2025咨詢:試用期必須簽訂合同嗎?勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂。甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：住所：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、勞動報酬、勞動條件、工作內容、試用期以及其他相關事項達成如下協議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同有效期內，甲乙雙方可協商一致延長勞動合同。第二條試用期2.1本合同約定試用期，試用期期限為個月，自年月日起至年月日止。2.2在試用期內，乙方的工作崗位為，工作地點為。2.3試用期期間，乙方的勞動報酬為元/月，發放方式為。2.4試用期期內，乙方的考核標準為：（1）完成崗位職責規定的任務；（2）達到甲方設定的業績指標；（3）遵守甲方的規章制度；（4）符合甲方的任職要求。2.5試用期結束時，甲方將根據乙方的表現決定是否轉為正式員工。如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。第三條崗位與職責3.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位工作。3.2乙方的工作地點為，如因工作需要調整工作地點，雙方協商一致后，可另行簽訂補充協議。3.3乙方的崗位職責包括但不限于：（1）完成甲方分配的工作任務；（2）遵守甲方的規章制度；（3）服從甲方的領導和安排；（4）維護甲方的合法權益。3.4乙方的工作內容和職責范圍由甲方根據經營需要進行調整，乙方應服從甲方的安排。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假等。4.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資或安排調休。第五條薪酬與福利5.1乙方的勞動報酬為元/月，其中試用期勞動報酬為元/月。5.2甲方于每月日支付乙方上月的勞動報酬，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。5.3乙方的薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、補貼及其他福利待遇。5.4如因乙方的表現或市場變化，甲方有權對乙方的薪酬進行調整，但不得低于當地最低工資標準。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。6.2乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。6.3甲方為乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）。6.4如乙方在工作中發生工傷，甲方應依法承擔相應的工傷保險責任。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，預防職業病和工傷的發生。7.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因操作不當導致的事故。第八條試用期考核與培訓8.1試用期內，甲方將對乙方進行考核，考核內容包括：（1）業務能力；（2）工作態度；（3）團隊合作能力；（4）職業道德。8.2甲方有權根據乙方的表現調整其工作崗位或解除勞動合同。8.3試用期內，甲方為乙方提供必要的培訓，提升乙方的職業技能。第九條知識產權與保密9.1乙方在工作中完成的發明創造、技術成果、商業秘密等屬于甲方所有，乙方不得泄露或利用。9.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得將甲方的經營信息、技術資料、客戶名單等泄露給第三方。9.3本條款在勞動合同終止或解除后仍有效。第十條合同的解除與終止10.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。10.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方在試用期內如發現乙方不符合錄用條件，可以解除勞動合同。10.4合同到期后，雙方可協商續簽勞動合同，如未續簽，本合同自動終止。10.5合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十一條違約責任11.1甲方違反本合同約定，應依法承擔相應的法律責任。11.2乙方違反本合同約定，應賠償甲方遭受的損失。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發生的爭議，雙方可協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人（簽字）：日期：年