公司員工借錢合同（精選16篇）公司員工借錢合同篇1甲方：乙方：鑒于此，甲乙雙方在協商一致基礎上達成如下協議：第一條借款人的資格條件借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的'工作部門和所任教處共同確認。第二條借款人的購房補貼標準根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整第三條借款的用途本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。第四條借款的程序乙方持與房地產開發商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。第五條借款人所購房屋的產權歸屬借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。第六條乙方工作年限的具體計算方法乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。本十年工作年限，以創新后實際工作年限為準，創新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創新后一年工齡(具體計算方法見《方案》)。第七條經計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。第九條擔保乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。第十條乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算(利息按國家規定計)。本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日公司員工借錢合同篇2甲方：__________________住所：____________________________郵編：____________________________乙方：__________________法人代表：________________________住所：____________________________郵編：____________________________丙方：____________________性別：____________________________出生日期：________________________身份證號碼：______________________戶口所在地：______________________現住址：__________________________郵政編碼：________________________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____________________。三方就此借用事項達成如下協議：一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。二、甲方的權利和義務借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。三、乙方的權利和義務借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的權利和義務借用期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。六、本協議一式三份，三方各執一份。甲方：____________日期：____________________________乙方：____________日期：____________________________丙方：____________________日期：____________________________公司員工借錢合同篇3XX公司員工手冊20__年一月一日XX公司員工手冊目錄前言2第一章入職指引2第二章離職手續3第三章員工紀律4第四章培訓8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保險12第九章獎懲12第十章其它16攀枝花市XX公司員工手冊前言1、本《攀有限責任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他相關法律法規以及公司章程，就公司員工管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、義務的詳盡資料。2、本手冊適用于經公司行政人事部批準錄用的所有員工。3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。4、本員工手冊構成公司規章制度的一部分。第一章入職指引1、個人資料1.1新員工報到時，須向行政人事部交驗身份證、戶口簿、學歷證明、工作證明（離職證明）、有關資格證書等證件復印件及有效通信地址。1.2如有個人資料有更改或補充時，請員工在30天內告知公司行政人事部，并提供相應資料，以確保與員工有關的各項權益（姓名、聯系方式、戶籍地址及現住址、出現緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業情況）。1.3公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同。2、報到程序2.1接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫相關表格，如因故不能按期前往，應提前與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：_______________2.1.1到行政人事部辦理報到登記手續，由總經理安排入職部門；2.1.2領取相關產品資料，錄取指紋；2.1.3與試用部門負責人見面，并與負責人指定的入職引導人見面；2.1.4接受行政人事部的入職培訓；2.1.5接受部門培訓及工作安排。3、入職引導人3.1員工試用期間，公司會為其指定相應的入職引導人，以幫助新員工盡快適應環境，盡早進入工作狀態。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定。任何有關工作的具體事務，如使用辦公設備、用餐、用車、報銷等，新員工都可咨詢入職引導人。3.2新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。3.3新員工7天之內為觀察期，沒有工資。4、試用與轉正4.1員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，公司也有權在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個月。4.2員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，分管總經理審核后，報行政人事部備案。需由公司總經理審批。5、勞動合同5.1公司按《勞動合同法》的規定與建立勞動關系的員工簽署書面勞動合同。5.2公司與員工有權按照《勞動合同法》的規定變更、解除、終止勞動合同。5.3公司行政人事部負責員工的招聘、解聘等工作。5.4公司行政人事部實施勞動合同管理的各項具體工作，具體如下：_______________5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負責具體辦理。5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負責對勞動合同進行動態跟蹤。第二章離職手續1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：_______________1.1處理工作交接事宜，離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關人員簽字的移交清單；1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；1.3依照公司財務制度報銷有關費用，歸還公司欠款；1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；1.5按公司規定辦理其他離職手續；1.6如與公司簽有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理；1.7待所有離職手續完備后，方可結算工資。