20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME寵物用品印刷廠員工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.印刷廠名稱1.2.員工姓名1.3.員工身份證號碼1.4.員工聯系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續簽條款3.工作內容3.1.崗位職責3.2.工作地點3.3.工作時間4.工資待遇4.1.基本工資4.2.獎金及補貼4.3.工資支付方式4.4.工資調整5.工作時間及休息休假5.1.工作時間規定5.2.休息休假制度5.3.加班工資計算6.社會保險及福利6.1.社會保險種類6.2.社會保險繳納比例6.3.福利待遇7.員工培訓7.1.培訓內容7.2.培訓方式7.3.培訓費用8.員工保密義務8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違約責任9.違約責任9.1.員工違約責任9.2.印刷廠違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除及終止程序11.勞動爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序12.其他約定事項12.1.不可抗力條款12.2.合同附件12.3.合同生效13.合同份數13.1.合同正本份數13.2.合同副本份數14.合同簽署14.1.印刷廠簽署14.2.員工簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.印刷廠名稱：寵物用品印刷廠1.2.員工姓名：1.3.員工身份證號碼：1101011990030765211.4.員工聯系方式：138001380002.合同期限2.1.合同起始日期：2023年4月1日2.2.合同終止日期：2024年3月31日2.3.合同續簽條款：合同期滿前一個月，雙方可協商續簽，續簽期限為一年。3.工作內容3.1.崗位職責：負責寵物用品印刷廠的生產線操作，包括但不限于印刷、切割、打包等工作。3.2.工作地點：市區路號寵物用品印刷廠3.3.工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午17:30，午休1小時。4.工資待遇4.1.基本工資：每月人民幣4000元4.2.獎金及補貼：根據公司規定，表現優秀者可獲得獎金，如加班補貼、高溫補貼等。4.3.工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶。4.4.工資調整：根據公司年度工資調整政策，結合員工工作表現，每年進行一次工資調整。5.工作時間及休息休假5.1.工作時間規定：按照國家法定工作時間執行，每周工作5天，每天工作8小時。5.2.休息休假制度：員工享有國家法定節假日、婚假、產假、喪假等休假待遇。5.3.加班工資計算：加班工資按照國家規定計算，即加班工資不低于工資的150%。6.社會保險及福利6.1.社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2.社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策規定，雙方共同繳納。6.3.福利待遇：提供帶薪年假、節假日福利、員工體檢等福利待遇。7.員工培訓7.1.培訓內容：入職培訓、崗位技能培訓、安全知識培訓等。7.2.培訓方式：內部培訓、外部培訓、線上培訓等。7.3.培訓費用：公司承擔員工培訓費用。8.員工保密義務8.1.保密范圍：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2.保密期限：自合同終止之日起兩年內。8.3.違約責任：若員工違反保密義務，導致公司遭受損失，員工應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1.員工違約責任：員工如有違反合同規定的行為，如擅自離職、泄露公司秘密等，應向公司支付違約金，具體金額根據違約程度及損失情況確定。9.2.印刷廠違約責任：若公司違反合同規定，如拖欠工資、未按時繳納社會保險等，應向員工支付賠償金，具體金額根據法律規定及損失情況確定。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：雙方協商一致、員工提前通知公司、公司依法解除合同等。10.2.合同終止條件：合同期滿、雙方協議終止、員工退休、死亡或喪失勞動能力等。10.3.合同解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。11.勞動爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決勞動爭議，協商不成時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.爭議解決程序：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。12.其他約定事項12.1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并應協商解決。12.2.合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。12.3.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同份數13.1.合同正本份數：一式兩份，雙方各執一份。14.合同簽署14.1.印刷廠簽署：寵物用品印刷廠（蓋章）14.2.員工簽署：（簽字）14.3.簽署日期：2023年4月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：在本合同中，第三方是指與甲乙雙方簽訂協議或合同，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，降低風險，確保合同目標的實現。16.第三方介入條款a)中介方：協助甲乙雙方進行合同談判、簽訂合同、履行合同等。b)咨詢方：為甲乙雙方提供專業咨詢服務，包括但不限于市場分析、風險評估、法律咨詢等。