20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同到期不續簽證明本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同終止時間2.勞動合同到期不續簽原因2.1雙方協商一致2.2勞動者單方面提出解除2.3用人單位單方面提出解除2.4勞動合同到期，雙方均未提出續簽3.勞動合同到期不續簽后的待遇處理3.1依法支付經濟補償金3.2依法支付加班費3.3依法支付未休年假工資3.4依法支付其他應付款項4.勞動合同到期不續簽后的社會保險4.1社會保險關系轉移4.2社會保險待遇結算4.3社會保險待遇支付5.勞動合同到期不續簽后的工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內容5.3工作交接責任6.勞動合同到期不續簽后的保密協議6.1保密協議內容6.2保密協議期限6.3違約責任7.勞動合同到期不續簽后的競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3違約責任8.勞動合同到期不續簽后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系終止9.2勞動關系解除9.3勞動關系恢復10.合同解除后的檔案管理10.1檔案移交10.2檔案保管10.3檔案查閱11.合同解除后的通知義務11.1通知方式11.2通知內容11.3通知時間12.合同解除后的保密義務12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除后的其他約定13.1合同解除后的財產清算13.2合同解除后的債權債務處理13.3合同解除后的其他事項14.合同生效、解釋、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同解除第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負責人、聯系電話、開戶銀行及賬號乙方（勞動者）：姓名、性別、身份證號碼、出生日期、住所、聯系電話1.2合同簽訂時間本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止時間本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同到期不續簽原因2.1雙方協商一致經甲乙雙方友好協商，一致同意本合同到期后不再續簽。2.2勞動者單方面提出解除乙方因個人原因，提出解除本勞動合同。2.3用人單位單方面提出解除甲方因經營需要，提出解除本勞動合同。2.4勞動合同到期，雙方均未提出續簽本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續簽意向。3.勞動合同到期不續簽后的待遇處理3.1依法支付經濟補償金甲方應依法向乙方支付經濟補償金，金額為____元。3.2依法支付加班費甲方應依法向乙方支付加班費，金額為____元。3.3依法支付未休年假工資甲方應依法向乙方支付未休年假工資，金額為____元。3.4依法支付其他應付款項甲方應依法向乙方支付其他應付款項，金額為____元。4.勞動合同到期不續簽后的社會保險4.1社會保險關系轉移乙方的社會保險關系將按規定轉移至新的用人單位或個人賬戶。4.2社會保險待遇結算甲方應協助乙方辦理社會保險待遇結算手續。4.3社會保險待遇支付甲方應依法向乙方支付社會保險待遇，金額為____元。5.勞動合同到期不續簽后的工作交接5.1工作交接時間乙方應在合同終止之日起____個工作日內完成工作交接。5.2工作交接內容乙方應將工作交接清單提交給甲方，包括但不限于工作資料、文件、設備等。5.3工作交接責任乙方應確保工作交接清單所列內容的完整性和準確性，甲方對工作交接內容負有驗收責任。6.勞動合同到期不續簽后的保密協議6.1保密協議內容乙方在離職后仍需遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年。6.3違約責任乙方違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金等。7.勞動合同到期不續簽后的競業限制7.1競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與甲方業務相同的行業或領域內任職。7.2競業限制期限競業限制期限自合同終止之日起____年。7.3違約責任乙方違反競業限制協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金等。8.勞動合同到期不續簽后的爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方協商不成，爭議解決機構為____市____區人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應嚴格按照我國《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定進行。9.合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系終止本合同終止后，甲乙雙方勞動關系即告終止。9.2勞動關系解除本合同解除后，甲乙雙方勞動關系解除。9.3勞動關系恢復如甲乙雙方達成一致，勞動關系可重新恢復。10.合同解除后的檔案管理10.1檔案移交乙方應在合同終止之日起____個工作日內將個人檔案交還給甲方。10.2檔案保管甲方負責保管乙方檔案，并確保檔案的完整性和安全性。10.3檔案查閱乙方有權查閱自己的檔案，查閱時應遵守檔案保管規定。11.合同解除后的通知義務11.1通知方式甲乙雙方應通過書面形式相互通知合同解除事宜。11.2通知內容通知內容應包括合同解除日期、解除原因、雙方權利義務等。11.3通知時間通知應在合同解除之日起____個工作日內送達對方。12.合同解除后的保密義務12.1保密內容乙方在離職后仍需遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年。12.3違約責任乙方違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金等。