2、員工連續曠工達三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續曠工滿三日之時解除。員工應主動聯系公司并與公司辦理離職手續。3、第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。4、員工離職前，公司可根據員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。第三章員工紀律1、辦公室日常規定1.1公司邀請訪客的員工應安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進入會議室洽談；1.2非工作原因，員工不能將任何人領進辦公室；1.3員工無論在上班或休息時都應尊重公司其他員工，未經許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；1.4保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責任；1.5禁止在辦公區域內（茶水間除外）用餐；1.6禁止在辦公室內吸煙，吸煙請到辦公區域外吸煙區；1.7辦公時間員工應堅守工作崗位，如需暫時離開辦公室時應經主管許可；1.8在工作時間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應注意禮儀，語言簡明。手機應調到振動或較小鈴音狀態，接聽電話時應控制好自己的音量以免影響他人辦公；1.9為節約能源，員工在工作結束離開辦公室時，應確保自己的電腦已關好。最后離開辦公室的員工應關閉辦公室的所有燈照系統并鎖好辦公室門；1.10員工中午休息時間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時間，需告知主管領導，以便及時聯絡。2、儀容儀表2.1衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發，女員工不可艷妝；2.2除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。3、廉潔3.1本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費用、報酬、受雇工作、合約、服務、優待、款待。3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發生或將發生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關人員"）"索拿卡要"任何利益。3.3員工不得利用公司與相關人員的商業關系唆使、利用、幫助或間接協助他人獲取利益；3.4員工不得利用在公司職務之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關人員或競爭對手之企業；3.5員工不得利用公司職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會；3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財物；3.7在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個人利益或為他人謀取利益；3.8經主管批準，員工可以與相關人員外出用餐或到其他娛樂場所；3.9如因個人原因不能參加相關人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應調整；3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關人員等；3.11在財務報銷（核銷）過程中，員工不得自行或協助他人報銷（核銷）未實際發生的費用或超出實際發生的費用，不得自行或協助他人偽造虛假票據、資料、圖片等進行報銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費用"包括但不限于業務費用、市場費用等。3.12員工違反廉潔規定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工都應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。4、保密4.1員工有義務保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關公司的任何資料（包括但不限于非專利技術和經營信息）泄露給任何人；4.2員工違反保密規定為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權解除勞動合同。5、利益沖突5.1員工在任職期間，不得投資予與公司的經營業務具有競爭性的公司、或自主經營實業、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務服務。員工如有違反，則為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。6、公司財物和個人財物6.1員工下班時，應確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；6.2員工不應將貴重的私人物品、錢財帶入公司以免發生不必要的麻煩；6.3員工應愛護公司財物，如有遺失或損壞，應照價賠償。7、接見新聞媒體7.1XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關公司的采訪；7.2員工不得擅自以投稿、發貼或新聞發布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；7.3如果有任何媒體查詢公司狀況，應立即向其主管報告。8、考勤制度8.1公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據。8.1.1員工上下班均應親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。8.1.2員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項業務。因工作關系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。8.1.3員工正常上下班但忘記按指紋或因設備故障無法按指紋，須在1個工作日內告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。8.2考勤管理8.2.1公司工作時間為每周一至每周五；星期六為學習開會時間；星期天休息。冬天上班時間調整為：_______________渠道部上午8：_______________30-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）非渠道部上午9：_______________00-12：_______________00，下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）門市部上午9：_______________00-下午18：_______________00庫房人員8：_______________30-21：_______________00庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。8.2.2考勤負責人需對公司員工出勤情況進行記錄和統計。考勤負責人應將每個月考勤表及統計表報會計部門審核、備案。