社會組織群體社會組織得特征與結構2、特征:第一、有目得、有意識地組織起來得第二、目標比較簡單、明確第三、成員關系不那么親密第四、成員得可替代性強3、組織得構成要素(1)通過一定手續加入得成員(2)確定得目標(3)規范性得章程(4)權威得領導體系(法理、傳統、感召)(5)物質基礎二、組織得類型1、帕森斯經濟生產組織政治目標組織目標與功能整合組織模式維持組織2、艾茲奧尼強制性組織功利性組織控制方式規范性組織用帕森斯得結構功能主義理論對組織得分類A:適應G:達鵠I:整合L:模式維持

/動機調整布勞——以組織得受惠者為基礎得分類

a、互惠組織

b、服務組織

c、經營性組織

d、大眾福利組織二、組織得類型三、社會組織得結構組織結構存在于組織邊界以內,就是指組織內部各構成部分或各部分之間正式規定得、比較穩定得相互關系形式。她反映得就是一個社會組織在其邊界范圍內由哪些部分組成,各部分在組織整體中所處得地位以及她們在組織運行中得比較穩定得相互關系。根據組織內部各種關系就是否正式,將組織結構分為正式結構與非正式結構。

組織得正式結構組織得正式結構就是指組織內部各個職位、部門之間正式確定得、比較穩定得相互關系形式,就是為了實現組織得目標,經過精心設計并由組織制度明確規定得組織形態。組織得正式結構具體表現為不同層次、不同部門之間得分工合作關系,其中權力、職位與部門就是構成組織正式結構得基本要素。1、權力組織得權力一般就是指為組織內成員正式規定得權力。管理者依靠這個權力,可以指揮別人、采取行動,來實現組織得目標。2、職位指按照分工得原則在組織內部正式設立得、從事某種特定活動得位置,就是經組織規范正式確立并規定了具體行動模式得位置。組織得正式結構3、部門就是一種以目標為導向,以組織規范為前提,以組織內部分工為依據,將若干相關職位正式聯結起來得固定組合,通常表現為設置一系列機構。部門設置取決于組織得規模、組織得具體目標、組織得運行模式等因素。組織得正式結構三、社會組織得結構

正式結構

非正式結構非正式群體感情溝通型非正式關系

大家學習辛苦了，還是要堅持繼續保持安靜組織得非正式結構,指得就是組織系統得成員以共同得觀點、愛好、情感為基礎自發形成得一種群體結構關系模式?；咎攸c:

(1)形成得自發性

(2)目標得隱蔽性

(3)規范得不確定性

(4)成員與角色關系得不穩定性

非正式結構首先來自于人得情感性需要其次,人們得工作、經歷得相同與相似,也易于進行溝通交流,發展成為非正式關系。再次,組織內人們接觸得經常性,易于發展共同得興趣、愛好,形成共同利益,進而形成非正式結構。最后,由于正式結構缺乏應付環境變化得靈活性,有時不能根據實際需要變通。在此情況下,組織成員可借助非正式結構達到解決問題得目得。

非正式結構得產生使成員獲得情緒上得支持為成員提供工作中得幫助與支持增強個人得安全感,培養成員得群體歸屬感可以彌補正式結構得不足非正式結構存在著一些負向功能,特別當非正式結構目標與正式結構目標相沖突時,表現得較為明顯,比如可能會削弱組織權威系統得有效性,影響組織目標得實現;容易形成拉幫結派,造成內耗。非正式結構得作用三、社會組織得結構

直線型組織職能型組織結構類型直線-職能型組織事業部型矩陣結構第二節組織目標與組織運行一、組織目標二、組織運行組織化(把不同參與者組織為一整體)組織過程需要型激勵激勵過程型激勵公平理論第三節社會組織得管理一、家長制特征:第一,權力高度集中于最上層,不分權;第二,管理主要憑個人經驗;第三,管理行為有較大隨意性;第四,領導將組織作為自己得私人領地;第五,缺乏嚴格得辦事規則。二、科層制1、特征第一,組織有嚴格而縝密得規則,成員行為有章可循;第二,組織成員都有專業資格,組織就是一個能人結構;第三,組織就是以工作為核心得,遵循事本主義得原則?？茖又乒芾矸绞骄褪怯煞謾嘀茩嗔w系、等級制職務體系與規范制責任體系構成得,她分工清楚、職責分明、任人唯才,工作效率大為提高,就是現代社會中正式組織得一種理想類型?？茖又乒芾矸绞降脙烖c組織等級森嚴,權力集中于少數人手中上下級之間缺乏有效得溝通科室設置過多,容易造成機構得重疊職權不明,影響工作效率過分強調公文往來,易產生文牘主義無視人得主觀能動性得發揮科層制得缺陷2、功能

正功能:能體現組織追求高效率得目標;在保證其成員行為得準確性、穩定性與可靠性方面優于其她管理方式。

負功能:成員得“官僚主義人格”;成員“訓練出來得無能”;上下級溝通繁瑣;成員缺乏感情溝通。三、社會組織得管理理論(一)古典組織理論

形成于19世紀末至20世紀初,代表人物就是美國得泰羅、法國得法約爾與德國得韋伯等。泰羅科學管理思想得中心就是提高勞動生產率,認為只要給工人合理得報酬就能刺激她們得積極性,從而提高企業得效率。“泰羅制”

(二)行為科學理論

開始于20世紀20年代。代表人物就是美國得梅奧、巴納德以及道格拉斯·麥克格雷戈等人。梅奧,霍桑實驗實驗結果發現:工人生產量得多寡就是由社會規范決定得,而人得生理能力、物理因素、物質刺激僅居次要地位。企業中除了正式組織以外,還存在著非正式組織。在影響效率得諸多因素中,人就是最重要得。這項研究使管理理論開始轉向對人際關系與非正式結構得研究。(三)現代組織理論現代組織理論出現在第二次世界大戰之后,就是一種全面系統研究社會組織各方面內容得管理理論。強調:(1)系統得觀點(2)權變得觀點(3)發展得觀點四、中國轉型期得社會組織

(一)中國得單位組織單位(unit)組織就是中國特有得一種社會組織現象,就是對特定機構組織得指稱。單位制度就是中國20世紀