2025福州退休人員聘用通用版合同第一條合同雙方的基本情況甲方（聘用單位）：法定代表人（或負責人）：聯系地址：聯系方式：郵編：乙方（受聘人員）：身份號碼：聯系地址：聯系方式：郵編：第二條聘用崗位根據工作需要，甲方聘用乙方從事崗位工作。第三條聘用期限1.聘用期限為：年，自年月日起至年月日止。2.聘用期限屆滿時，經雙方協商一致，可以續簽聘用合同。第四條工作時間和工作地點1.工作時間：甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。每天工作時間不超過小時，每周不超過小時。2.工作地點：乙方的工作地點為，甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作地點。第五條工作內容和工作職責1.工作內容：乙方同意按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責，完成以下工作內容：（1）；（2）；（3）；（4）。2.工作職責：乙方在受聘期間，應當遵守甲方的規章制度，認真履行職責，確保工作質量，并按時完成工作任務。第六條薪資報酬及支付方式1.薪資報酬：甲乙雙方約定，乙方的薪資標準為每月元（稅前），績效工資根據乙方的工作表現和甲方的考核結果確定。2.支付方式：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方薪資，遇節假日順延。3.薪資調整：根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，甲方可以對乙方的薪資進行適當調整。調整薪資應當經雙方協商一致并簽訂補充協議。第七條社會保險和福利待遇1.社會保險：甲乙雙方應當按照國家和地方的有關規定，參加社會保險，繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方薪資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有國家規定的各項福利待遇。甲方根據自身的實際情況，可為乙方提供其他福利，如。第八條工作條件和勞動保護1.工作條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在工作中應當嚴格遵守操作規程和安全制度，避免發生事故。2.勞動保護：甲方安排乙方從事可能產生職業危害的崗位時，應當事先向乙方說明該崗位的危險程度，并采取相應的防護措施，定期進行職業健康檢查。第九條工作紀律和考核1.工作紀律：乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律和崗位職責，服從甲方的管理和工作安排。2.考核制度：甲方根據乙方的工作職責，制定相應的考核標準，并定期對乙方的工作進行考核。考核結果作為薪資調整和獎懲的依據。第十條合同的變更1.變更條件：在聘用合同期內，甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更合同的部分條款。2.變更程序：變更聘用合同應當由雙方共同協商，并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.單方解除：（1）甲方無故拖欠乙方薪資達月以上的，乙方有權單方面解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或者工作紀律，甲方有權予以解除合同；（3）乙方患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以單方面解除合同；（4）乙方因個人原因提出解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。第十二條合同的終止1.合同終止條件：（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協商一致同意終止合同；（3）乙方死亡或被依法宣告死亡；（4）甲方依法宣告破產或解散。2.終止程序：合同終止前，甲方應當提前日通知乙方，并依法辦理相關離職手續。第十三條保密義務1.保密條款：乙方在聘用期間及離職后，應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業限制：乙方在甲方工作期間及離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或兼職，不得自行開展與甲方業務相同或相似的經營活動。第十四條違約責任1.違約情形：（1）甲方未按合同約定支付薪資的，應當按日支付乙方薪資的%作為違約金；（2）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權扣除相應的薪資或要求乙方賠償損失；（3）任何一方違反本合同約定的其他條款，應承擔相應的法律責任。2.違約賠償：因一方違約導致對方受損的，違約方應當賠償對方的實際損失，包括但不限于。第十五條爭議的解決1.協商解決：甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議的，應當先通過協商解決。2.仲裁或訴訟：協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條其他條款1.其他約定：（1）；（2）；（3）；（4）。2.合同的生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執一份。3.附則：本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議