8.2.3偽造或協助他人偽造出勤記錄或相關證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規章制度的行為，員工應賠償給公司造成的所有損失，公司有權對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權解除勞動合同。8.4處罰制度8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內，不作處罰，第3次5分鐘以內遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時以內算半天曠工，2小時以上算全天曠工。8.4.2下午下班時，沒回公司打卡每一次扣10元。8.3出差員工因公出差的，應于出差前辦理出差手續，向考勤負責人遞交其主管簽批的《出差申請表》。因特殊情況未能及時辦理手續及/或延長出差時間者，應于回公司后三個工作日內補辦手續，如未在規定時間內補辦手續又未提交書面正當理由的，按曠工處理。8.4請假請假流程：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。8.4.2請銷假的審批及處罰8.4.2.1事假8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關領導審批。處罰：_______________公司扣除當事人當月應拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數。扣除全勤獎100元，當月不參與評優.。8.4.2.1.2公司員工每年請假五天以上取消年終優秀員工評定。8.4.2.1.3經審批的《請假單》應當交綜合辦備案。8.4.2.1.4員工請假結束后應及時到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。8.4.2.1.5所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，其部門審批負責人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經理處以每次400元罰款。8.4.2.2病假8.4.2.2.1員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向綜合辦提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。8.4.2.2.2員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批公司總經理同意。8.4.3事后補假處理辦法員工因患急病允許事后補假。8.4.4曠工8.4.4.1員工30分鐘至2小時未上班視為曠工半天，超過2小時視為全天曠工。8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當月全勤獎100元，當月不參與評優，同時納入績效考核。8.4.4.3員工連續曠工或季度累計曠工達3天的，或者年度累計曠工達8天的，為嚴重違反公司勞動紀律及規章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權解除勞動合同；9、加班9.1公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內完成工作任務。如遇特殊情況需延長工作時間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經部門主管批準后報綜合辦備案后方可加班。凡未經加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認。9.2員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔，公司不予補償。10、其它其它規定詳見公司有關規章制度。第四章培訓1、員工的培訓是指業務、技能的培訓，公司將員工培訓教育作為公司持續成長的重要措施。既針對業務發展需要，又要面向未來發展規劃，做到戰略性與現實性相結合。2、培訓作為激勵政策的組成部分，以常規培訓與專業培訓相結合，崗前培訓與在職培訓相結合。3、除常規培訓及相關職能部門組織的專業培訓外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓。3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現：_______________3.1.1工作達不到崗位要求；3.1.2因失職，被公司累計通報批評2次；3.1.3平時考核或年終考核多次達不到要求者；3.2培訓流程人事部或員工直接主管負責對員工進行為期1‐2天的培訓，并設定下次考核時間。4、培訓由行政人事部或員工所在職能部門組織。5、經公司批準公費參加各類公司外部培訓并取得合格證書的員工，培訓費由公司報銷。員工參加此類培訓的，其結業證、畢業證、學位證、合格證的復印件及成績單應報行政人事部備案，并作為員工內部流動、選拔任用的參考依據。6、公司實施任何培訓，辦公室均負責進行嚴格的考勤管理。7、員工應積極參加公司指定的培訓，按期完成學習任務，不斷提高自己的技術業務水平和實際工作能力，更好地為公司服務。第五章考核1、為幫助員工明確工作目標和工作要求，促進管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時給人力資源開發、調配提供依據，各級主管人員對其下屬員工實行績效考核。2、通過對員工工作成績、能力和工作態度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據。3、考核原則3.1以客觀事實為依據，考核遵循客觀、公正、公開的原則；3.2采用分層述職、逐級考評法。4、考核內容工作業績、工作能力、工作態度、學習提升能力。5、考核方法5.1平時績效考核與年終考核評議相結合；5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。6、考核程序6.1平時績效考核6.1.1由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現情況進行的績效考評，并對被考核人進行指導，及時糾正出現的問題。6.1.2平時考核的頻率及時間平時考核方案以公司制定的考核方案為準，考核頻率及時間由總經理訂考核方案規定。6.2年終考核6.2.1向直接主管提交年度工作總結；6.2.2年終召開部門總結會的，員工在總結會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經理會上向主管經理述職自評；6.2.3直接主管作出考核意見；6.2.4將考核結果反饋給被考核者，同時進行相應指導；6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。7、考核評議書由行政人事部統一設計、制作并下發樣本，由員工直接主管評定打分。8、員工工作表現和能力，一般被評定為五個等級：_______________A90分以上（含90分）遠遠超出職位要求B80分到90分（含80分）略超出職位要求C70分到80分（含70分）可以達到職位要求D60分到70分（含60分）達到職位最低要求E60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作9、考核結果將與薪金福利、職務升遷、解除勞動合同等有機結合。凡考核成績為D或E者，公司將在當次考核期內取消加薪、晉升和評獎機會；考核成績為E者，公司有權對其進行培訓或者調整工作崗位，經培訓或者調整工作崗位，考核結果仍舊為E的，公司有權解除勞動合同。10、具體考核內容及辦法由相關部門制定《考核細則》并報行政人事部備案。第六章薪金公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關書面協議、公司依法制定的規章制度的規定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權單方根據業務開展狀況制定有關獎金發放制度，并不時對獎金制度進行調整。