65

17.對于職工因意外事故死亡，其遺屬已獲得民事賠償后，是否還可按職工非

因工死亡獲得相應的待遇?...........................................66

專題四、案例分析.......................................................66

【案件評析】.......................................................67

【案件當事人】.....................................................68

【案件介紹】.......................................................68

【辦案經過】.......................................................68

【處理結果】.......................................................69

【案例點評】.......................................................69

專題五、職工職業病法律風險提示........................................70

1、什么是職業病?...................................................70

2、職業病是否屬于工傷？............................................70

3、如何確定某一種疾病是否屬于職業病？.............................70

4、如何判斷用人單位是否存在職業病危害因素？......................70

5、什么是職業病危害項目申報?......................................70

6、職業病危害項目申報是否收費?....................................71

7、職業病防護用品由誰提供?........................................71

8、什么是職業病健康檢查？..........................................71

9、用人單位能否與未進行離崗前職業健康檢查的勞動者解除或終止勞動合

同？.................................................................71

10、職業病健康檢查費用由誰承擔?...................................71

11、勞動者能否索取本人職業健康監護檔案?..........................71

12、哪些人員不得安排在接觸職業病危害的崗位?.....................72

13、勞動者可以到哪些機構進行職業病診斷?..........................72

14、用人單位如不配合提供職業病診斷、鑒定所需材料，應當如何處理?72

15、在職業病診斷、鑒定過程中，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者

在崗時間有爭議如何處理?...........................................72

16、用人單位發現疑似職業病病人或確認職業病人的，應向誰報告?........73

17、對職業病診斷有異議的如何處理?................................73

18、對職業病診斷有異議的應在多少日內申請鑒定?...................73

19、對職業病鑒定結論仍然不服的，是否再次申請鑒定?...............73

20、職業病診斷、鑒定費用由誰承擔?................................73

21、疑似職業病勞動者診斷、醫療觀察期間能否解除或終止勞動合同？.…74

22、疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用由誰承擔?..........74

23、確診為職業病后，是否還需進行工傷認定和勞動能力鑒定?........74

24、對已經依法取得職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書的，社會保險行

政部門進行工傷認定過程中是否還需進行調查核實?...................74

25、職業病人的診療、康復、傷殘及社會保障按什么標準執行?........75

26、職業病人除工傷保險外，是否還能獲得民事法律相關賠償?........75

27、職業病病人變動工作單位，是否影響其待遇?.....................75

28、用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，如何獲得救

助？.................................................................75

29、勞動者離職后被診斷或鑒定為職業病的，能否再申請工傷認定?........76

30、勞動者退休后被診斷或鑒定為職業病的，能否再申請工傷認定?…..…76

專題五、案例分析.......................................................76

【案情介紹】.......................................................76

【處理過程】.......................................................77

【裁判結果】.......................................................77

【案例點評】.......................................................77

【案情介紹】.......................................................78

【處理過程】.......................................................78

【裁判結果】.......................................................78

【案例點評】.......................................................78

專題六、未成年工、女職工的特殊保護....................................79

1、用人單位在女職工入職前是否需要告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位?

..............................................................................................................................79

2、女職工在勞動時間內申請假期作婚前檢查，用人單位能否拒絕?.....79

3、女職工在勞動時間內請假作產前檢查，該假期是否按病假計發工資?..80

4、用人單位能否與女職工約定在職期間不準生育、結婚?能否在薪酬調整、

職務晉升時對女職工差別對待?.......................................80

5、用人單位能否對懷孕女職工進行調崗、降薪?.......................80

6、女職工懷孕期間不能適應原勞動崗位，用人單位怎么應對?.........80

7、女職工需要請假保胎，用人單位怎么應對?........................81

8、女職工在懷孕7個月以后有什么特殊待遇。........................81

9、勞動合同解除后發現解除前已經懷孕，能否要求用人單位繼續履行勞動

合同？...............................................................81

10、女職工生育或終止妊娠的假期如何規定?工資如何發放？............82

11、女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的，享受何種待遇?沒有為

女職工繳納生育保險的，按什么標準支付女職工的工資?...............82

12、女職工產假期滿上班的，能否要求用人單位給予適應時間？........83

13、用人單位能否安排哺乳期女職工加班或者上夜班?.................83

14、女職工哺乳時間有何規定?哺乳時間能否不予發放工資？............83

15、用人單位是否要求哺乳期女職工一次性休完所有哺乳時間？........83

16、女職工休完產假需要離崗哺乳照顧幼兒的，用人單位如何應對及支付工

資待遇?.............................................................84

17、女職工是否可以要求用人單位提供條件預防和制止對女職工的性騷擾?

