2024中國城市新質人才競爭力指數報告（簡版）2024中國城市新質人才296【核心發現】一、新質人才競爭力指數的全國整體概況成都、武漢等中西部城市表現突出，但與東部仍有差距。二、新質人才的供給分析東部沿海城市吸引全國50%的新質人才流入，長三角和珠三角城市占據主導地位。中西部以成都為代表，正逐步提高其在新質人才格局中的話語權。北京碩博學歷新質人才在全國碩博學歷新質人才中占比達11%，位居首位。京滬深吸引全國超2成的碩博學歷新質人才。三、新質人才的需求分析24%5%新一代信息技術、新能源和高端裝備產業崗位占據新質產業招聘需求的三分之二以上。三、新質人才的城市吸引力分析深圳吸引全國6%的流動新質人才，一線城市持續扮演“人才磁鐵”的角色。成都和西安分別吸引3%和2.5%的流動新質人才，是中西部地區流動新質人才的主要流向地。43%2024城市新質人才競爭力指數排名資料來源：智聯招聘、北京大學城市軟實力研究院。目 錄第一章新人才競力指數建 6一、新質才競爭指數的建背景 6二、新質才競爭指數構內容 7第二章中城市新人才競力指數2024排及析 10一、全國體分析 10二、新質才競爭指數排及分析 11三、新質才競爭指數細指標排及分析 13（一）新人才供指標 13（二）新人才需指標 17（三）新人才吸指標 21（四）新人才生指標 23第三章結和建議 24第一章新質人才競爭力指數構建一、新質人才競爭力指數的構建背景202397日下午，習近平總書記在哈爾濱主持召開新時代推進東北全面振興座談會時首次提出“新質生產力”這一概念，他指出要“積極培育新能源、”。2024131政治局第十一次集體學習時指出，“發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點2024年71518日，中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議在北京舉202535現代城市作為集產業發展、教育實踐與人才培育于一體的生產生活地理空間，二、新質人才競爭力指數構建內容根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》1和現有相關文獻的研究29個新質行業20238（2023—2035年》空/7大新興戰略產業//電氣//1國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)發布https:///jrzg/2010-06/06/content_1621777.htm2周文,許凌云.論新質生產力：內涵特征與重要著力點[J].改革,2023,(10):1-13.任保平,豆淵博.新質生產力：文獻綜述與研究展望[J].經濟與管理評論,2024,40(03):5-16.人工智能工程師、汽車電子工程師、通信及硬件研發、移動/軟件/營/數據分析、生產制造與管理、生物/醫藥研發、節能/能源/環保工程師、運維/測試工程師、視覺/交互/設計、高級管理、物流/15類職業。296個城市層面、全國層面的匯總和對比。在指標體系設計上，中國新質人才競爭力指數以人才供給、人才需求、人才吸引、人才生態”四個一級指標為核心構建框架，采用系統科學理論、人力資表1.1中國城市新質人才競爭力指數表一級指標二級指標三級指標人才供給指標人才供給數量投遞人才占比人才供給質量碩博學歷人才投遞占比16-34歲人才投遞占比人才需求指標招聘職位數招聘職位數占比招聘職位質量碩博學歷要求的職位數占比人才吸引指標人才流入異地人才投遞人數/總異地投遞人數人才黏性同城人才投遞人數/總投遞人數人才生態指標醫療每萬人擁有醫院床位（個）每萬人擁有醫院醫生（人）環境空氣質量達到及好于二級標準的天數比例(%)市區人均占有公園綠地面積(平方米)經濟人均可支配收入（元）規模以上工業企業數（個）科教每萬人專利授權數（件）本科生生源質量數據來源：智聯招聘大數據;各城市2024年統計公報；《中國城市統計年鑒》；新一線知城數據平臺。