13.合同解除后的其他約定13.1合同解除后的財產清算合同解除后，甲乙雙方應進行財產清算，確保雙方權益不受侵害。13.2合同解除后的債權債務處理合同解除后，甲乙雙方應按照法律法規和合同約定處理債權債務。13.3合同解除后的其他事項本合同解除后，雙方應妥善處理其他未盡事宜。14.合同生效、解釋、修改和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非法律、法規另有規定。14.2合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同修改本合同的修改需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.4合同解除本合同解除需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、見證、擔保等服務的法人、非法人組織或個人。15.2范圍1.提供招聘、中介服務的第三方；2.提供法律、財務、人力資源等咨詢服務或見證服務的第三方；3.提供擔保、信用評估等服務的第三方。16.第三方介入的申請與程序16.1申請甲乙雙方均可向對方提出第三方介入的申請，并應提供第三方的基本信息、服務內容、費用等相關資料。16.2程序1.雙方協商一致后，由一方或雙方共同邀請第三方介入；2.第三方應在收到邀請后____個工作日內，以書面形式確認是否接受介入；3.第三方接受介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協議。17.第三方介入的職責與權利17.1職責1.第三方應按照合作協議的規定，履行中介、咨詢、見證、擔保等職責；2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；3.第三方應協助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。17.2權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用；3.第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監督。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協議約定分擔。18.2費用結算第三方介入的費用應在服務完成后____個工作日內結算。19.第三方責任限額19.1責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，其責任限額為____元。19.2責任承擔1.第三方在責任限額內的損失，由第三方自行承擔；2.超過責任限額的損失，由甲乙雙方按照各自過錯程度承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為合作關系，甲方應按照合作協議的規定履行義務，第三方應按照約定提供相應服務。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為合作關系，乙方應按照合作協議的規定履行義務，第三方應按照約定提供相應服務。20.3第三方與合同履行的劃分第三方介入的目的是協助甲乙雙方履行合同，第三方不參與合同主體地位的劃分，其職責僅限于協助履行合同。20.4第三方與其他第三方的劃分如存在多個第三方介入同一合同，各方應明確各自的職責和服務內容，避免職責交叉和責任不清。21.第三方介入的終止21.1終止條件1.合同履行完畢；2.雙方協商一致終止第三方介入；3.第三方無法履行職責或違反合作協議。21.2終止程序1.雙方協商一致后，以書面形式通知第三方；2.第三方應在收到通知后____個工作日內，以書面形式確認是否同意終止介入；3.第三方同意終止介入后，甲乙雙方應與第三方辦理終止手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同的解除和終止、違反勞動合同的責任等內容。說明：勞動合同是本合同的核心附件，應詳細、準確地反映甲乙雙方的權利義務。2.附件二：保密協議詳細要求：保密協議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等內容。說明：保密協議是保障甲方商業秘密的重要文件，乙方應嚴格遵守。3.附件三：競業限制協議詳細要求：競業限制協議應明確競業限制的范圍、期限、違約責任等內容。說明：競業限制協議是保障甲方商業利益的重要手段，乙方應按照協議約定履行競業限制義務。4.附件四：工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細列明乙方在工作交接過程中需要移交的文件、資料、設備等。說明：工作交接清單是確保乙方工作順利交接的重要文件。5.附件五：社會保險關系轉移證明詳細要求：社會保險關系轉移證明應包含乙方社會保險關系轉移的起始時間、終止時間、轉移原因等內容。說明：社會保險關系轉移證明是乙方社會保險關系轉移的有效憑證。6.附件六：經濟補償金支付憑證詳細要求：經濟補償金支付憑證應包含支付金額、支付時間、支付方式等內容。說明：經濟補償金支付憑證是乙方獲得經濟補償的有效憑證。7.附件七：加班費支付憑證詳細要求：加班費支付憑證應包含加班時間、加班費計算方式、支付金額等內容。說明：加班費支付憑證是乙方獲得加班費的有效憑證。8.附件八：未休年假工資支付憑證詳細要求：未休年假工資支付憑證應包含未休年假天數、計算方式、支付金額等內容。說明：未休年假工資支付憑證是乙方獲得未休年假工資的有效憑證。9.附件九：其他應付款項支付憑證詳細要求：其他應付款項支付憑證應包含款項名稱、計算方式、支付金額等內容。說明：其他應付款項支付憑證是乙方獲得其他應付款項的有效憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規定時間內完成工作交接。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金等。示例說明：乙方應在合同終止之日起____個工作日內完成工作交接，如未按時完成，乙方應支付____元違約金。2.