單位從事崗位勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

電話：_____________________

法定代表人（主要負責人）：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

性別：_____________________

出生日期：_____________________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_____________________

電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

（二）乙方的工作地點為____________________。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執行標準工時制度，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（二）甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三）甲方保證乙方依法享受國家規定的節假日、休息日及年休假等休假制度。

第四條勞動報酬

（一）甲方按照國家和地方有關規定，根據乙方的工作崗位和工作內容，確定乙方的月工資為人民幣______元。

（二）甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。

（三）甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關法律法規執行。

（三）乙方享有國家規定的福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中的職業病防治工作。

（三）乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

（二）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（五）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第八條違約責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.違反法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動合同約定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________