第七章休假1、政策1.1申請休假應在得到批準后方可休假，否則視為曠工；1.2員工如遇突發情況不能上班或者生病需要到醫院就醫的，須在第二天上午九點前親自聯絡主管，說明請假原因，并得到主管的批準，否則視為曠工；1.3法定節假日員工按照國家有關規定享有法定節假日，如春節假、勞動節假、國慶節假等。1.4婚假員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續的，可享受連續3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男25周歲、女23周歲及以上）的正式員工，另加10天晚婚假期。員工憑結婚證書到行政人事部辦理請假手續，同時必須在結婚注冊日后一年內取假。1.5產假女員工生育，按照攀枝花市有關規定享有產假。1.6哺乳假及產前假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________1.7.1女員工在子女滿1周歲前可享受每天1小時的哺乳假；女員工產后復職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫院蓋章；1.7.2產前假：_______________在孕期，女員工每個月有半天產前檢查假，申請此假期需提供有關證明方可；1.7.3哺乳假、產前假算作勞動時間。1.8看護假領取《獨生子女優待證》的，男員工配偶產假期間，男員工可享受10天看護假。1.9喪假1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有3天喪假；員工配偶的父母死亡，經批準，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內領取。1.10探親假、婚假、產假、看護假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續安排，假期工資以員工正常工作時間工資即基本工資/標準工資計付。除探親假外，假期遇法定節假日及公休日，均不另加假期天數。違反計劃生育的規定生育的，可享受產假，但該假期為無薪假。1.12病假1.12.1員工患病的,憑工作地社保定點醫療機構的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；1.12.2員工因患病或非因工負傷，持有攀枝花市級以上醫療部門出具的住院治療證明，經確認后，按攀枝花市相關規定給予一定的醫療期，并按攀枝花市的規定支付病傷假期工資/救濟費。1.13事假員工確有事情可以申領事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領事假的實際期間扣除其事假期間的工資。2、程序2.1員工如遇突發情況不能上班，必須：_______________(1)取得主管的批準；(2)必須在上午九點前親自與主管聯絡，說明請假原因；(3)且必須在休假結束后2個工作日內補辦請假手續（如補交《請假申請表》等）。否則，一律視為無故曠工。2.2除第2.1項下的情況外，在一般情況下，員工請假應遵循如下程序：_______________(1)填寫《請假申請表》；（2）提交審批權人審批；（3）提交行政人事部備案。2.3審批權限如下：_______________請假2小以內由員工直接領導人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經理審批。2.4假期延長與取消2.4.1延長假期若在休假期間，因故不能按時返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________(1)在休假結束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據當次休假累計天數向審批權人申請；(2)經審批權人同意后方可延長假期；(3)于假期結束第一個工作日立即補辦請假手續（補交《休假申請表》等）。否則，一律視為無故曠工。2.4.2取消假期若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后2個工作日內向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。第八章保險1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險有關規定為員工購買社會保險，新進員工滿三個月后購買社會保險。2、參加醫療保險的員工患病，應憑醫療保險機構發給的憑證，到醫療保險機構指定的醫院就醫，公司不再報銷任何醫療費。3、在勞動合同期內，員工因工負傷的，有關停工留薪期按照《工傷保險條例》的規定執行。第九章獎懲1、目的及原則：_______________1.1目的（1）獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。（2）懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。1.2獎懲的原則1.2.1公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務。1.2.2只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。1.2.3員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。1.2.4處罰和過失單必須到達本人，本人有向上級申訴的權利。1.2.5該罰不罰護短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達"責任過失單"。2、獎勵內容2.1獎勵方式2.1.1通告表揚；2.1.2獎金獎勵；2.1.3加薪；2.1.4晉升提級。2.2公司可視具體情況對有如下表現的員工將給予不同獎勵：_______________2.2.1在本職崗位上表現優異，工作成績突出者；2.2.2對公司業務有特殊貢獻者；2.2.3為公司取得榮譽或有其它重大功績者；2.2.4提出合理化建議，經公司采納創造良好效益者；2.2.5年度考核成績為A或B者；2.2.6對公司作出其他貢獻，董事會認為應當給予獎勵者。3、處罰內容按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。檢查員工對公司的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律規章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經理審批后予以公示；考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果員工負有直接責任和領導責任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經理審批后予以公示。3.1對于員工的違規行為，視情節輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________3.1.1口頭警告；3.1.2書面警告；3.1.3記過（嚴重書面警告）、記大過；3.1.4罰款；3.1.5通報批評；3.1.6解除勞動合同。3.2員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________3.2.1在辦公室用餐1到2次；3.2.2在辦公室抽煙1到2次；3.2.3在辦公室喝酒1到2次；3.2.4破壞工作環境衛生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；3.2.5在無危險的情況下，初次啟動消防門警報。3.3員工有以下行為者，予以書面警告：_______________3.3.1未辦理請假手續在工作時間辦理私人事務者；3.3.2在辦公時間睡覺；3.3.3未經批準擅離職守，怠慢工作；3.3.4不服從主管或領導的合法、合理指示；3.3.5未在規定期限內完成工作任務，但未造成損失或影響者；3.3.6不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；3.3.7違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；3.3.8在無危險的情況下，再次啟動消防門警報；3.3.9在辦公時間做與工作無關的事情。