違約行為：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：乙方在離職后____年內，如泄露甲方商業秘密，乙方應支付____元違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：乙方違反競業限制協議，在競業限制期限內從事與甲方業務相同的行業或領域。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：乙方在離職后____年內，如違反競業限制協議，乙方應支付____元違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按時支付乙方經濟補償金、加班費、未休年假工資等。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方應在合同終止之日起____個工作日內支付乙方經濟補償金，如未按時支付，甲方應支付____元違約金。5.違約行為：甲方未按時支付乙方其他應付款項。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲方應在合同終止之日起____個工作日內支付乙方其他應付款項，如未按時支付，甲方應支付____元違約金。勞動合同到期不續簽證明1本合同目錄一覽1.合同背景與概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同到期日期2.合同解除原因2.1雙方協商解除2.2單方解除2.3法定解除3.解除合同通知3.1通知方式3.2通知期限3.3通知內容4.工資待遇4.1解除合同工資計算4.2一次性工資補償4.3工資支付方式5.社會保險與公積金5.1社會保險待遇5.2公積金待遇5.3社會保險與公積金結算6.員工福利待遇6.1福利項目6.2福利標準6.3福利發放7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.解除合同后勞動關系處理9.1勞動關系終止9.2勞動合同解除證明9.3工作交接10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：解除合同通知12.3附件三：工資支付證明13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景與概述1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[勞動者身份證號碼]住址：[勞動者住址]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同到期日期[合同到期日期]2.合同解除原因2.1雙方協商解除2.2單方解除甲方因[具體原因]決定與乙方解除勞動合同。2.3法定解除根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，甲方因[具體法定原因]決定與乙方解除勞動合同。3.解除合同通知3.1通知方式甲方將以書面形式通知乙方解除勞動合同。3.2通知期限甲方應在[通知期限]內向乙方發出解除勞動合同的通知。3.3通知內容通知應包括解除勞動合同的事實、理由、日期及乙方應享有的權益。4.工資待遇4.1解除合同工資計算乙方在合同解除前應得的工資為[工資數額]。4.2一次性工資補償根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應支付乙方一次性工資補償，數額為[補償數額]。4.3工資支付方式甲方將在[支付日期]前一次性支付乙方解除合同工資及一次性工資補償。5.社會保險與公積金5.1社會保險待遇甲方將在合同解除后按照國家規定為乙方辦理社會保險關系的轉移手續。5.2公積金待遇甲方將在合同解除后按照國家規定為乙方辦理住房公積金的提取手續。5.3社會保險與公積金結算甲方將在[結算日期]前完成乙方社會保險與公積金的結算。6.員工福利待遇6.1福利項目乙方在合同解除前應享有的福利項目包括但不限于[福利項目列表]。6.2福利標準福利標準按照甲方現行福利制度執行。6.3福利發放甲方將在[發放日期]前發放乙方合同解除前的福利。7.保密條款7.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。7.2保密期限保密期限自乙方離職之日起[保密期限]。7.3違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。8.競業限制8.1競業限制范圍乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方同行業或者存在競爭關系的公司從事相同或類似的工作。8.2競業限制期限競業限制期限為[競業限制期限]。8.3違約責任若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，數額為[違約金數額]。9.解除合同后勞動關系處理9.1勞動關系終止合同解除后，雙方的勞動關系正式終止。9.2勞動合同解除證明甲方將在合同解除后[證明發放日期]內向乙方提供解除勞動合同的證明。9.3工作交接乙方應在合同解除后[工作交接期限]內完成工作交接。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2爭議解決機構協商不成的，任何一方均可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按照[爭議解決機構名稱]的仲裁規則執行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致解除；（3）依法解除；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）其他法定或約定終止情形。11.3合同解除條件合同解除條件如下：（1）甲方有法定解除合同的情形；（2）乙方有法定解除合同的情形；（3）雙方協商一致解除。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：解除合同通知12.3附件三：工資支付證明13.合同變更與解除13.1合同變更條件（1）雙方協商一致；（2）法律規定變更；（3）不可抗力導致合同內容需要變更。