全新精選派遣服務合同范本合同編號：__________甲方（接受派遣服務方）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（派遣服務提供方）：法定代表人：地址：聯系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲、乙雙方就派遣服務相關事宜達成的協議，確立雙方的權利和義務關系，保證派遣服務的順利進行，保障派遣人員的合法權益，同時滿足甲方對特定崗位人員的需求，提高甲方的運營效率和競爭力。1.2合同定義與解釋（1）“派遣人員”指由乙方按照本合同約定派遣至甲方工作的人員。（2）“派遣服務”指乙方根據甲方需求，提供派遣人員的招聘、選拔、勞動關系管理、培訓與發展等一系列相關服務。（3）本合同中的“工作日”指除法定節假日以外的周一至周五。本合同中所涉及的法律法規，指中華人民共和國現行有效的法律法規。如本合同條款與法律法規有沖突之處，以法律法規為準。二、派遣服務內容2.1派遣崗位及人員要求（1）派遣崗位：甲方明確所需派遣人員的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要職責包括但不限于[詳細列出主要職責內容]。（2）人員要求：派遣人員應具備[學歷要求]學歷，專業為[具體專業要求]，具有[X]年以上相關工作經驗，具備[列舉相關技能或證書要求]等。同時派遣人員應具備良好的職業道德、溝通能力和團隊協作精神，身體健康，能夠勝任崗位工作要求。2.2派遣服務范圍與標準（1）乙方提供的派遣服務范圍涵蓋派遣人員的招聘、選拔、入職手續辦理、勞動關系管理、薪酬福利發放、培訓與發展、離職手續辦理等全過程服務。（2）招聘與選拔標準：乙方應按照甲方提出的人員要求，通過合法、公正、透明的招聘渠道和選拔程序進行人員篩選。招聘渠道包括但不限于[列舉招聘渠道，如網絡招聘平臺、人才市場等]。選拔程序應包括簡歷篩選、面試（面試輪次及面試官要求等）、背景調查等環節，保證派遣人員的質量。（3）派遣人員的工作標準：派遣人員在甲方工作期間，應遵守甲方的各項規章制度，按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應保證派遣人員的工作表現符合甲方的崗位要求，若發覺派遣人員不能勝任工作或違反甲方規章制度，乙方應及時采取措施進行處理。三、派遣人員管理3.1派遣人員招聘與選拔（1）乙方負責制定派遣人員的招聘計劃，招聘計劃應根據甲方的需求和人員流動情況及時調整。招聘計劃應包括招聘渠道、招聘時間、招聘人數等內容，并在實施前提交甲方審核。（2）乙方在招聘過程中，應向應聘者如實介紹甲方的工作環境、工作內容、工作時間、薪酬福利等情況，不得提供虛假信息。（3）對于通過選拔的應聘者，乙方應及時通知其參加入職體檢，體檢合格后辦理入職手續。入職手續包括簽訂勞動合同、填寫員工信息表、辦理社保公積金等相關手續。3.2派遣人員勞動關系管理（1）派遣人員與乙方建立勞動關系，乙方應按照法律法規的要求，與派遣人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。（2）乙方負責派遣人員的人事檔案管理、工資核算與發放、社會保險繳納、住房公積金繳存等勞動關系管理工作。乙方應按時、足額向派遣人員支付工資，并按照規定為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。（3）在派遣期間，若派遣人員的勞動關系發生變更（如勞動合同續簽、解除、終止等），乙方應及時通知甲方，并按照法律法規的要求辦理相關手續。3.3派遣人員培訓與發展（1）乙方應根據派遣人員的崗位需求和職業發展規劃，制定相應的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容，并在實施前提交甲方審核。（2）培訓方式包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線培訓等。乙方應保證培訓的質量和效果，提高派遣人員的專業技能和綜合素質。（3）甲方有權根據工作需要，要求乙方對派遣人員進行特定的培訓。乙方應按照甲方的要求及時安排培訓，并承擔相應的培訓費用。四、派遣服務費用4.1費用構成（1）派遣服務費用包括派遣人員的工資、社會保險費用、住房公積金費用、乙方的管理服務費等。（2）派遣人員的工資：根據派遣人員的崗位、工作經驗、技能水平等因素確定，工資標準應符合法律法規的要求和當地同行業的平均水平。