c)技術服務方：為甲乙雙方提供專業技術支持，包括但不限于技術研發、設備維護、技術培訓等。17.第三方責任與權利17.1.第三方責任：第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，對因其過錯導致的甲乙雙方損失承擔相應的法律責任。17.2.第三方權利：第三方有權根據合同約定，收取合理的服務費用，并享有合同約定的其他權利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關系為服務與被服務關系，甲方對第三方提供的服務質量、進度、費用等享有監督權。18.2.第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關系為服務與被服務關系，乙方對第三方提供的服務質量、進度、費用等享有監督權。18.3.第三方與甲乙雙方共同的權利義務：第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方共同的權利義務，包括但不限于保密、合規等。19.第三方責任限額19.1.第三方責任限額：第三方因介入合同所承擔的責任，應根據合同約定和實際損失情況，由第三方承擔相應比例的責任，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。19.2.第三方責任承擔方式：第三方責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔賠償責任等。20.第三方介入合同變更20.1.第三方介入合同變更：若甲乙雙方認為有必要變更第三方介入合同，應書面通知第三方，并協商一致后簽訂變更協議。20.2.第三方介入合同終止：若甲乙雙方或第三方認為有必要終止第三方介入合同，應書面通知對方，并協商一致后終止合同。21.第三方介入爭議解決21.1.第三方介入爭議解決：若甲乙雙方與第三方因第三方介入合同產生爭議，應通過協商解決，協商不成時，可向當地仲裁委員會申請仲裁。21.2.第三方介入爭議處理：第三方介入爭議的處理，應遵循公平、公正、合理原則，確保各方合法權益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況、入職日期等。說明：該表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件，以備日后查閱。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準、工作環境等。說明：該說明書用于明確員工的工作職責，確保員工了解自身工作要求。3.社會保險繳納明細表詳細要求：記錄員工及公司繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。說明：該表用于記錄社會保險繳納情況，確保雙方按時足額繳納。4.員工培訓記錄表詳細要求：記錄員工參加的培訓內容、時間、地點、培訓師、培訓效果等。5.加班工資計算表詳細要求：記錄員工加班時間、加班工資計算依據、加班工資金額等。說明：該表用于計算員工加班工資，確保員工權益。6.員工績效考核表詳細要求：記錄員工工作表現、考核結果、獎懲措施等。說明：該表用于考核員工工作表現，作為薪酬調整和晉升的依據。7.員工離職證明詳細要求：記錄員工離職原因、離職日期、離職手續辦理情況等。說明：該證明用于證明員工離職事實，作為雙方解除合同的重要依據。8.合同附件詳細要求：包括但不限于合同變更協議、補充協議等。說明：該附件用于補充或修改合同內容，確保合同條款的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：擅自離職、泄露公司秘密、違反工作紀律等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，員工應支付違約金，具體金額由合同約定。2.印刷廠違約行為及責任認定違約行為：拖欠工資、未按時繳納社會保險、違反合同約定等。責任認定：印刷廠應向員工支付賠償金，具體金額根據法律規定及損失情況確定。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按時提供中介服務、咨詢服務、技術服務等。責任認定：第三方應根據合同約定，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：員工違反工作紀律，擅自離崗一天，經核實，員工應支付違約金人民幣500元。印刷廠未按時支付員工工資，導致員工生活困難，印刷廠應向員工支付賠償金人民幣1000元。第三方未能按時提供咨詢服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。寵物用品印刷廠員工合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂目的2.當事人信息2.1印刷廠名稱及地址2.2員工姓名及聯系方式3.員工入職與離職3.1入職時間與離職時間3.2入職手續與離職手續3.3離職原因及處理4.員工職位與職責4.1員工職位4.2員工職責5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3加班規定6.薪酬與福利6.1薪酬構成6.2福利待遇6.3薪酬發放7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.員工培訓與晉升8.1培訓機會8.2晉升機制9.員工保密與競業限制9.1保密義務9.2競業限制10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1其他約定事項12.2不可抗力條款13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確印刷廠與員工之間的權利、義務，保障雙方的合法權益，維護雙方的勞動關系和諧穩定。2.當事人信息2.1印刷廠名稱及地址印刷廠名稱：寵物用品印刷廠印刷廠地址：省市區路號2.2員工姓名及聯系方式員工姓名：聯系電話：138xxxx56783.員工入職與離職3.1入職時間與離職時間入職時間：2023年3月1日離職時間：根據雙方協商或合同約定3.2入職手續與離職手續入職手續：員工需提供身份證、學歷證明、健康證明等材料，完成入職登記。離職手續：員工需提前一個月向廠方提出離職申請，辦理離職手續。3.3離職原因及處理離職原因：員工因個人原因、工作原因或其他原因提出離職。