13.2合同解除條件合同解除條件同第11.2條。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，參與合同執行、監督或提供服務的任何個人、組織或實體，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、監管機構等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方介入若合同執行過程中需要中介方介入，甲乙雙方應事先達成一致，并指定中介方參與合同執行的具體事宜。15.2.2監管機構介入監管機構根據法律法規要求介入時，甲乙雙方應積極配合，并按照監管機構的指示執行。15.3第三方責權利15.3.1責任（1）保證其提供的服務符合合同約定；（2）對其提供的服務質量負責；（3）遵守相關法律法規，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.2權利（1）根據合同約定收取服務費用；（2）在合同執行過程中，對甲乙雙方的行為進行監督；（3）在合同執行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責任劃分第三方的責任僅限于其提供的服務范圍，對于合同執行過程中甲乙雙方的責任劃分，仍按照本合同約定執行。15.4.2權利劃分第三方的權利僅限于合同約定范圍內，對于合同執行過程中甲乙雙方的權利劃分，仍按照本合同約定執行。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的“第三方責任限額”是指第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額為[責任限額數額]。16.3責任限額適用范圍（1）第三方提供的服務不符合合同約定；（2）第三方違反法律法規造成損失；（3）第三方故意或重大過失導致合同無法履行。16.4責任限額賠償程序16.4.1賠償申請當第三方責任事件發生時，受損方應向第三方提出賠償申請，并提供相關證據。16.4.2賠償協商甲乙雙方和第三方應就賠償事宜進行協商，協商不成時，任何一方均可向[爭議解決機構名稱]申請仲裁。17.第三方變更17.1第三方變更條件在合同執行過程中，如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并通知對方及可能受影響的第三方。17.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）甲乙雙方簽訂變更協議；（2）變更協議經各方簽字蓋章后生效；（3）新第三方接替原第三方履行合同義務。18.第三方退出18.1第三方退出條件在合同執行過程中，如第三方因故退出，甲乙雙方應協商一致，并采取必要措施確保合同繼續履行。18.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）甲乙雙方和退出方簽訂退出協議；（2）退出協議經各方簽字蓋章后生效；（3）退出方完成其合同義務后，合同繼續履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、福利待遇、保密條款、競業限制、合同解除條件、爭議解決方式等。說明：此附件為合同主體部分，是雙方權利義務的具體體現。2.附件二：解除合同通知詳細要求：包括合同解除的事實、理由、日期、通知內容以及乙方應享有的權益。說明：此附件用于甲方在合同解除時向乙方發出的正式通知。3.附件三：工資支付證明詳細要求：包括乙方姓名、身份證號碼、工資數額、支付日期、支付方式等。說明：此附件用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。4.附件四：社會保險與公積金結算證明詳細要求：包括乙方姓名、身份證號碼、社會保險和公積金結算數額、結算日期等。說明：此附件用于證明甲方已按照國家規定為乙方辦理社會保險和公積金的結算。5.附件五：員工福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、福利發放日期等。說明：此附件用于詳細列出乙方在合同期間應享有的福利待遇。6.附件六：保密協議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密的保密義務。7.附件七：競業限制協議詳細要求：包括競業限制范圍、競業限制期限、違約責任等。說明：此附件用于明確乙方在離職后對甲方商業秘密的競業限制義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付乙方工資；（2）乙方未按合同約定完成工作任務；（3）乙方泄露甲方商業秘密；（4）乙方違反競業限制條款；（5）雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：（1）甲方未按合同約定支付乙方工資，應承擔相應的違約金責任；（2）乙方未按合同約定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任；（3）乙方泄露甲方商業秘密，應承擔相應的違約金責任；（4）乙方違反競業限制條款，應承擔相應的違約金責任；（5）雙方未按合同約定履行爭議解決程序，應根據實際情況承擔相應的責任。3.示例說明：（1）若甲方未在規定日期內支付乙方工資，甲方應向乙方支付相當于未支付工資數額的[違約金比例]的違約金；（3）若乙方泄露甲方商業秘密，乙方應向甲方支付[違約金數額]的違約金；（4）若乙方違反競業限制條款，乙方應向甲方支付[違約金數額]的違約金；（5）若雙方未按合同約定履行爭議解決程序，應根據實際情況承擔相應的責任，如承擔仲裁費用等。勞動合同到期不續簽證明2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同簽訂日期1.4合同到期日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工入職日期2.6員工崗位2.7員工部門3.合同解除原因3.1員工原因3.2用人單位原因3.3其他原因4.合同解除程序4.1提前通知期限4.2合同解除方式4.3合同解除通知送達5.