第七課做個明白的勞動者第一目明明白白工作第二目清清楚楚維權第二框心中有數上職場1.勞動者享有的權利有哪些？2.勞動者的義務有哪些？3.什么是勞動爭議？4.勞動爭議的處理方式？學習清單“空耳”是一種聽覺現象，指的是聽眾在聽音樂或歌曲時，由于語言的“空耳”是一種聽覺現象，指的是聽眾在聽音樂或歌曲時，由于語言的發音特點，誤聽或錯聽歌詞內容，從而產生新的、有時甚至是幽默的含義。在《黑神話:悟空》的插曲《屁》中，由于歌詞的發音特點和著來女老師的獨特唱腔，一些玩家在聽這首歌時產生了各種有趣的空耳現象。其中一句三千、四周、無雙休更是引起廣大打工人的共鳴。思考：視頻中的空耳梗反映了現實中打工人遭遇了什么？我國勞動者依法享有主要權利有哪些？黑神話.打工人勞動者依法享有的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利社會保險和福利的權利平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。一、勞動者的權利1.勞動者有取得勞動報酬的權利：①形式：勞動報酬即工資，是用人單位依據國家規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②原因：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。【相關鏈接】

工資種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

發放要求：勞動法規定：《勞動法》規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。

一、勞動者的權利2.勞動者有休息休假的權利：（1）休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（2）我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。拓展：《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已滿20年，年假15天。保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。延長工作時長還須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬;2.休息周六日，支付≥200%的工資報酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。一、勞動者的權利3.勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。例如：接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾??；礦難；職業病等。一、勞動者的權利4.勞動者有享受社會保險和福利的權利：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。（區分社會保險與商業保險的區別）

勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰。一、勞動者的權利5.其他權利：平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利。案例分析

某公司員工張某上班時在辦公室玩電腦游戲,被部門領導通報批評。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對張某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以張某12個月內累計3次過失為由，解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。思考：你支持張某的主張還是公司的主張？為什么？【答案】支持公司的主張。張某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，勞動法規定勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。那么勞動者有哪些義務呢？二、勞動者的義務1.權利與義務的關系：權利與義務是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。2.勞動者的義務：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。相關鏈接(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的勞動任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。用人單位可以解除勞動合同的情形：未簽勞動合同，外賣員送餐時摔傷誰賠償？思考：梳理下案例中小何維權過程，為什么他不直接去法院上訴維權？除了勞動仲裁和法院，小何還能通過哪些部門維權？這對于勞動者有何啟示？三、勞動爭議三、勞動爭議小何在2022年4月19日入職福建省福清市某網絡科技公司。同年7月3日,他在取餐途中不慎摔倒受傷,造成左臂骨折。(遭遇工傷)小何當時就向福清市勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁,請求確認與公司之間存在勞動關系,并想以此為依據申請工傷認定,索要賠償。但該仲裁委經審理認為,雙方應按承攬等民事法律關系處理,不予支持小何主張確認與公司存在事實勞動關系的請求。(申請勞動仲裁)小何當時就向福清市勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁,請求確認與公司之間存在勞動關系,并想以此為依據申請工傷認定,索要賠償。但該仲裁委經審理認為,雙方應按承攬等民事法律關系處理,不予支持小何主張確認與公司存在事實勞動關系的請求。(向法院提起訴訟)三、勞動爭議1.含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議?！咀⒁狻縿趧訝幾h是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系不屬于勞動爭議。勞動者與用人單位發生爭執向勞動保障監察部門投訴與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決【第一步】當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行向勞動爭議調解組織申請調解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條（相關鏈接P69）規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行勞動爭議的解決方式訴訟前置程序特定

情形類型協商調解仲裁訴訟條件地位解決機構效力勞動糾紛當事人不愿協商、協商不成或達成和解后不履行當事人不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行，一年內可以提出仲裁申請仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是處理勞動爭議必經程序也不是處理勞動爭議必經程序必經程序（特定情況除外，一般情況下仲裁裁決為終局裁決）最后一道防線①當事人與用人單位協商解決；②請工會或第三方共同與單位協商。①企業勞動爭議調解委員會②基層人民調解組織③在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。（P68相關鏈接）勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質）調解協議書對雙方都有約束力，但是沒有強制性（經法院確認具有）裁決書有法律約束力也有強制性判決書有法律約束力也有強制性區分勞動爭議的解決方式注：勞動爭議的解決不僅可以維護勞動者合法權利，同時也可以維護用人單位的合法權利和解協議有約束力，但是沒有強制性途徑三、勞動爭議2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟（5）其他途徑：通過勞動行政部門維權。（國務院勞動行政部門主管全國勞動工作，設有人力資源與社會保障部。”“縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。地方設有人力資源與社會保障局。）勞動法規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?？偨Y：勞動者維護合法權益的啟示要增強法律意識,及時與用人單位簽訂書面的勞動合同,清楚合法的維權途徑以書面形式確定雙方的權利義務關系,同時要保留好用工過程中的相關證據,以便產生爭議之后,有效地保護自己的合法權益。課堂小結心中有數上職場1.勞動者的權利2.勞動者的義務3.勞動者的權利與義務的關系1.勞動爭議2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟明明白白工作清清楚楚維權取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利享受社會保險和福利的權利其他權利完成勞動任務。提高職業技能執行勞動安全衛生規程遵守勞動紀律和職業道德

1.看是否遵循了訂立勞動合同的原則?！颈卮鸾嵌取坑喠趧雍贤裱戏?、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。2.看是否存在合同無效情形【②③常用】①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利③違反法律、行政法規強制性規定3.看勞動合同的必備條款是否齊全【材料體現誰寫誰】必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。可備條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等4.看是否遵循勞動法基本原則①保護勞動者合法權益（首要）②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則5.看是否尊重并滿足了勞動者的權利【材料體現誰寫誰】①勞動者有取得勞動報酬的權利②勞動者有休息休假的權利③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利④勞動者有享受社會保險和福利的權利⑤勞動者享有平等就業和選擇職業的權利小結：主觀題關于勞動合同是否有效答題思考切入點1、(2024·黑吉遼高考)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系A．①②B．①③C．②④D．③④D【解析】①：公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。

②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協議為前提，②錯誤。

③：訂立合同有效必須合法。自愿訂立但是內容不一定合法，因此不當然意味著合同有效，③正確。

④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經營合同，但是已經形成事實