2025因公司未簽訂合同且薪資不公將企業(yè)告至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：（姓名）身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系地址：被申請(qǐng)人：公司法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：案由：因未簽訂書面勞動(dòng)合同且工資待遇不公，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。正文：本人作為申請(qǐng)人，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就與被申請(qǐng)人之間因未簽訂書面勞動(dòng)合同及工資待遇問題向貴委提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決。一、申請(qǐng)人的基本情況申請(qǐng)人姓名為，性別，身份號(hào)碼為，聯(lián)系方式為，聯(lián)系地址為。申請(qǐng)人于年月日入職被申請(qǐng)人公司，擔(dān)任職務(wù)（具體崗位名稱），工作地點(diǎn)為。二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)與法律依據(jù)自申請(qǐng)人入職以來(lái)，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”被申請(qǐng)人的上述行為已經(jīng)違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。具體而言：申請(qǐng)人自年月日起在被申請(qǐng)人公司工作，雙方未簽訂任何書面勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人未依法向申請(qǐng)人提供勞動(dòng)報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)信息，導(dǎo)致申請(qǐng)人對(duì)自身權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)。被申請(qǐng)人的上述行為已構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、工資待遇不公的事實(shí)與法律依據(jù)在被申請(qǐng)人公司工作期間，申請(qǐng)人始終認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。被申請(qǐng)人未按照法律規(guī)定及公平合理的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，存在以下問題：未依法支付雙倍工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”申請(qǐng)人自年月日入職以來(lái)，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人支付年月至年月期間的雙倍工資差額。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致申請(qǐng)人在患病或年老時(shí)無(wú)法享受應(yīng)有的社會(huì)保障待遇。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳年月至年月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。未依法支付加班工資在工作期間，申請(qǐng)人經(jīng)常根據(jù)公司安排加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，但被申請(qǐng)人未依法支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。”被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人支付年月至年月期間的加班工資。四、申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求基于上述事實(shí)和法律依據(jù)，申請(qǐng)人提出以下仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳自年月至年月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元整（￥）。請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付年月至年月期間的加班工資，共計(jì)人民幣元整（￥）。請(qǐng)求被申請(qǐng)人依法賠償因未簽訂書面勞動(dòng)合同而給申請(qǐng)人造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。五、證據(jù)材料為證明上述主張，申請(qǐng)人提交以下證據(jù)材料：證件復(fù)印件；工作證明（包括工資條、考勤記錄等）；銀行交易明細(xì)（證明工資支付情況）；其他相關(guān)材料。六、仲裁請(qǐng)求的法律依據(jù)申請(qǐng)人的上述仲裁請(qǐng)求均基于以下法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、第八十三條；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條；《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第六條；其他相關(guān)法律法規(guī)。七、結(jié)論被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。申請(qǐng)人現(xiàn)依法提起勞動(dòng)仲裁，懇請(qǐng)貴委