2025員工合同遺失證明模板樣本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：住址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方經平等協商，就乙方在甲方處的工作關系及相關事宜達成一致，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。1.2本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.3無固定期限勞動合同，除雙方協商一致解除外，任何一方不得單方面解除合同，但法律另有規定的除外。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任（職務名稱）一職。2.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方有權根據實際情況調整乙方的工作地點或職務，雙方協商一致后以書面形式確認。2.3乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第三條勞動報酬3.1甲方每月日以人民幣形式支付乙方上月工資，基本工資為元/月。3.2甲方根據乙方的工作表現、崗位調整及公司的經營狀況，有權調整乙方的工資，調整后的工資雙方簽字確認后生效。3.3乙方的獎金、津貼、補貼等按照甲方的規章制度執行。3.4甲方為乙方繳納（五險一金/社會保險/商業保險）等，具體比例和數額按照法律法規和甲方的規定執行。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方繳納（五險一金/社會保險/商業保險），費用由雙方按比例承擔。4.2乙方享有（國家法定節假日、帶薪年假、婚喪假、產假）等福利，具體細節詳見甲方的規章制度。4.3乙方患病或因工負傷，醫療期及醫療待遇按照國家和地方的相關規定執行。第五條勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動標準的工作環境和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因乙方違反操作規程導致的事故，責任由乙方承擔。5.3乙方如發現工作過程中存在安全隱患，應及時向甲方報告。第六條合同的變更、解除與終止6.1經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面補充協議。6.2以下情況下，甲方可以解除合同：（一）乙方嚴重違反公司規章制度；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（三）乙方與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立合同。6.3以下情況下，乙方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（二）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（三）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且甲方未安排其他工作。6.4合同終止的情形按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。第七條雙方權利與義務7.1甲方的權利：（一）監督乙方的工作，要求乙方按時完成工作任務；（二）根據公司規章制度對乙方進行管理；（三）依法解除或終止合同。7.2甲方的義務：（一）按時支付乙方勞動報酬；（二）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；（三）依法為乙方繳納社會保險。7.3乙方的權利：（一）獲得勞動報酬和勞動條件；（二）拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；（三）享受法律規定的休息休假。7.4乙方的義務：（一）遵守甲方的規章制度和勞動紀律；（二）保守甲方的商業秘密和知識產權；（三）完成甲方安排的工作任務。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應協商解決；協商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.2本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