....................................................................84

18、女職工在月經期間是否有特殊待遇。..............................84

19、更年期綜合癥的女職工是否有特殊待遇?..........................85

20、試用期的懷孕女職工能否辭退?...................................85

21、用人單位能否以女職工懷孕為由辭退呢?..........................85

22、用人單位能否以女職工違反計算生育政策為由辭退呢?.............85

23、用人單位能否以懷孕女職工嚴重違紀為由辭退呢?.................85

24、用人單位不遵守《女職工特殊勞動保護條例》中對女職工的保護規定有

什么后果?...........................................................86

25、未成年員工是否可以認定為勞動者？..............................86

26、用人單位需要對未成年勞動者提供何種程度的保護？...............86

27、用人單位錄用未成年工需要登記么？..............................87

28、對未成年工與其他成年工的工資待遇用人單位能否區別對待?......87

29、未成年工發生工傷時，用人單位如何承擔法律責任?...............87

30、用人單位能否安排未成年工加班?................................88

專題六、案例分析.......................................................88

【案情介紹】.......................................................88

【處理過程】.......................................................88

【裁判結果】.......................................................89

【案例點評】.......................................................89

【案情介紹】.......................................................89

【處理過程】.......................................................90

【裁判結果】.......................................................90

【案例點評】.......................................................91

專題七、員工勞動關系解除..............................................93

1、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經濟

補償金嗎？...........................................................93

2、用人單位提出與勞動者協商一致解除勞動合同，需支付經濟補償金嗎?

....................................................................93

3、在試用期內，用人單位是否可以隨時解除勞動合同？................93

4、在試用期內，用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎？.......94

5、勞動者如何提前通知解除勞動合同？...............................94

6、在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？......................94

7、在哪些情形下，用人單位可以單方解除勞動合同，無需支付經濟補償金?

....................................................................95

8、勞動者嚴重違反規章制度，用人單位是否可以解除勞動合同？.......95

9、在哪些情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金?

....................................................................96

10、在哪些情形下，用人單位解除勞動合同，需要支付經濟補償金?.….…96

11、在哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？......................97

