2025單位性-地域性集體合同審批表（上海人社局）本集體合同由以下雙方協(xié)商一致訂立：甲方：（用人單位名稱）地址：法定代表人：乙方：（工會(huì)組織名稱或職工代表）地址：負(fù)責(zé)人：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及上海市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)要求，甲乙雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，并達(dá)成一致意見。本集體合同適用于甲方與乙方代表的全體職工（以下簡稱“員工”），并作為雙方履行勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。第一部分協(xié)商主體甲方基本情況用人單位名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方基本情況工會(huì)組織名稱或職工代表：負(fù)責(zé)人姓名：聯(lián)系方式：協(xié)商代表甲方協(xié)商代表：-姓名：-職務(wù)：-資格證明：乙方協(xié)商代表：-姓名：-職務(wù)：-資格證明：見證單位上海市人力資源和社會(huì)保障局見證意見：第二部分集體合同內(nèi)容一、合同期限本集體合同自年月日起生效，至年月日終止。合同有效期為年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或重新簽訂新的集體合同。二、適用范圍本集體合同適用于甲方與乙方代表的全體員工，包括但不限于以下崗位：三、勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)員工的基本工資不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每月元）。根據(jù)員工的崗位、技能、績效等因素，實(shí)行差異化工資制度：-管理崗位：-技術(shù)崗位：-操作崗位：工資支付工資發(fā)放時(shí)間為每月日。員工的加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資增長機(jī)制在合同期內(nèi)，員工的年度平均工資增長率不低于%。具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，確需加班的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。特殊工時(shí)制對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的崗位，雙方另行協(xié)商并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。休息休假員工依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期。年休假標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，每年享受5天；滿10年不滿20年的，每年享受10天；滿20年以上的，每年享受15天。五、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。安全教育定期組織員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。工傷處理員工因工受傷或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和待遇支付。六、保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳。補(bǔ)充保險(xiǎn)用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為員工購買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（如企業(yè)年金、重大疾病險(xiǎn)等），具體方案另行協(xié)商。福利待遇員工享有以下福利：---七、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從工作安排。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，用人單位可以按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，用人單位應(yīng)給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)：--八、變更與解除合同變更本集體合同在履行過程中，如遇法律法規(guī)調(diào)整或客觀情況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。合同解除合同期內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。確需解除的，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知對(duì)方，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。九、爭議處理因履行本集體合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分其他條款附則本集體合同未盡事宜，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。雙方另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。備案要求本集體合同自簽字之日起日內(nèi)報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局備案。備案材料包括：-集體合同文本-協(xié)商代表資格證明-職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過的決議生效條件本集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查同意后方可生效。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：年月日乙方（蓋章）：負(fù)責(zé)人簽字：日期：年