國內勞務輸出合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（勞務輸出方）：公司名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方有勞務需求，乙方具備提供勞務服務的能力，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方接受乙方提供的勞務輸出服務事宜達成如下協議：一、勞務輸出內容及要求（一）勞務內容乙方按照甲方要求，為甲方提供[具體勞務內容，如建筑工程勞務、家政服務勞務、工廠生產勞務等]勞務服務。具體工作內容包括但不限于[詳細列舉勞務工作的具體任務和職責]。（二）勞務要求1.乙方提供的勞務人員應具備相應的專業技能和工作經驗，能夠勝任甲方安排的工作任務。勞務人員應遵守甲方的工作規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應確保勞務人員身體健康，具備履行勞務工作所需的身體條件。在勞務人員上崗前，乙方應組織勞務人員進行全面的健康檢查，確保其無傳染性疾病、職業病等不適宜從事勞務工作的健康問題。檢查費用由乙方承擔。3.乙方應按照國家法律法規和甲方要求，為勞務人員購買必要的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如因乙方未為勞務人員購買社會保險而導致的一切法律責任和經濟損失，均由乙方承擔。二、勞務人員的選派與更換（一）選派1.乙方應根據甲方的勞務需求，選派合適的勞務人員。勞務人員應具備與工作崗位相適應的學歷、技能、工作經驗等條件。乙方應向甲方提供勞務人員的詳細個人信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、工作經歷、技能證書等。2.乙方選派的勞務人員應經過甲方的面試和考核，甲方有權對勞務人員的綜合素質、工作能力等進行評估。如甲方認為勞務人員不符合要求，乙方應根據甲方意見及時更換勞務人員。（二）更換1.在勞務合同履行期間，如勞務人員出現以下情形之一，乙方應根據甲方要求及時更換勞務人員：不能勝任工作任務，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；違反甲方工作規章制度，情節嚴重的；因健康原因不能繼續從事勞務工作的；其他不符合甲方要求的情形。2.乙方更換勞務人員的時間應不影響甲方的正常工作安排。新選派的勞務人員應在原勞務人員離職后[x]個工作日內到崗，并重新辦理相關入職手續。三、勞務費用及支付方式（一）勞務費用標準甲方按照[具體勞務費用標準，如每人每月[x]元、每小時[x]元等]向乙方支付勞務費用。勞務費用包含勞務人員的工資、獎金、福利、社會保險費用、乙方的管理費用等所有費用。（二）支付方式1.甲方應按照以下方式向乙方支付勞務費用：[支付周期，如每月的[具體日期]支付上月的勞務費用]。甲方應在支付勞務費用前[x]個工作日內，向乙方提供勞務費用結算清單，乙方應在收到結算清單后[x]個工作日內進行核對。如雙方對結算清單無異議，甲方應按照結算清單支付勞務費用；如乙方對結算清單有異議，應在收到結算清單后[x]個工作日內提出書面異議，雙方應共同協商解決。2.甲方將勞務費用支付至乙方以下指定賬戶：開戶銀行：__________________銀行賬號：__________________賬戶名稱：__________________四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定提供勞務輸出服務，并對勞務人員的工作進行監督和管理。有權根據工作需要調整勞務人員的工作崗位和工作任務，但應提前通知乙方。有權對乙方提供的勞務服務質量進行檢查和評估，如發現乙方提供的勞務服務不符合要求，有權要求乙方限期整改。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞務費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環境下工作。負責對勞務人員進行工作培訓和指導，提高勞務人員的工作技能和工作效率。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、體罰勞務人員。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定收取甲方支付的勞務費用。有權對甲方提出的不合理工作要求提出異議，并與甲方協商解決。有權要求甲方為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.義務按照本協議約定及甲方要求，按時、足額選派合格的勞務人員為甲方提供勞務輸出服務。負責對勞務人員進行管理和培訓，確保勞務人員遵守法律法規和甲方的工作規章制度，具備履行勞務工作所需的技能和素質。負責為勞務人員辦理相關的工作手續，包括但不限于入職手續、離職手續、社會保險手續等。負責處理勞務人員在工作過程中發生的糾紛和問題，如因勞務人員原因給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。定期向甲方反饋勞務人員的工作情況和思想動態，及時解決甲方提出的問題和意見。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.勞務人員的工作時間按照甲方的工作制度執行。一般情況下，勞務人員每周工作[x]天，每天工作[x]小時。如甲方因工作需要安排勞務人員加班，應按照國家法律法規的規定支付加班費用。2.甲方應合理安排勞務人員的工作時間，避免勞務人員過度勞累。如因甲方原因導致勞務人員連續工作時間過長或勞動強度過大，甲方應采取相應的措施予以調整。（二）休息休假1.勞務人員享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律法規的規定安排勞務人員休息休假，并支付相應的工資待遇。2.如勞務人員因工作需要不能在法定節假日休息，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班費用或安排補休。六、勞動保護與職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等。勞動保護用品的費用由甲方承擔。2.甲方應按照國家法律法規的規定，對勞務人員進行勞動安全衛生教育和培訓，提高勞務人員的勞動安全衛生意識和自我保護能力。（二）職業危害防護1.如勞務人員從事的工作存在職業危害因素，甲方應按照國家法律法規的規定，為勞務人員提供必要的職業危害防護設施和用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞等。職業危害防護設施和用品的費用由甲方承擔。2.甲方應定期對勞務人員進行職業健康檢查，及時發現和處理職業危害因素對勞務人員身體健康造成的影響。職業健康檢查費用由甲方承擔。七、社會保險與福利待遇（一）社會保險乙方應按照國家法律法規的規定，為勞務人員購買必要的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費用由乙方按照規定繳納，其中勞務人員個人應繳納的部分由乙方從勞務人員工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.勞務人員享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。福利待遇的費用由甲方承擔。2.如勞務人員在工作過程中因工受傷或患病，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的醫療費用和賠償責任。乙方應協助甲方做好相關的工傷認定和理賠工作。八、保密條款（一）保密內容1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息等予以保密。保密內容包括但不限于甲方的業務計劃、產品研發、市場策略、客戶名單、勞務人員信息等，以及乙方的勞務輸出服務方案、管理模式、人員信息等。2.未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。（二）保密期限本條款的保密期限自本協議生效之日起至本協議終止后[x]年內。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定向乙方支付勞務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]天的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的勞務費用及違約金。2.如甲方違反本協議約定，未為勞務人員提供必要的工作條件、勞動保護用品或未按照國家法律法規的規定安排勞務人員休息休假，導致勞務人員權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.如甲方違反本協議約定，泄露乙方的保密信息，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額按照乙方因甲方泄密行為所遭受的實際損失計算。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定按時、足額選派合格的勞務人員為甲方提供勞務輸出服務，每逾期一天，應按照未選派勞務人員人數對應的勞務費用的[x%]向甲方支付違約金。逾期超過[x]天的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的勞務費用及支付違約金。2.如乙方提供的勞務人員不符合本協議約定的要求，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因乙方提供不合格勞務人員所遭受的實際損失計算。3.如乙方違反本協議約定，泄露甲方的保密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因乙方泄密行為所遭受的實際損失計算。4.如乙方未按照國家法律法規的規定為勞務人員購買社會保險，導致甲方承擔法律責任和經濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任。十、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.在本協議履行期間，如出現下列情形之一，一方有權解除本協議：因不可抗力致使本協議無法繼續履行的；一方嚴重違反本協議約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正的；本協議約定的解除條件成就的。3.協議解除后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清各自的債權債務。（二）協議生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議的有效期為[具體協議有效期，如