處理方式：廠方將根據實際情況與員工協商解決。4.員工職位與職責4.1員工職位員工職位：印刷廠操作工4.2員工職責4.2.1負責完成印刷廠生產任務，保證生產進度和質量。4.2.2遵守廠規廠紀，服從工作安排。4.2.3配合上級領導進行工作協調與溝通。5.工作時間與休息5.1工作時間員工實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。5.2休息時間員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等休息時間。5.3加班規定員工加班需提前向廠方申請，經批準后方可加班，加班工資按國家規定計算。6.薪酬與福利6.1薪酬構成員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。6.2福利待遇6.2.1員工享有國家規定的五險一金待遇。6.2.2員工享有免費工作餐、生日福利、節日福利等。6.3薪酬發放員工薪酬每月發放一次，具體發放日期為每月的10日。7.社會保險與公積金7.1社會保險印刷廠依法為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。7.2公積金印刷廠依法為員工繳納住房公積金，繳納比例按國家規定執行。8.員工培訓與晉升8.1培訓機會印刷廠為員工提供崗位技能培訓、職業素養培訓等，員工應積極參加培訓，提高自身能力。8.2晉升機制員工晉升需根據崗位需求、工作表現、能力提升等因素進行評估，晉升途徑包括內部調崗、職位晉升等。9.員工保密與競業限制9.1保密義務員工應保守印刷廠的商業秘密，未經許可不得泄露給任何第三方。9.2競業限制員工離職后，在競業限制期內不得在同類行業從事與印刷廠業務競爭的工作。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任雙方應嚴格遵守合同約定，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。10.2爭議解決雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括雙方協商一致、員工違紀、嚴重失職等。11.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協議解除、法定終止情形等。12.其他約定12.1其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并可協商解除合同。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除合同解除需按照合同約定或法律法規的規定進行。14.合同附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：社會保險與公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理、評估、監理等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、技術咨詢、法律咨詢、財務審計、項目監理等。2.第三方介入的程序與要求2.1第三方介入程序甲乙雙方協商一致后，可邀請第三方介入本合同的相關事項。介入前，雙方應簽訂第三方服務協議，明確服務內容、費用、期限等。2.2第三方介入要求第三方應具備相應的資質和條件，確保其提供的服務的專業性和有效性。3.第三方責任與權利3.1第三方責任第三方在履行服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規、行業規范和雙方協議，對因其過錯導致的服務質量問題承擔相應責任。3.2第三方權利第三方有權根據服務協議收取服務費用，并享有相應的報酬。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額，是指第三方因履行服務過程中產生的責任，其賠償金額不得超過約定的最高限額。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協議中約定，一般以服務費用的一定比例或固定金額確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方在履行服務過程中，應遵守甲方的指示和要求，對甲方的合法權益予以保護。5.2第三方與乙方的劃分第三方在履行服務過程中，應遵守乙方的規定和要求，對乙方的合法權益予以保護。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，確保雙方合法權益的平衡。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂補充協議。6.2合同變更內容補充協議應明確變更后的合同內容，包括但不限于服務內容、費用、期限、責任等。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。7.2爭議解決程序爭議解決程序按照本合同約定的爭議解決程序進行。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件，包括服務期限屆滿、服務協議解除、合同約定終止條件等。8.2合同終止程序合同終止程序按照本合同約定的合同終止程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細描述員工職位名稱、職責、任職資格、工作環境等。說明：本附件用于明確員工的工作內容和崗位要求。2.附件二：薪酬福利明細表要求：列出員工薪酬結構、福利待遇、發放時間等。說明：本附件用于明確員工的薪酬福利情況。3.附件三：社會保險與公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：本附件用于明確員工的社保和公積金繳納情況。4.附件四：第三方服務協議要求：明確第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：本附件用于規范第三方介入合同中的服務條款。5.附件五：合同變更補充協議要求：詳細記錄合同變更內容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細情況。