3.4員工有以下行為者，予以記過：_______________3.4.1違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；3.4.2在無危險的情況下，第三次啟動消防門警報；3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；3.5員工有以下行為者，予以記大過：_______________3.5.1不遵守公司規章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者；3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領導；3.5.4在規定期限內未完成工作，對公司造成損失達500元者；3.5.5蓄意破壞公司或同事財物，造成損失不足500元者；3.5.6違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；3.5.7在無危險的情況下，第四次啟動消防門警報；3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達500_________元者。3.6罰款3.6.1員工有本章第3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權對其單處或并處罰款。3.6.2公司根據本手冊的相關規定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規章制度對罰款金額有明確規定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項和當月累計罰款金額不得超過該員工當月工資的百分之三十，且實施罰款后的月工資不得低于深圳市政府公布的深圳經濟特區最低工資標準。3.7以下行為屬嚴重違反公司規章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________3.7.1除曠工外，一年內累計2次記大過或勞動合同期內累計3次記大過的；一年內累計5次記過或勞動合同期內累計8次記過的；3.7.2違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利益沖突"規定的；3.7.3制造、散布謠言、破壞內部團結，造成不良影響的；3.7.4蓄意破壞公司或同事財物，造成損失達500元的；3.7.5盜竊公司或同事財物的；3.7.6對客戶服務態度惡劣，給公司造成影響的；3.7.7申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；3.7.8借用公司或公司關聯單位的資金、財務、設備、資料等逾期歸還且經催告后在7個工作日內仍未歸還的；3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業秘密；3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調動，嚴重影響正常工作秩序的；3.7.11當眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領導的；3.7.12離職前怠于辦理工作交接，經公司書面催告后仍怠于辦理的；3.7.13工作時間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；3.7.14工作時間觀看色情刊物或瀏覽色情網站的；3.7.15工作時間賭博、酗酒鬧事的；3.7.16工作時間打架斗毆的（正當防衛行為除外）；3.7.17未經領導批準，擅自修改合同內容給公司增加風險或造成公司損失的；3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；3.7.19其他嚴重違反公司規章制度，給公司造成500元以上經濟損失或惡劣影響的。3.8以下行為屬嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同：_______________3.8.1工作不負責任，管理混亂，不認真執行崗位職責或因嚴重失職、因過錯給公司造成直接或間接經濟損失達500元或不良信譽的；3.8.2拒不服從主管領導的指揮與管理，不執行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），致使工作不能圓滿完成者；3.8.3交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現錯誤，給公司造成被動局面或負面影響或給公司造成損失達20__元的；3.8.4發生事故或異常情況，知情人員隱瞞實情或未及時上報、或未及時處理者；3.8.5具有審批權限的員工對有關事項進行審批時，未盡審慎責任，給公司造成直接或間接經濟損失達20__元或不良信譽的；3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達20__元的（但本員工手冊另有其他規定的除外）。3.9通報批評3.9.1員工失職，但未達到嚴重失職標準的，公司可給予通報批評處罰；3.9.2員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時通報批評。3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第8條的規定處理。4、按照公司其他規章制度或通知的規定應當予以獎勵的，其獎勵方式、程序等按照該規章制度或通知的規定執行；員工違反公司依照相關法律、法規制定的其他規章制度的，按照該規章制度處理。第十章其它1、本員工手冊于2023年1月1日生效。2、本員工手冊解釋權歸公司行政人事部。本員工確認：_______________已閱讀、同意遵守《有限責任公司員工手冊》。確認人（簽名）：_______________時間：________________________年_________月_________日1公司員工借錢合同篇4第一章：總則第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條、本手冊之專有名稱如下：一、公司即指____________________有限公司；二、經營管理者指的是公司部門主管級及其以上人員；三、員工每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；四、職務、工作員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；五、職務行為指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現所得之代價；九、申戒、警告員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規定應給公假者；十三、公出員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差員工因公務需要前往本市以外地區者。第四條、一般規定一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章：聘用第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；四、經查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關證件；三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關證件及工作履歷；六、呈總經理批準錄用；七、資料轉回行政人事部備案。第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經指定應繳之文件。第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。