事業單位編外用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方單位名稱]，地址：[甲方單位地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號碼]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。第二章：合同期限2.1試用期試用期為[具體試用期時長]，自乙方正式入職之日起計算。在試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現隨時解除本合同，乙方如有嚴重違反甲方規章制度或不能勝任工作等情形，甲方亦有權解除本合同。2.2正式用工期限試用期屆滿，經甲方考核合格后，本合同正式生效，正式用工期限為[具體正式用工時長]。第三章：工作內容和工作地點3.1工作內容乙方同意在甲方安排的崗位上從事[具體工作內容描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度和工作流程。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作8小時，每周工作40小時等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休假，并保證乙方的休息休假權利得到保障。第五章：勞動報酬5.1工資構成乙方的工資由[具體工資構成項目，如基本工資、績效工資、津貼等]構成。甲方應按照國家有關規定和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。5.2工資發放甲方以[具體工資發放方式，如銀行轉賬等]方式發放乙方的工資，工資發放日為每月[具體發放日期]。如遇法定節假日或休息日，工資發放日期應提前至最近的工作日。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時繳納個人應承擔的社會保險費用。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體福利待遇內容由甲方根據國家有關規定和甲方的實際情況確定。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動保護條件，保證乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。7.2勞動條件甲方應提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。如工作環境和工作條件存在安全隱患或不符合國家規定，甲方應及時采取措施予以改善。7.3職業危害防護如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家有關規定，為乙方提供相應的職業危害防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。第八章：合同的解除和終止8.1協商解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應就解除合同的相關事宜達成書面協議。8.2法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定的。8.3終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制9.1保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。9.2競業限制乙方在離職后[具體競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十章：違約責任10.1甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金；給乙方造成損失的，還應承擔賠償責任。10.2乙方違約責任乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第十一章：爭議解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。甲方（