本報告綜合采用熵權法和專家賦權法進行權重分配，以確保指標體系權重引入專家賦權法，通過專家群體的專業判斷和經驗分析對權重進行優化調整，最終以專家賦權為主導，兼顧數據驅動和實踐導向，確保權重分配更符合新質人才競爭力的實際特點和研究目標。這種雙重賦權方法不僅克服了單一方法可能帶來的偏差，還有效平衡了數據驅動與專家認知之間的關系，從而為構建更具解釋力和操作性的中國城市新質人才競爭力指數奠定了堅實基礎。第二章中國城市新質人才競爭力指數2024排名及分析一、全國整體分析總體來看，東部城市新質人才競爭力領先，中西部和東北地區相對落后。如TOP50城市在東部地區圖2.1各城市區域分布7類新質產業招聘職位數的占比情況（2.2）7縮小區域差距，助力中國整體新質人才競爭力水平的提升。圖2.2各地區不同新質產業人才需求占比二、新質人才競爭力指數排名及分析（一）新質人才競爭力指數排名京滬深位居前三，形成第一梯隊。從表2.1來看，北京、上海、深圳占據榜48烈，共同形成新質人才匯聚的第二梯隊。表2.1新質人才競爭力指數排名前50城市無錫、寧波、紹興、嘉興、南通等城市，以及珠三角區域的深圳、廣州、珠海、（二）新質人才競爭力指數前20強分析前2.3圖2.3新質人才競爭力指數排名前20城市得分圖三、新質人才競爭力指數細項指標排名及分析（一）新質人才供給指標2.2市吸引相關專業人才，綜合實力強的城市更能留住人才；排名的梯度差異明顯，前列城市虹吸效應致使人才向其集聚，加劇人才供給地域不均衡，強者愈強、弱者愈弱態勢在排名中盡顯。表2.2新質人才供給指標排名前50城市頭部城市優勢明顯，供給占比較高，從圖2.4中看，在296個城市的新質人6%4%的占比緊跟其后，作為國際化大都市和西部地區的核心城3%這表明這些城市在吸引新質人才方面也具有一定的競爭力。圖2.4各城市投遞人數占全國總投遞人數情況從新質人才的學歷來看，京滬深排在前列，高端人才匯聚。2.511%，位居首位。上海占比為6%2成高圖2.5各城市投遞碩博人數占全國總投遞碩博人數情況頭部城市吸引青年新質人才。從圖2.6可以看出，各城市對青年新質人才的吸引力呈現出不同格局。深圳、北京16-34歲投遞新質人才在全國16-34歲新質人才中占比6%，位居前列。成都、上海、廣州占比4%，這三座城市同樣憑借自身的經濟、科技優勢，吸納了大量年輕新質人才。圖2.6各城市16-34歲投遞人數占全國16-34歲投遞人數情況（二）新質人才需求指標經濟中心城市需求旺盛，京深滬居前三。從表2.3來看，新質人才需求指標聚焦金融專業人才，制造業城市注重高端制造人才。表2.3新質人才需求指標排名前50城市新質人才需求在地域間不均衡，經濟發達城市需求占比高。從圖2.7來看，10%的8%上海占比6%圖2.7各城市招聘職位數占全國總招聘職位數占比2.824%，在各圖2.8各城市招聘碩博學歷職位數占全國總招聘碩博學歷職位數占比（三）新質人才吸引指標一線及南方強二線城市更吸引新質人才。從表2.4來看，深圳、北京、上海段的城市、環境良好的城市、區域中心城市對異地新質人才的吸引力也較強。2.450城市（深圳以6%占比一。圖2.9各城市異地投遞人數占全國總異地投遞人數比例北京市新質人才黏性最高。2.104%6%圖2.10各城市本地人才投遞人數占全國總本地人才投遞人數比例（四）新質人才生態指標經濟發達城市人才生態優越，中西部城市面臨挑戰大。從表2.5來看，新質2.550城市第三章結論和建議一、結論（一）新質人才各區域發展不同，城市梯隊明顯勢，彼此之間競爭激烈。（二）產業結構影響人才需求，人才投遞活躍城市產業結構對新質人才的需求有著直接影響。高端產業集聚的城市，例如北京、上海、深圳的金融、科技、互聯網等行業，對新質人才的需求更為旺盛，因為這些產業對人才的專業能力、創新能力和國際視野