經濟補償與賠償5.1經濟補償標準5.2經濟補償計算方式5.3賠償標準5.4賠償計算方式6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納情況6.2公積金繳納情況6.3社會保險及公積金轉移手續7.工作交接7.1工作交接期限7.2工作交接內容7.3工作交接責任8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬規定8.2知識產權歸屬證明9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同附件11.1附件一：員工工作證明11.2附件二：離職證明11.3附件三：其他相關證明材料12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________1.1.2員工姓名：________1.2合同雙方地址1.2.1用人單位地址：________1.2.2員工地址：________1.3合同簽訂日期：____年__月__日1.4合同到期日期：____年__月__日2.員工基本信息2.1員工姓名：________2.2員工性別：________2.3員工出生日期：____年__月__日2.4員工身份證號碼：________2.5員工入職日期：____年__月__日2.6員工崗位：________2.7員工部門：________3.合同解除原因3.1員工原因：________3.2用人單位原因：________3.3其他原因：________4.合同解除程序4.1提前通知期限：自通知之日起____個工作日內4.2合同解除方式：________4.3合同解除通知送達：通過________方式送達5.經濟補償與賠償5.1經濟補償標準：根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，按員工在本單位工作年限和月工資計算。5.2經濟補償計算方式：經濟補償=月工資×工作年限，其中月工資按員工解除合同前十二個月的平均工資計算。5.3賠償標準：按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。5.4賠償計算方式：賠償=月工資×工作年限×2，其中月工資按員工解除合同前十二個月的平均工資計算。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納情況：自員工入職之日起，用人單位已按照規定為員工繳納社會保險。6.2公積金繳納情況：自員工入職之日起，用人單位已按照規定為員工繳納住房公積金。6.3社會保險及公積金轉移手續：雙方應按照相關規定辦理社會保險及公積金的轉移手續。7.工作交接7.1工作交接期限：自合同解除之日起____個工作日內7.2工作交接內容：包括但不限于：工作職責、工作資料、工作設備等。7.3工作交接責任：雙方應確保工作交接的順利進行，如因交接問題導致的損失，由責任方承擔。8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬規定8.1.1員工在履行職責過程中產生的知識產權歸用人單位所有。8.1.2員工以個人名義創作的與工作無關的知識產權歸員工所有。8.2知識產權歸屬證明8.2.1用人單位應保留相關知識產權的證明文件，包括但不限于專利證書、著作權登記證書等。8.2.2員工應在作品完成之日起____個工作日內向用人單位提交知識產權歸屬證明。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1本合同所涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。9.1.2保密信息包括但不限于公司戰略、產品技術、經營數據、客戶名單等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，未經用人單位同意泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任。9.3.2用人單位有權要求員工停止違約行為，并賠償由此造成的損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協商解決合同爭議。10.1.2協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1除非雙方另有約定，爭議解決機構為________。11.合同附件11.1附件一：員工工作證明11.1.1用人單位應提供員工在本單位工作期間的工作證明。11.2附件二：離職證明11.2.1用人單位應提供員工離職證明，證明合同解除及離職原因。11.3附件三：其他相關證明材料11.3.1根據合同履行情況，雙方可能需要提供其他相關證明材料。12.合同生效12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）后，本合同即生效。13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.1.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.2合同解除程序13.2.1合同解除需按照第四條“合同解除程序”的規定執行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保、見證等服務的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方的職責和權利。15.2.2第三方介入的具體方式包括但不限于：提供中介服務、進行專業評估、提供擔保等。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。15.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規和行業規范。15.4第三方權利15.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協助其履行職責。15.4.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行，不承擔甲乙雙方合同項下的權利義務。15.5.2第三方與甲乙雙方之間形成的是服務合同關系，而