培訓機構類用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方培訓機構工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方在甲方培訓機構擔任______崗位，負責______工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密。2.工作地點：甲方培訓機構位于____________________，乙方應在該地點或甲方指定的其他地點工作。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照國家規定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。四、勞動報酬1.工資待遇：乙方的月工資為______元，試用期月工資為______元。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。其中，平時加班按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資，周末加班按照不低于小時工資基數的200%支付加班工資，法定節假日加班按照不低于小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照月工資除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。3.獎金和津貼：甲方根據乙方的工作表現和業績，可發放獎金和津貼。獎金和津貼的發放標準和方式由甲方制定，并在發放前告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。乙方應按照甲方的要求接受職業健康檢查，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.合同解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止的通知：本合同期滿或終止前，甲方應提前30日以書面形式通知乙方。乙方如需提前解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求予以賠償。乙方違反保密協議或競業限制協議，給甲方造成損失的，應按照法律規定和協議約定承擔賠償責任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。甲方解除本合同不符合法律規定的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由雙方協商后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日