12、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動

者是否必須遵守？...................................................97

13、用人單位出現《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者解除勞動合同

是否需要提前30日通知用人單位?...................................97

14、在哪些情形下，勞動者無需告知用人單位，可立即解除勞動合同？….98

15、在哪些情形下，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條規定解除

勞動合同?...........................................................98

16、女職工三期（孕期、產期、哺乳期）內，可以主動與用人單位解除勞動合

同嗎？...............................................................99

17、在哪些情形下，用人單位可以進行經濟性裁減人員？...............99

18、用人單位進行經濟性裁減人員，需要支付經濟補償金嗎？..........99

19、用人單位違法解除勞動合同的,應承擔什么法律后果?............99

20、在哪些情形下，用人單位解除勞動合同，用人單位需要提前三十日以書

面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資?.............100

21、在哪些情形下，被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同？..100

22、在哪些情形下，勞務派遣單位可以解除勞動合同？................101

23、在哪些情形下，派遣單位不得解除勞動合同？.....................101

24、勞動合同解除后用人單位拒絕向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，

應承擔什么法律后果?...............................................102

25、勞動者違法解除勞動合同有什么法律后果?.......................102

26、勞動合同解除后，用人單位的義務有哪些?.......................102

27、勞動合同解除后，勞動者的義務有哪些?.........................102

28、用人單位解除勞動合同，未按照《勞動合同法》規定支付經濟補償，有

什么法律后果?.....................................................103

29、用人單位解除勞動合同，未通知工會是否違法?..................103

30、用人單位解除勞動合同未通知工會的，有何風險?................103

專題七、案例分析......................................................103

【案情介紹】......................................................103

【處理過程】......................................................104

【裁判結果】......................................................104

【案例點評】......................................................104

【基本案情】......................................................105

【處理過程】......................................................105

【案例點評】......................................................105

專題八、員工勞動關系終止..............................................107

1、什么情況屬于勞動關系終止?.....................................107

2、勞動合同的終止與解除有什么區別？..............................107

3、勞動合同終止的法定情形有哪些?.................................108

4、用人單位能約定勞動合同的終止條件嗎？..........................108

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，何時終止?...............109

6、勞動者與分公司建立勞動關系，如果分公司被撤銷，勞動者要求到總公

司工作的，可以終止勞動合同嗎?....................................109

7、用人單位法定代表人或者投資人發生變更，可以終止勞動合同嗎？.…109

8、勞動者達到法定退休年齡后，雙方的勞動關系終止嗎?.............109

9、勞動合同終止的程序？............................................110

10、勞動合同終止的例外情形有哪些?................................110

11、例外情形下終止勞動合同具體應如何處理？.......................110

12、用人單位與勞動者另行約定的服務期長于勞動合同的期限的，勞動合同

期滿該如何處理?...................................................111

13、勞動合同終止后，女職工方知懷孕能要求續簽勞動合同嗎?........112

14、勞動合同終止需要通知工會嗎？..................................112

15、勞動合同到期后未續簽，也未終止，將導致怎樣的后果?..........112

16、勞動合同到期后未續簽，也未終止，勞動關系能隨時終止嗎？.....112

17、員工在同一用人單位連續工作滿10年，用人單位能否終止勞動合同？

..........................................................................113

18、終止勞動合同后用人單位需要支付經濟補償金的情形?............113

19、勞動合同終止后，經濟補償金如何計算?.........................113

20、“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同”中的“約定

條件”是指?.........................................................114

21、勞動合同終止時，無須支付經濟補償金的情形?..................114

22、勞動合同終止后，用人單位一般如何辦理離職手續?..............115

23、終止勞動合同的證明應包含什么內容?...........................115

24、用人單位不依法辦理離職手續的后果?...........................115

25、用人單位違法終止勞動合同的后果？.............................116

專題八、案例分析.......................................................116

【案情介紹】.......................................................116

【處理過程】.......................................................117

【裁判結果】.......................................................117

專題九、臨時工與勞務派遣..............................................118

1、我們一般說的臨時工是指什么勞動者?勞務派遣是指什么勞動者？……118

2、臨時工和勞務派遣優勢的區別？...................................118

3、臨時工需要簽訂勞動合同嗎？.....................................119

4、臨時工和勞務派遣需要繳納社會保險嗎？..........................119

5、是不是所有的人員工都可以勞務派遣？............................119

6、臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上是什么意思?............119

7、勞務派遣人員可不可以多過用人單位的員工?......................120

8、勞務派遣與臨時工在勞動合同期限上有區別嗎？...................120

9、勞務派遣與臨時工在工資待遇上是否會與正式工不一樣?..........120

10、實際用人單位可不可以自己設立勞務派遣公司呢?................120

11、勞務派遣單位有沒有什么要求？..................................121

12、勞務派遣單位與用工單位不在同一樣地區，社會保險怎么繳納？……121

13、用工單位是不是隨時可以解除和終止勞務派遣工?................121

14、公司辭退臨時工是不是不用給經濟補償金?.......................122

15、勞務派遣員工發生工傷怎么賠償？................................122

16、臨時工發生工傷是否不用賠償?..................................122

17、約定用工單位有權隨時將被派遣員工退工,這樣有效么?...........122

18、臨時工進公司不到10天就自動離職了，公司可否不發放其工資？....122

19、什么是勞務派遣合同和派遣協議?................................123

20、聘請臨時工加班能否另外約定和正式工不一樣的加班費？..........123

21、勞務派遣工的加班費是由勞務派遣單位支付還是用工單位支付?……123

22、臨時工入職公司不愿意簽訂勞動合同，擔心想走時單位不讓走，怎么辦?

............................................................................................................................123

23、臨時工和勞務派遣工能享受年休假嗎?...........................124

24、勞務派遣及勞務外包的主要風險是什么?.........................124

25、如果招聘大學生畢業生只做一兩個月的話，是用臨時工還是勞務派遣?

............................................................................................................................124

26、非全日制用工要簽訂勞動合同嗎?................................124

27、非全日制用工要繳納社會保險嗎？................................125

28、非全日制用工辭退需要支付經濟補償嗎？.........................125

29、非全日制用工的工資有規定嗎？..................................125

30、為什么這么多企業不能大規模用非全日制用工?..................125

31、臨時工和勞務派遣工及非全日制用工的建議是什么?..............125

專題九、案例分析......................................................126

【案情介紹】......................................................126

【處理過程】......................................................126

【裁判結果】......................................................126

【案例點評】.........................................