（3）社會保險費用：乙方應按照國家和地方的規定，為派遣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。（4）住房公積金費用：乙方應按照當地住房公積金管理中心的規定，為派遣人員繳存住房公積金。（5）乙方的管理服務費：乙方為提供派遣服務而收取的管理服務費用，管理服務費的標準根據派遣人員的人數、服務內容等因素確定。4.2費用計算與支付方式（1）費用計算：派遣服務費用按照派遣人員的實際人數、工作時間、工資標準等因素計算。具體計算方式為：派遣服務費用=派遣人員工資總和社會保險費用總和住房公積金費用總和乙方管理服務費。（2）支付方式：甲方應按照本合同約定的支付周期，將派遣服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。支付周期為[具體支付周期，如每月一次]。乙方應在收到甲方支付的費用后，及時向派遣人員支付工資，并繳納社會保險和住房公積金。4.3費用調整機制（1）在合同履行期間，若國家或地方調整社會保險繳費基數、住房公積金繳存比例等政策，導致派遣服務費用發生變化，雙方應按照新的政策規定進行調整。（2）若派遣人員的工資標準發生調整（如甲方要求提高工資標準、根據法律法規進行工資調整等），派遣服務費用也應相應調整。調整后的派遣服務費用自調整之日起計算。（3）若乙方的管理服務內容發生變化，雙方應協商調整管理服務費的標準。五、服務期限5.1服務開始與結束時間（1）本合同的服務開始時間為[具體日期]，自該日起乙方開始按照本合同約定為甲方提供派遣服務。（2）本合同的服務結束時間為[具體日期]。服務期限屆滿前，雙方應提前[X]個月就合同續簽或終止事宜進行協商。5.2服務期限的延長與終止（1）服務期限的延長：若甲方在服務期限屆滿前需要繼續使用派遣人員，應在服務期限屆滿前[X]個月向乙方提出書面申請。經雙方協商一致后，可以延長服務期限。延長后的服務期限、派遣人員數量、服務費用等相關事宜，由雙方另行簽訂補充協議予以明確。（2）服務期限的終止：在服務期限內，若一方提出終止本合同，應提前[X]個月書面通知對方。合同終止后，乙方應及時辦理派遣人員的離職手續，甲方應按照本合同約定結清派遣服務費用。若因不可抗力或法律法規規定的其他情形導致本合同無法繼續履行，雙方可以協商終止本合同，互不承擔違約責任。六、雙方權利與義務6.1甲方權利與義務（1）甲方權利①有權要求乙方按照本合同約定提供派遣服務，包括派遣符合崗位要求的人員、對派遣人員進行管理等。②有權對派遣人員的工作表現進行監督和考核，對不符合崗位要求或違反甲方規章制度的派遣人員，有權要求乙方進行更換或處理。③有權根據工作需要，要求乙方對派遣人員進行特定的培訓。④有權了解乙方對派遣人員的管理情況，包括但不限于派遣人員的工資發放、社會保險繳納、勞動關系管理等情況。（2）甲方義務①按照本合同約定，按時、足額向乙方支付派遣服務費用。②為派遣人員提供必要的工作條件和工作環境，包括但不限于辦公場所、辦公設備、勞動保護用品等。③按照法律法規的要求，對派遣人員進行安全生產教育和培訓，保證派遣人員在工作中的安全與健康。④尊重派遣人員的人格尊嚴，不得歧視派遣人員。⑤在本合同履行期間，如甲方的工作內容、工作要求等發生變化，應及時通知乙方，以便乙方調整派遣人員的工作安排。⑥協助乙方處理與派遣人員之間的糾紛或爭議，提供必要的證據和信息。6.2乙方權利與義務（1）乙方權利①有權按照本合同約定收取派遣服務費用。②有權對甲方提出的不合理要求進行拒絕，如甲方要求派遣人員從事違反法律法規或危害派遣人員身心健康的工作。③有權根據派遣人員的工作表現和甲方的反饋意見，對派遣人員進行獎懲。④在甲方未按照本合同約定支付派遣服務費用的情況下，有權暫停派遣服務，并要求甲方支付拖欠的費用及相應的違約金。（2）乙方義務①按照本合同約定，提供派遣服務，包括派遣人員的招聘、選拔、勞動關系管理、培訓與發展等。②保證派遣人員具備本合同約定的崗位要求和資質條件，對派遣人員的身份、學歷、工作經驗等信息的真實性負責。③對派遣人員進行職業道德、法律法規、安全生產等方面的教育和培訓，提高派遣人員的綜合素質。④按照法律法規的要求，與派遣人員簽訂書面勞動合同，建立勞動關系，并按時、足額向派遣人員支付工資，繳納社會保險和住房公積金。⑤對派遣人員在甲方工作期間的行為負責，若派遣人員給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。