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文檔簡介

HR勞動仲裁實戰訓練營

第6課：勞動爭議案件的庭審流程及庭審紀律主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關系管理師，企業高級培訓師，高級企業法律顧問。領銜企業用工法律風險防范體系研發，領銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統研發，致力于企業法律風險防控。先后為幾十家外資企業、國有企業、民營企業、行政機關、事業單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經驗，對協助企業建立、完善相關合同、用工管理流程、制度建設、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經驗。庭前通知在受理仲裁申請之日起五日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人12當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據實際情況決定。3在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。庭審流程一、開庭審理前記錄人員應當查明當事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀律。二、開庭審理時……三、開庭審理后仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參與人應當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。開庭審理時宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單核對當事人告知當事人有關的權利義務詢問當事人是否提出回避申請聽取申請人的陳述聽取被申請人的答辯庭審調查舉證質證辯論征詢當事人最后意見進行調解庭審紀律不得有下列行為：未經準許進行錄音、錄像、攝影；未經準許以移動通信等方式現場傳播庭審活動；其他擾亂仲裁庭秩序、妨害審理活動進行的行為。有前款規定的情形之一的，仲裁庭可以訓誡、責令退出仲裁庭，也可以暫扣進行錄音、錄像、攝影、傳播庭審活動的器材，并責令其刪除有關內容。拒不刪除的，可以采取必要手段強制刪除，并將上述事實記入庭審筆錄。無正當理由拒不到庭或中途退庭，會有什么后果？申請人：可以按撤回仲裁申請處理；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人：仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決。勞動仲裁案件的審理期限自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；中止審理

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