2025年春江蘇開放大學國家公務員制度第七單元測試卷答案注意：學習平臺題目可能是隨機，題目順序與本答案未必一致，同學們在本頁按“Ctrl+F”快捷搜索題目中“關(guān)鍵字”就可以快速定位題目，一定注意答案對應的選項，如果答案有疑問或遺漏，請在下載網(wǎng)站聯(lián)系上傳者（加微wkl436858）進行售后。如需其它科目的答案也可以聯(lián)系上傳者。一、2025年春江蘇開放大學國家公務員制度第七單元測試卷多選題答案1、公務員職位聘任的特點包括（）A、任期明確B、平等協(xié)商C、合同管理D、不能續(xù)聘E、不受公務員法約束正確答案：A；B；C2、職務任免與升降在公務員管理中的意義是（）。A、為公務員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎B、實現(xiàn)公務員管理制度化的重要措施C、一種有效的激勵手段D、實現(xiàn)職務管理的保證E、保證機關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑正確答案：A；B；C；D；E3、聘任制的顯著特點包括()A、操作簡便B、體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一C、平等協(xié)商D、合同管理E、任期明確正確答案：C；D；E4、下列屬于選任制公務員的有()A、副鄉(xiāng)長B、副市長C、副廳長D、副縣長E、公安部副部長正確答案：A；B；D5、委任制方式的優(yōu)點包括（）A、操作簡便B、保證公務員隊伍相對穩(wěn)定C、平等協(xié)商D、體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一正確答案：A；B；D二、2025年春江蘇開放大學國家公務員制度第七單元測試卷單選題答案1、下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（）A、降職與處分有明顯的區(qū)別B、降職是一種處分C、引起降職的原因有部分是客觀上造成的D、降職有利于公務員能上能下正確答案：B2、王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（）A、委任制B、選任制C、聘任制D、考任制正確答案：B3、下列屬于選任制公務員的是()A、某局副局長B、某廳巡視員C、某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長D、某局主任科員正確答案：C4、公務員在非公派情況下離職學習連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（）A、自行免職B、單純性免職C、程序性免職D、強制性免職正確答案：B5、下列選項中，屬于程序性免職的情形是(）A、離職學習一年以上的B、晉升或降低職務的C、受行政撤職處分的D、被辭退的正確答案：B6、某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（）A、自行免職B、強制性免職C、單純性免職D、程序性免職正確答案：A7、公務員提任縣(處)級領(lǐng)導職務的，應當具備的條件是（）A、五年以上基層工作經(jīng)歷B、五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C、三年以上工齡D、兩年以上基層工作經(jīng)歷正確答案：B8、競爭上崗適用于選拔任用()A、各級黨委領(lǐng)導成員B、各級人大常委會領(lǐng)導成員C、各級黨委和國家機關(guān)工作部門內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導成員D、各級政府部門領(lǐng)導成員正確答案：C9、下列選項中，屬于單純性免職的是（）A、退休的B、轉(zhuǎn)任職位的C、晉升職務的D、降低職務的正確答案：A10、下列選項中，屬于單純性免職的情形是()A、轉(zhuǎn)任職位任職的B、受刑事處罰的C、退休的D、晉升或降低職務的正確答案：C三、2025年春江蘇開放大學國家公務員制度第七單元測試卷簡答題答案題型：簡答題主觀題分值15分難度：簡單得分：151、簡述公務員職務晉升中的公示制度的概念及其意義。正確答案：任前公示制，就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬提拔或調(diào)整的公務員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，然后再正式實施對公務員的任職。公示制度的意義：增加選拔干部工作中民主的成分。使黨組織在更大范圍內(nèi)聽取各方面的意見，更全面、更準確地了解干部，減少用人失察失誤，也有利于防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。題型：簡答題主觀題分值15分難度：簡單得分：152、簡述公務員任職實行職位聘任的作用。正確答案：有利于健全用人機制、增強公務員制度的生機和活力有利于滿足機關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平題型：簡答題主觀題分值15分難度：簡單得分：153、簡述公務員降職的程序。正確答案：1．所在單位提出降職安排意見認為公務員符合降職條件，所在單位應提出降職建議和安排意見，主要包括：降職理由、被降職公務員的主要情況、降職后的安排使用或打算等，并將降職意見上報主管部門審核。2．對降職事由進行審核并聽取降職公務員的意見有關(guān)人事部門對降職事由和降職安排意見進行審核后，應與擬降職公務員談話并征詢對降職后安排的意見，這是尊重和保障公務員權(quán)利的體現(xiàn)。但降職決定是有關(guān)機關(guān)單方面的人事行政行為，對于符合降職條件而應該降職的公務員，不能因公務員本人不同意而影響作出降職決定。3．按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導集體研究決定，并依法任免有關(guān)機關(guān)根據(jù)公務員所在單位的意見和公務員本