第十二章違反勞動法的責任

第一節違反勞動法責任概述

第二節違反勞動合同的法律責任

第三節違反勞動基準法的責任

第四節違反勞動行政管理的法律責任第一節違反勞動法責任概述一、違反勞動法的責任概念1.責任主體是違反勞動法的單位和個人。2.責任根據是責任主體存在違反勞動法律、法規的具體行為。3.責任的性質具有法律價值的否定性和事實內容的不利性。4.責任形式在勞動法上表現為責任綜合性特征，即綜合民事、行政和刑事三大責任形式，既能體現責任承擔的相對性，又能使各種責任形式有機統一。二、違反勞動法責任的承擔條件法律責任的承擔，必須以具備法定條件為前提，即必須滿足法律規定的責任承擔構成要件。違反勞動法律責任的構成要件有：1.行為人具有責任能力。2.行為人在客觀方面存在違反勞動法律法規的行為，包括作為和不作為。3.行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害。4.行為人主觀方面有過錯。三、違反勞動法的責任形式

(一)行政責任行政責任，是違法行為人依法應當承擔的，由有關行政機關或違法行為人所在單位以行政處罰或紀律處分的方式予以追究的法律責任。行政處罰，是國家法律規定由國家特定行政機關給予違法行為人行政處理的措施。如罰款、責令改正、責令停產整頓、吊銷營業執照、查封、罰款等。紀律處分，是指國家有關行政機關、用人單位及其他中介機構對其內部工作人員違法行為而給予的行政處罰措施。(二)民事責任民事責任，是行為人違反勞動法律法規而依法應當承擔的，旨在補償受害人的損失的法律責任形式。(三)刑事責任刑事責任，是行為人違反勞動法律規定，造成嚴重后果，觸犯我國刑法，構成犯罪所應承擔的法律責任形式。刑事責任是勞動法法律責任形式中處罰性最嚴厲的一種。返回第二節違反勞動合同的法律責任一、用人單位違反勞動合同的法律責任1．用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2．用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。4．用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。5.用人單位違反《勞動合同法》規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。6.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。7.勞動合同依照《勞動合同法》第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。8.用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。9.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰。10.用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。11.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。12.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定的處罰。13.對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照《勞動合同法》有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。14.個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。二、勞動者違反勞動合同的法律責任1．勞動合同依照《勞動合同法》第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。2．勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3．在服務期、競業限制、保守商業秘密三種情形下,可以以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，勞動者如有違反,承擔違約責任。三、勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員違反《勞動合同法》的法律責任勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。返回第三節違反勞動基準法的責任一、用人單位違反工時制度的法律責任二、用人單位違反工資制度的法律責任三、用人單位違反勞動安全衛生制度的法律責任(一)用人單位勞動安全衛生條件不合法的法律責任(二)用人單位違反建筑工程“三同時”制度的法律責任(三)未為勞動者依法提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品的法律責任(四)未依法設立安全生產管理機構或專職安全管理人員的法律責任。(五)用人單位違反危險物品的生產、經營、儲存、管理規定的法律責任(六)用人單位以合同條款形式免除或減輕其對勞動者因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的法律責任(七)用人單位未對有關責任人及其員工進行安全衛生教育培訓的法律責任(八)用人單位主要負責人違反法定職責的法律責任四、中介機構違反安全生產法律法規的法律責任五、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護法的法律責任