2025廣告公司的勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：2025廣告公司法定代表人：注冊地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方任職事宜達成如下協議：第一條合同的期限本合同類型為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。乙方的工作地點為：。經甲乙雙方協商一致，甲方可以變更乙方的工作地點。第三條工作時間和休息休假乙方實行工時制度（標準工時制度/不定時工時制度/綜合計算工時制度）。甲方安排乙方執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等，具體按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等部分組成，試用期期間的基本工資為元/月，轉正后基本工資為元/月。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，如遇節假日或休息日，則提前支付。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資。乙方的績效工資、獎金、津貼、補貼等根據甲方的規章制度和雙方的約定發放。甲方根據乙方的工作表現、業績和公司效益，有權調整乙方的工資，但不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利甲方按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、補充醫療保險等，具體按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第六條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規定的勞動條件和必要的勞動保護用品，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。甲方對乙方進行職業健康檢查，并為乙方建立職業健康檔案。乙方在勞動過程中發現危險情形，應立即向甲方報告，甲方應及時采取措施處理。第七條勞動合同的變更、解除和終止甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。本合同到期，雙方勞動關系終止。經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第八條違約責任和保密義務乙方在勞動合同期內違反甲方的保密制度，泄露甲方的商業秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方在勞動合同期內接受甲方的專項培訓，雙方另行簽訂《培訓協議》，乙方在服務期內違反該協議約定的，應按照協議約定向甲方支付違約金。乙方在勞動合同期內違反競業限制條款，從事與甲方競爭的業務，造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可協商解決，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽訂