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2025年解除勞動合同需要注意哪些程序解除勞動合同協議書本協議由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致，就解除原合同有關事宜達成如下協議：第一條解除依據甲乙雙方一致同意，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（合同編號：）。本協議自簽署之日起生效，原合同的所有權利義務關系自本協議簽署之日起終止。第二條解除原因甲乙雙方確認，解除原合同的原因為：（填寫具體原因，例如：協商一致解除、勞動合同期滿、違紀解除、經濟性裁員等）。甲乙雙方確認，解除原合同不涉及任何違反法律法規(guī)的行為，雙方對此無任何爭議。第三條經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：（填寫具體的計算方式，例如：按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，不滿一年的按一年計算）。甲方應于本協議簽署之日起日內向乙方支付經濟補償金，具體金額為人民幣元（大寫：）。甲乙雙方確認，經濟補償金已包括乙方在甲方工作期間應享受的所有福利待遇，不存在其他未結算的費用。第四條工作交接乙方應于本協議簽署之日起日內完成與甲方的工作交接，包括但不限于：a.將所有屬于甲方的文件、資料、物品等歸還甲方；b.清結所有應由乙方承擔的債務；c.辦理完畢所有與乙方工作相關的手續(xù)。未完成工作交接前，乙方仍需按照原合同約定履行工作職責，否則由此造成的一切責任由乙方承擔。甲乙雙方確認，工作交接完成之日前，乙方仍享有原合同約定的所有權利。第五條社會保險和公積金甲方應為乙方繳納至本協議簽署之日的社會保險和住房公積金，并于本協議簽署之日起日內辦理完畢停保手續(xù)。甲乙雙方確認，社會保險和住房公積金的繳納情況已結算清楚，不存在任何爭議。第六條保密和競業(yè)限制乙方承諾，自本協議簽署之日起，仍需遵守原合同中關于保密條款的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。如原合同中有關于競業(yè)限制的約定，甲乙雙方仍需遵守該約定。如因乙方違反保密或競業(yè)限制條款，甲方有權依法追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償造成的損失。第七條協商解除的條件本協議的簽署需經甲乙雙方簽字或蓋章確認，方可生效。本協議簽署后，甲乙雙方均不得以任何理由反悔或要求變更本協議內容。本協議簽署后，甲乙雙方的所有權利義務關系均以本協議為準。第八條不可抗力如因不可抗力原因導致本協議無法履行，雙方應及時協商解決。任何一方因不可抗力原因無法履行本協議約定義務的，應在合理期限內通知另一方，并提供相關證明。第九條爭議解決本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可

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