




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
外聘勞務(wù)派遣合同協(xié)議?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞務(wù)派遣單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方需要使用勞務(wù)人員,乙方具備合法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、合同標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.派遣勞務(wù)人員范圍及數(shù)量乙方按照甲方要求,向甲方派遣符合甲方工作崗位需求的勞務(wù)人員,具體人員名單、崗位、工作地點(diǎn)等信息以雙方另行簽訂的《勞務(wù)派遣人員名單及崗位確認(rèn)表》為準(zhǔn)。本次派遣的勞務(wù)人員數(shù)量為______人。2.服務(wù)內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,招聘、篩選、錄用勞務(wù)人員,并與其簽訂勞動(dòng)合同;負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、檔案管理等人事管理工作;負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員與甲方之間的工作協(xié)調(diào)、糾紛等事宜。甲方按照本協(xié)議約定使用乙方派遣的勞務(wù)人員,向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞務(wù)人員,并對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、考核。有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要,合理調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),但應(yīng)提前通知乙方。有權(quán)拒絕乙方派遣的不符合甲方工作要求或違反甲方規(guī)章制度的勞務(wù)人員。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,保障勞務(wù)人員的安全與健康。對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和安全教育,告知?jiǎng)趧?wù)人員工作內(nèi)容、工作流程、工作要求及安全注意事項(xiàng)等。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度,對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方。在勞務(wù)人員因工作原因受到傷害或患職業(yè)病時(shí),按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,并及時(shí)通知乙方協(xié)助處理相關(guān)事宜。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。有權(quán)對(duì)甲方使用勞務(wù)人員的情況進(jìn)行監(jiān)督,要求甲方保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。在甲方違反本協(xié)議約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,損害勞務(wù)人員合法權(quán)益時(shí),有權(quán)要求甲方改正,并有權(quán)解除本協(xié)議。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,并為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、篩選、錄用、培訓(xùn)、辭退等人事管理工作,確保勞務(wù)人員具備履行工作崗位職責(zé)的能力和條件。按照甲方要求,及時(shí)、足額派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作,并負(fù)責(zé)處理勞務(wù)人員與甲方之間的工作協(xié)調(diào)、糾紛等事宜。定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤管理,了解勞務(wù)人員的工作情況和思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決勞務(wù)人員在工作和生活中遇到的問題。按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,向勞務(wù)人員支付工資、福利等費(fèi)用,并代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。向甲方提供勞務(wù)人員的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等相關(guān)資料,接受甲方的監(jiān)督檢查。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用及支付方式1.勞務(wù)派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用:勞務(wù)人員的工資:每人每月______元,包含基本工資、績(jī)效工資、加班工資等所有工資性收入。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用:甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,承擔(dān)勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,具體繳納基數(shù)和比例以當(dāng)?shù)厣绫2块T規(guī)定為準(zhǔn)。乙方負(fù)責(zé)按照規(guī)定為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。管理費(fèi):甲方按照每人每月______元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi),作為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的費(fèi)用。2.支付方式甲方應(yīng)在每月______日前,將上月的勞務(wù)派遣費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在收到甲方支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用后,及時(shí)向勞務(wù)人員發(fā)放工資,并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、工作期限及勞務(wù)人員退回1.工作期限本協(xié)議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。協(xié)議期滿前,雙方如無異議,則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)______年。2.勞務(wù)人員退回在本協(xié)議履行期間,如有下列情形之一的,甲方有權(quán)將勞務(wù)人員退回乙方:勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,經(jīng)甲方多次警告仍不改正的。勞務(wù)人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。因甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的。勞務(wù)人員患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。其他符合法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的情形。甲方將勞務(wù)人員退回乙方時(shí),應(yīng)提前______日書面通知乙方,并提供相關(guān)證明材料。乙方應(yīng)在收到甲方通知后______日內(nèi),按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定辦理勞務(wù)人員的退回手續(xù),并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系解除等相關(guān)事宜。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)信息等予以保密,未經(jīng)對(duì)方書面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方支付已發(fā)生的勞務(wù)派遣費(fèi)用及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞務(wù)人員,或未按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資等費(fèi)用,每逾期一日,應(yīng)按照未履行金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方退還已支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用及承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密條款,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。4.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù),該方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明材料。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):______________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 林業(yè)有害生物防治的國(guó)際合作與技術(shù)交流考核試卷
- 玻璃光學(xué)加工設(shè)備考核試卷
- 2024年項(xiàng)目管理資格考點(diǎn)總結(jié)試題及答案
- 染色工藝對(duì)環(huán)境保護(hù)的探討考核試卷
- 2025年道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員證考試題及答案
- 稀土選礦工藝與實(shí)踐操作考核試卷
- 管道工程歷史文化資源傳承考核試卷
- 2024年項(xiàng)目管理常見難點(diǎn)試題及答案
- 生物藥品的進(jìn)出口政策與國(guó)際合作考核試卷
- 數(shù)字信號(hào)處理器生產(chǎn)考核試卷
- 兒童支氣管哮喘診斷與防治指南(2025)解讀
- 2024-2025學(xué)年人教版七年級(jí)(下)期中數(shù)學(xué)試卷(考試范圍:第7~9章) (含解析)
- 安全生產(chǎn)“反三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)
- 網(wǎng)球裁判考試試題及答案
- 能源儲(chǔ)備體系建設(shè)-深度研究
- 國(guó)家義務(wù)教育質(zhì)量監(jiān)測(cè)八年級(jí)美術(shù)樣卷
- 2025年河南輕工職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性考試題庫(kù)及答案1套
- 2025年初中團(tuán)員考試試題及答案
- 2025年廣東省中考模擬英語(yǔ)試卷(二)(原卷版+解析版)
- 2025年陜西省公民科學(xué)素質(zhì)大賽考試題(附答案)
- 浙江首考2025年1月普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)考政治試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論