風險提示企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、_____和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民；二、經本公司認為有資格者。第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。第十四條、人事安排公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條、工作調動一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章：考勤第十六條、出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時；二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。第十七條、打卡一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應于規定上班時間前三十分鐘以內打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條、忘打卡風險提示企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。一、員工于規定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理；二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌于連帶處分；三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；四、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計，連續曠工3日，或全年累計曠工5天的。公司可不經預告，給予開除；五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。第二十一條、公出一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第四章：工資與給付規定第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。第二十三條、工資結構一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資；四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十四條、公司發放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發生調整：一、工工資常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資；二、公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；二、試用期內員工自行提出辭職情況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章：員工權利第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解_____或向法院起訴之權利。第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。第六章：員工職責第三十五條、員工職責一、員工務必遵守公司之規章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；三、員工上班時間均應配戴廠牌；四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管；風險提示實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害；十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：1、員工之住址；2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等）；3、女員工的妊娠、預產期；4、通訊電話和緊急時間聯系人。第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。第四十條、保密義務一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；二、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據；三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。第七章：培訓與發展第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。一、公司以為員工提供可持續發展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發展機會；二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發揮團隊精神；員工將學會如何管理、_____、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業知識；員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。第八章：勞動合同第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同；三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同；四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；4、公司經營困難發生經濟性裁員的。六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。第四十六條、完備離職手續一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：1、處理工作交接事宜；2、按《離職表》要求辦理離職手續；3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續；5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用；7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動_____機構申訴。第九章：勞動_____與_____第四十八、勞動_____：一、本公司員工參加勞動_____，均按國家與本地區之規定辦理；二、醫療_____及工傷_____：按本地區規定辦理；三、本公司根據需要為員工購買商業_____。第四十九條、_____一、本公司員工應重視安全管理規則及安全操作規程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備；三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區吸煙或引火；五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作；六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。第十章：附則第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。風險提示企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在_____和訴訟時候出現舉證不能的后果。公司員工借錢合同篇5甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議：1.