第三章勞動法律關(guān)系

第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述

第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體

第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

第四節(jié)勞動法律關(guān)系的客體

第五節(jié)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、

變更和消滅第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。（一）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系：①勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。②勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響。（二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于：1．勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。2．勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。3．勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。4.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍。5.勞動法律關(guān)系具有法律效果；勞動關(guān)系不具有法律效果。6.勞動法律關(guān)系屬于形式范疇；勞動關(guān)系屬于內(nèi)容范疇。二、勞動法律關(guān)系的法律特征1.勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。3.勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。4.勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護(hù)而展開的。返回第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體

一、勞動者(一)勞動者的法律含義勞動法中的勞動者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。自然人參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。(二)勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念勞動權(quán)利能力是指勞動者依法享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格，它是勞動者參與勞動法律關(guān)系成為主體的前提條件。勞動行為能力是指勞動者能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，實際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者要具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力應(yīng)當(dāng)具有如下條件：1．達(dá)到法定年齡2．具有勞動能力(三)公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點1.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的。2.公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性。3．公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。4．公民在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系。二、用人單位(一)用人單位的概念和種類用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件，勞動保護(hù)和支付勞動報酬的勞動組織。用人單位既包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等，也包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和事業(yè)單位。(二)用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念勞動權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它是用人單位參與勞動關(guān)系成為合法主體的前提條件。用人單位不同，其勞動權(quán)利能力的范圍也不同。在我國現(xiàn)階段，制約勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：1．職工編制定員2．職工錄用基本條件。3．最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4．工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5．社會保險。6．社會責(zé)任。(三)用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點用人單位的勞動權(quán)利能力、勞動行為能力與其民事權(quán)利能力、民事行為能力相比較，有受國家的干預(yù)較嚴(yán)格的特點。返回第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容一、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義（一）勞動權(quán)利。勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為和不為一定行為，以實現(xiàn)其意志或利益的可能性。（二）勞動義務(wù)。勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動過程中履行某種行為的必要性。二、勞動者的勞動基本權(quán)利(一)就業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán)，也稱狹義的勞動權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動能力、達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機(jī)會的權(quán)利。它主要包括四個方面：①勞動作為權(quán)利標(biāo)志著勞動是自由的；②每個勞動者參加勞動的機(jī)會也是平等的；③國家有義務(wù)通過各種途徑創(chuàng)造就業(yè)條件，幫助勞動者就業(yè)。④任何用人單位不得濫用解雇權(quán)。(二)勞動報酬權(quán)勞動報酬是指勞動者參加社會勞動，按其勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從用人單位取得報酬。具體表現(xiàn)為：①勞動者參加了社會勞動，用人單位須以勞動為尺度，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬；②同工同酬，不分性別、年齡、民族、種族，等量勞動獲得等量勞動成果，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫降攘縿趧訄蟪?；③勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)一般預(yù)先在勞動合同中加以規(guī)定；④勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，用人單位就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資；⑤禁止用人單位隨意克扣、拖欠、拒付職工工資；⑥勞動報酬是勞動者的主要生活來源，國家應(yīng)保證在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷提高勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。(三)勞動保護(hù)權(quán)勞動保護(hù)權(quán)，亦稱勞動者職業(yè)安全權(quán)，是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。其具體內(nèi)容有：①單位必須按照國家的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，配備勞動安全設(shè)施和發(fā)放勞動保護(hù)用品；②單位必須依法給予女職工和未成年工以特殊的勞動保護(hù)；③單位有責(zé)任對全體職工進(jìn)行全面的安全生產(chǎn)教育，并建立健全安全生產(chǎn)管理制度；④經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，單位勞動衛(wèi)生條件極為惡劣，以致危害勞動者身體健康的，勞動者有權(quán)拒絕投入生產(chǎn)勞動，直到勞動條件得到改善；⑤因勞動安全衛(wèi)生條件差，致勞動者傷、殘或患職業(yè)病的，單位有義務(wù)負(fù)責(zé)給予治療，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用；⑥單位有責(zé)任在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷改善勞動條件和提高勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

休息權(quán)也屬于廣義的勞動保護(hù)權(quán)范疇。休息權(quán)是指勞動者經(jīng)過一定時間的勞動之后，獲得充分休息的權(quán)利。(四)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)是指對具有勞動能力的未正式參加工作的勞動者和在職勞動者進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能的教育和訓(xùn)練，包括就業(yè)前的培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

(五)生活保障權(quán)生活保障權(quán)，亦稱享受社會保險權(quán)或物質(zhì)幫助權(quán)。(六)結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)結(jié)社權(quán)是指狹義的團(tuán)結(jié)權(quán)，廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)包括結(jié)社權(quán)(狹義)、團(tuán)體交涉權(quán)(集體談判權(quán))、爭訟權(quán)等三項權(quán)利。我國現(xiàn)行法律中規(guī)定了勞動者的結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。(七)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)，亦稱提請勞動爭議處理權(quán)，是指勞動者有權(quán)在自己的合法權(quán)益受到侵害時，通過申請調(diào)解、提請仲裁和提起訴訟、排除侵害行為，并使由此而受到的損失得到補(bǔ)償。三、勞動者的基本勞動義務(wù)勞動者的基本勞動義務(wù)有完成勞動任務(wù)、提高勞動技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務(wù)等。四、用人單位的用人權(quán)（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動報酬分配權(quán)（四）勞動獎懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)五、用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)主要包括：應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況，如支付勞動報酬，提供約定的勞動條件，提供符合法定標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生條件，安排勞動者休息休假，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，依法交納社會保險費(fèi)用等。

返回第四節(jié)勞動法律關(guān)系的客體

勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象，具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。勞動行為是指勞動者和用人單位在實現(xiàn)勞動過程中所實施的行為。財物是指勞動法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實物與貨幣。

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變更和消滅一、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動法主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法律規(guī)范設(shè)立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動法律關(guān)系的消滅是指勞動法主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的消滅。二、勞動法律事實所謂勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。三、法律事實的分類按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類。(一)行為行為是指勞動法規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消