⑥定期向甲方匯報派遣人員的管理情況，包括但不限于派遣人員的工作表現、工資發放、社會保險繳納等情況。⑦在派遣人員離職時，及時辦理離職手續，包括解除勞動合同、停繳社會保險和住房公積金等，并將離職人員的相關資料移交給甲方。⑧在本合同履行期間，如乙方的經營狀況、服務能力等發生變化，可能影響本合同的履行，應及時通知甲方。七、保密條款7.1保密信息范圍（1）本合同雙方應將在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、人事信息（包括但不限于派遣人員的個人信息、薪酬福利信息等）等視為保密信息。（2）商業秘密包括但不限于甲方的業務計劃、客戶名單、市場策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的技術方案、工藝流程、產品設計等。7.2保密義務與期限（1）雙方應對保密信息嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非得到對方的書面同意或法律法規另有規定。（2）保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[X]年。在保密期限內，雙方應采取必要的保密措施，保證保密信息的安全。八、保險與福利8.1派遣人員社會保險（1）乙方應按照國家和地方的規定，為派遣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。社會保險的繳費基數、繳費比例等應符合法律法規的要求。（2）派遣人員在工作期間發生工傷的，乙方應按照工傷保險條例的規定，及時為派遣人員申報工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。若因乙方未按時繳納工傷保險費用導致派遣人員無法享受工傷保險待遇，乙方應承擔全部賠償責任。8.2其他福利保障（1）乙方應按照法律法規的要求和本合同的約定，為派遣人員提供其他福利保障，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等法定福利。（2）除法定福利外，乙方可根據自身情況和派遣人員的工作表現，為派遣人員提供其他福利，如節日福利、培訓補貼、晉升機會等。九、違約責任與賠償9.1違約情形（1）甲方違約情形①未按照本合同約定按時、足額向乙方支付派遣服務費用。②未按照本合同約定為派遣人員提供必要的工作條件和工作環境。③違反本合同約定，要求派遣人員從事違反法律法規或危害派遣人員身心健康的工作。④未履行本合同約定的其他義務，影響本合同的正常履行。（2）乙方違約情形①未按照本合同約定提供派遣服務，如派遣不符合崗位要求的人員、未對派遣人員進行有效管理等。②未按照法律法規的要求與派遣人員建立勞動關系，如未簽訂書面勞動合同、未按時支付工資、未繳納社會保險和住房公積金等。③派遣人員給甲方造成損失，乙方未按照本合同約定承擔賠償責任。④未履行本合同約定的其他義務，影響本合同的正常履行。9.2違約責任承擔方式（1）若甲方違約，乙方有權要求甲方按照本合同約定支付拖欠的派遣服務費用，并按照拖欠金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方的違約行為給乙方造成損失，甲方應承擔相應的賠償責任。（2）若乙方違約，甲方有權要求乙方按照本合同約定繼續履行義務，如更換符合要求的派遣人員、加強對派遣人員的管理等。若乙方的違約行為給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因處理糾紛而產生的律師費、訴訟費等。9.3賠償范圍與計算方法（1）直接經濟損失：指因違約行為直接導致的財產損失，如因派遣人員工作失誤給甲方造成的貨物損失、設備損壞等。直接經濟損失按照實際損失金額計算。（2）間接經濟損失：指因違約行為間接導致的財產損失，如因派遣人員離職導致甲方業務延誤而造成的經濟損失等。間接經濟損失的計算應根據具體情況，綜合考慮業務延誤的時間、損失的利潤等因素確定。（3）律師費、訴訟費等：若因違約行為引發糾紛，違約方應承擔對方為解決糾紛而支付的律師費、訴訟費等合理費用。律師費的計算應按照當地律師收費標準執行。十、爭議解決10.1爭議解決方式（1）本合同履行過程中，如雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生之日起[X]個工作日內開始，雙方應指定專人進行協商，協商過程中應互相尊重、平等相待，積極尋求解決方案。（2