保密范圍：甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業秘密;甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;甲方的經營方法、狀況和經營實力;甲方未公布的人事調動、人事任免;甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;甲方各級員工的個人薪金收入情況;甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;甲方客戶的資料及財產;甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售后服務技術;銷售合同、銷售網絡、渠道。2.權利和義務：甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務的空間，努力創造有利于乙方發展的機會;乙方未經批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;協議乙方未經批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息;乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。3.違約責任：乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇;乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。4.協議期限：聘用合同期內;解除聘用合同后的________年內。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日代表人(簽字)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：_________附件補充合同公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂并由甲乙雙方簽署生效。一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。二、甲方權利和義務1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。4.“離職補償金”發放的比例：1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。三、乙方權利和義務乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。四、注釋：相同或相近業務(專業)有競爭關系或利益關系的公司1.行業的相關公司。2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。3.可利用甲方客戶資料及銷售網絡，渠道的相關公司;五、違約責任乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。甲方：_________(蓋章)乙方：_________(簽名)簽約時間：________年____月____日公司員工借錢合同篇6甲方：__________公司乙方：為明確雙方的權利、義務，根據《公司員工內部退養暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，特就乙方內部退養事宜訂立以下協議：一、乙方自本協議生效之日起退出工作崗位，實行內部退養。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。二、內部退養期限內部退養期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系(合同)解除之日止。三、甲方的權利和義務1.甲方按國家規定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規定計人個人賬戶;2.雙方按《暫行辦法》足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;3.甲方按照在職員工報銷醫藥費的辦法和標準為乙方報銷醫藥費;實行醫療保險后，乙方比照內退前同等條件的在職員工參加醫療保險。但乙方內退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產生的醫療費用;4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在退養期間所享受退養金待遇。四、乙方的權利和義務1.乙方在退養期間享受《暫行辦法》中規定的內部退養人員有關待遇;2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，接受甲方的管理;3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經營其他活動。五、協議的解除乙方在退養期間出現下列情況之一的，甲方有權解除本協議，同時解除勞動合同：1.乙方嚴重違反本協議或單位的規章制度;2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養;3.乙方調動工作;4.法律法規規定的其他情形。有上述情形之一者，一經甲方調查核實并書面通知乙方，即解除本協議。六、其他事項本協議經雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和有關規定執行。協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。甲方(蓋章)______________乙方(簽字)________甲方法定代表人委托代理人(簽字)________________年______月______日______年____月____日公司員工借錢合同篇7第一章：總則第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《勞動法》制定本手冊。第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條、本手冊之專有名稱如下：一、公司即指_____市_______________有限公司；二、經營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；四、職務、工作員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；五、職務行為指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現所得之代價；九、申戒、警告員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規定應給公假者；十三、公出員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。第四條、一般規定一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章：聘用第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；四、經查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關證件；三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗；四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關證件及工作履歷；六、呈總經理批準錄用；七、資料轉回行政人事部備案。第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明；八、其他經指定應繳之文件。第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