2025勞動合同國際派遣合同編號：生效日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯系地址：乙方（勞動者）：身份號碼：家庭住址：聯系方式：鑒于乙方受甲方委托或派遣至國家（地區）從事相關工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同，續簽事宜另行約定。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為。2.2乙方的工作地點為國內地區和國外國家（地區），具體以甲方的工作安排為準。2.3乙方應服從甲方的管理和安排，按時完成工作任務，并確保工作質量符合甲方要求。2.4甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應予以配合，具體調整事宜由雙方另行協商。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行制（如固定工作時間制、綜合計算工時制、不定時工作制），具體工作時間為。3.2乙方在國內外工作期間的休息休假安排，按照甲方的規章制度執行，應遵守當地法律關于工作時間和休息休假的規定。3.3乙方在國際派遣期間享有法定節假日，具體日期以甲方通知為準。第四條勞動報酬4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、津補貼和其他福利組成，具體標準如下：基本工資：元/月；績效工資：元/月（根據乙方的工作表現和考核結果發放）；津補貼：包括但不限于伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體標準為。4.2乙方的勞動報酬按照（月/季度/年）支付，支付時間為每月日，遇節假日順延。4.3乙方在國際派遣期間的薪酬標準可能根據派駐國家（地區）的生活成本、稅收政策等因素進行調整，調整方案由甲乙雙方協商一致后另行簽署補充協議。4.4甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家規定執行。5.2乙方在國際派遣期間的社會保險和福利，按照以下方式處理：國內部分：甲方繼續為乙方繳納國內社會保險；國外部分：甲方為乙方購買補充商業保險，具體險種和保額為。5.3乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日福利、健康體檢等，具體標準見附件。第六條勞動保護和職業危害6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。6.2乙方在國際派遣期間，應遵守派駐國家（地區）的勞動安全法規和甲方的安全管理規定，防范職業危害。6.3甲方定期組織乙方進行職業健康檢查，并將結果如實告知乙方。第七條勞動紀律7.1乙方應自覺遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，保守甲方的商業秘密和知識產權。7.2乙方在國際派遣期間，應遵守派駐國家（地區）的法律法規，尊重當地文化習俗，維護甲方的聲譽和形象。7.3乙方違反勞動紀律或甲方的規章制度，甲方有權依據有關規定給予相應的紀律處分。第八條合同的解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的；甲方強迫乙方違章冒險作業的。8.4合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同，協商不一致的，本合同終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方在合同期內提前解除合同的，應提前日書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金，違約金為元。9.3甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動保護的，應當在乙方提出異議后日內改正，逾期不改的，乙方有權解除合同，并可要求甲方支付經濟賠償金。第十條爭議解決10.1因履行本合同發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3乙方在簽署本合已認真閱讀并完全理解合同內容，雙方對本合同的解釋不存在歧義。第十二條合同生效本合同自年月日起生效。甲方（蓋章）：