2025勞動合同法范本范文勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：地址：身份號碼：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關系，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起，至雙方協商一致解除或依法解除為止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，甲方可根據乙方的表現決定是否正式錄用。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容為：（詳細描述）。工作地點為：。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應當協商一致，并簽訂書面補充協議。第三條勞動報酬乙方的工資為元/月（日薪為元/日），其中試用期工資為元/月（日薪為元/日）。工資支付時間為每月日，遇法定節假日順延。甲方應以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物或其他形式替代。乙方加班加點的工資報酬，按照《中華人民共和國勞動法》和甲方的相關規定執行。甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體繳納標準和方式按照國家規定執行。第四條社會保險和福利甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。甲方應為乙方提供（福利內容，如住房公積金、企業年金、補充醫療保險等）。乙方享有（其他福利，如帶薪年假、節日補貼、培訓機會等）。第五條工作時間和休息休假工作時間：（1）標準工時制：每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。（2）綜合計算工時制：（3）不定時工時制：休息休假：（1）乙方享有每周至少天的休息時間。（2）乙方享有國家法定節假日、婚喪假、產假等休假權利。（3）乙方享有帶薪年休假，具體天數為：天。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。第六條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方應定期對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程。甲方應為乙方提供必要的職業培訓，提升乙方的職業技能。第七條合同的變更、解除和終止變更：（1）經雙方協商一致，可以變更本合同內容，并簽訂書面補充協議。（2）因特殊情況需要變更，雙方應協商一致，并依法辦理相關手續。解除：（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致不能達成變更協議的。（4）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。終止：（1）本合同到期自動終止。（2）有下列情形之一的，本合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。合同解除或終止，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付應支付的經濟補償金。第八條違約責任乙方違反本合同約定的試用期解除條件的，應向甲方支付違約金元。甲方違反本合同約定的解除條件或者不履行合同義務的，應向乙方支付相應的賠償金。本合同的違約金條款僅限于試用期解除情形，其他情形不適用違約金條款。第九條爭議解決本合同履行過程中發生爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂書面補充協議。本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條合同簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：