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、程序、期限等。說明：本附件用于規范爭議解決的具體流程。7.附件七：離職證明要求：明確離職員工的離職原因、離職日期、離職手續等。說明：本附件用于證明員工的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務責任認定標準：根據員工的工作表現和合同約定，確定是否構成違約。示例：員工未按時完成工作任務，經廠方多次提醒仍無改善，廠方有權根據合同約定進行處罰。2.違約行為：員工泄露公司商業秘密責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度和影響，確定違約責任。示例：員工泄露公司商業秘密，給公司造成重大損失，員工需承擔相應的法律責任。3.違約行為：廠方未按時支付員工薪酬責任認定標準：根據合同約定，確定廠方是否構成違約。示例：廠方未按時支付員工薪酬，員工有權要求廠方支付逾期工資，并承擔相應的違約責任。4.違約行為：廠方未按時繳納社會保險和公積金責任認定標準：根據國家法律法規和合同約定，確定廠方是否構成違約。示例：廠方未按時繳納社會保險和公積金，員工有權要求廠方補繳，并承擔相應的違約責任。5.違約行為：第三方服務未達到約定標準責任認定標準：根據第三方服務協議，確定第三方是否構成違約。示例：第三方提供的服務未達到約定標準，導致合同無法履行，第三方需承擔相應的違約責任。寵物用品印刷廠員工合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作內容與職責1.4工作時間與休息休假1.5薪酬待遇1.6社會保險及福利待遇1.7考核與晉升1.8保密條款1.9違約責任1.10合同解除與終止1.11勞動爭議解決1.12合同附件1.13合同生效與修改1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1印刷廠名稱：[印刷廠全稱]1.1.2印刷廠地址：[印刷廠詳細地址]1.1.3印刷廠法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2合同期限1.2.1合同期限：自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限時長]個月。1.3工作內容與職責1.3.1員工在印刷廠從事寵物用品印刷相關的工作，具體職責包括但不限于：1.3.1.1參與寵物用品印刷的生產過程；1.3.1.2按照生產要求進行原材料的使用和設備的操作；1.3.1.3保證產品質量，及時完成生產任務；1.3.1.4遵守安全生產規定，確保自身及他人的安全。1.4工作時間與休息休假1.4.1員工實行標準工作時間，每周工作[工作日天數]天，每天工作[工作時長]小時。1.4.2員工依法享有國家規定的休息日、法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假。1.5薪酬待遇1.5.1員工的基本工資為每月[基本工資數額]元。1.5.2員工的加班工資按照國家規定計算，即平時加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節假日加班3倍。1.5.3員工的獎金及福利待遇按照公司規章制度執行。1.6社會保險及福利待遇1.6.1印刷廠依法為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.6.2印刷廠為員工提供帶薪年休假、婚假、產假、陪產假等福利待遇。1.7考核與晉升1.7.1印刷廠將對員工的工作進行定期考核，考核結果將作為員工晉升和獎懲的依據。1.7.2員工有晉升機會，具體晉升條件和程序按照公司規定執行。1.8保密條款1.8.1員工在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業秘密。1.9違約責任1.9.1若員工違反合同約定，導致印刷廠遭受損失的，員工應承擔相應的賠償責任。1.9.2若印刷廠違反合同約定，導致員工遭受損失的，印刷廠應承擔相應的賠償責任。1.10合同解除與終止1.10.1雙方協商一致，可以解除合同。1.10.2有下列情形之一的，可以解除合同：1.10.1.1員工違反合同約定，給印刷廠造成重大損失的；1.10.1.2印刷廠因經營需要，提前30日通知員工解除合同；1.10.1.3員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由印刷廠另行安排的工作的；1.10.1.4員工嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；1.10.1.5法律法規規定的其他情形。1.11勞動爭議解決1.11.1雙方因履行合同發生的爭議，應通過友好協商解決。1.11.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.12合同附件1.12.1本合同附件包括但不限于：1.12.1.1員工入職登記表；1.12.1.2員工工資支付憑證；1.12.1.3員工社會保險繳納憑證。1.13合同生效與修改1.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2本合同的修改需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。8.1合同解除與終止8.1.1合同解除條件：8.1.1.1員工在試用期內，因個人原因提出離職，需提前[試用期天數]天書面通知印刷廠；8.1.1.2印刷廠因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致解除合同；8.1.1.3員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，經教育無效，印刷廠可以解除合同；8.1.1.4員工因犯罪被追究刑事責任，印刷廠可以解除合同。8.2勞動爭議解決8.2.1勞動爭議發生后，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3合同附件8.3.1本合同附件包括但不限于：8.3.1.1員工入職登記表；8.3.1.2員工工資支付憑證；8.3.1.3員工社會保險繳納憑證；8.3.1.4員工勞動合同書。8.4合同生效與修改8.