第頁民事答辯狀答辯人（被告）：名稱：________公司

統一社會信用代碼：________________

住所地：________________________

法定代表人：________職務：________

聯系電話：________________________

被答辯人（原告）：姓名：________性別：____出生年月：________

身份證號：________________________

住所地：________________________

聯系電話：________________________

答辯請求：1、駁回原告全部訴訟請求；

2、確認答辯人解除與原告的勞動合同合法有效，無需支付賠償金或補償金；

3、判令本案訴訟費用由原告承擔。

事實與理由：一、答辯人解除勞動合同合法有據，不構成違法辭退。1、解除勞動合同的事實依據原告在勞動合同履行期間存在以下嚴重違反公司規章制度的行為：具體行為1：例如：曠工連續____日（附《考勤記錄》），違反《員工手冊》第____條“連續曠工3日視為嚴重違紀”；

具體行為2：例如：利用職務之便謀取私利（附《交易記錄》《內部調查報告》），違反《勞動合同》第____條及公司《廉潔管理制度》；

其他行為：如拒不服從工作安排、泄露商業秘密等（需具體說明）。

2、解除勞動合同的程序合法（1）答辯人已通過書面形式向原告告知其違紀行為，并要求其限期整改（附《整改通知書》《送達回執》）；

（2）原告未在合理期限內改正或提出異議；

（3）答辯人依法召開工會會議并聽取意見（附《工會意見書》），后依據《勞動合同法》第39條作出解除決定；

（4）解除勞動合同通知書已依法送達原告（附《解除通知書》《送達證明》）。

二、原告主張“雙倍賠償金”無事實和法律依據。根據《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。但本案中：

1、答辯人解除勞動合同符合《勞動合同法》第39條規定，系合法解除；

2、原告未提供任何證據證明答辯人存在“違法解除”行為，其主張缺乏事實基礎；

3、原告的訴訟請求混淆了“經濟補償金”與“賠償金”的法律性質，依法不應支持。

三、其他抗辯理由1、原告存在過錯：例如，原告在仲裁階段已承認部分違紀事實（附《仲裁筆錄》）；

2、訴訟時效問題：原告提起勞動仲裁已超過1年時效（如有）；

3、賠償金額計算錯誤：原告主張的工資基數與實際收入不符（附《工資銀行流水》《個稅記錄》）。

證據清單：1、勞動合同（證明雙方勞動關系及約定條款）；

2、《員工手冊》及原告簽收確認書（證明規章制度已公示并告知）；

3、考勤記錄、違紀行為證據（如監控錄像、郵件、微信記錄等）；

4、《整改通知書》《解除勞動合同通知書》及送達憑證；

5、工會意見書（證明程序合法）；

6、原告工資發放記錄（證明賠償金計算基數錯誤）；

7、其他證據：________________。

法律依據1、《勞動合同法》第39條：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可解除勞動合同；

2、《勞動合同法》第46條：用人單位依法解除勞動合同的，無需支付經濟補償金；

3、《勞動合同法》第87條：違法解除勞動合同的賠償金適用前提為用人單位存在過錯；

4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：用人單位對解除勞動合同的合法性承擔舉證責任。

此致________人民法院

答辯人（蓋章）：________公司

法定代表人（簽字）：________

日期：20XX年XX月XX日

【注意事項】1、舉證重點：用人單位需對解除勞動合同的“合法性”及“程序合規性”承擔全部舉證責任；

2、程序瑕疵風險：若未通知工會、未書面送達解除通知，可能被認定違法解除；

3、賠償金計算：經濟補償金按勞動者離職前12個月平均工資計算，上限為當地社平工資3倍；

4、調解建議：若存在部分敗訴風險，可考慮在法院主持下調解，降低訴訟成本。

附：相關法條摘要

《勞動合同法》第39條：勞動者嚴重違反規章制度、嚴重失職等情形下，用人單位可單方解除合同。

《勞動合同法》第