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.4.2本合同的修改需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。8.5其他約定事項8.5.1員工在工作期間因工受傷，按照國家有關工傷保險的規定享受相應的待遇。8.5.2員工因工作需要出差，其差旅費按照公司規定的標準報銷。8.5.3員工應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得參與任何違法活動。9.1合同解除與終止9.1.1合同解除條件：9.1.1.1員工在試用期內，因個人原因提出離職，需提前[試用期天數]天書面通知印刷廠；9.1.1.2印刷廠因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致解除合同；9.1.1.3員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，經教育無效，印刷廠可以解除合同；9.1.1.4員工因犯罪被追究刑事責任，印刷廠可以解除合同。10.1勞動爭議解決10.1.1勞動爭議發生后，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：11.1.1.1員工入職登記表；11.1.1.2員工工資支付憑證；11.1.1.3員工社會保險繳納憑證；11.1.1.4員工勞動合同書。12.1合同生效與修改12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同的修改需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。13.1其他約定事項13.1.1員工在工作期間因工受傷，按照國家有關工傷保險的規定享受相應的待遇。13.1.2員工因工作需要出差，其差旅費按照公司規定的標準報銷。13.1.3員工應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得參與任何違法活動。14.1合同解除與終止14.1.1合同解除條件：14.1.1.1員工在試用期內，因個人原因提出離職，需提前[試用期天數]天書面通知印刷廠；14.1.1.2印刷廠因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致解除合同；14.1.1.3員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，經教育無效，印刷廠可以解除合同；14.1.1.4員工因犯罪被追究刑事責任，印刷廠可以解除合同。14.2勞動爭議解決14.2.1勞動爭議發生后，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1員工入職登記表；14.3.1.2員工工資支付憑證；14.3.1.3員工社會保險繳納憑證；14.3.1.4員工勞動合同書。14.4合同生效與修改14.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4.2本合同的修改需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。14.5其他約定事項14.5.1員工在工作期間因工受傷，按照國家有關工傷保險的規定享受相應的待遇。14.5.2員工因工作需要出差，其差旅費按照公司規定的標準報銷。14.5.3員工應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得參與任何違法活動。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據合同需要介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入可以是中介方、咨詢服務機構、技術支持方、監理方等，其具體身份和職責由合同約定。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行過程中，需要專業知識、技術支持或專業服務的情況。15.2.2第三方介入的具體情況包括但不限于：15.2.1.1技術咨詢服務；15.2.1.2質量監督與檢驗；15.2.1.3工程監理；15.2.1.4爭議調解與仲裁。15.3第三方介入的職責與權利15.3.1第三方介入的職責：15.3.1.1按照合同約定，提供專業服務或技術支持；15.3.1.2獨立、客觀、公正地履行職責；15.3.1.3及時向甲乙雙方報告工作進展和問題；15.3.1.4對其提供的專業服務或技術支持承擔相應的責任。15.3.2第三方介入的權利：15.3.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和條件；15.3.2.2在合同約定范圍內，獨立作出決策；15.3.2.3收取合同約定的服務費用；15.3.2.4對甲乙雙方違反合同的行為提出異議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入合同履行過程中，其職責和權利僅限于合同約定的范圍，不涉及甲乙雙方的權利義務關系。15.4.2第三方與甲乙雙方的關系為委托關系，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。15.4.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規和行業規范，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5第三方責任限額15.5.1第三方因履行合同過程中出現過錯，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.2第三方的責任限額由合同約定，如無約定，按國家有關法律規定執行。15.5.3第三方的責任限額包括但不限于：15.5.3.1直接損失；15.5.3.2間接損失；15.5.3.3由此產生的其他費用。15.6第三方介入的變更與解除15.6.1第三方介入的變更或解除，需經甲乙雙方協商一致，并書面通知第三方。15.6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的繼續履行。15.7第三方介入的費用