培訓轉崗協議書范本模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因業務發展需要，擬對乙方進行培訓并安排轉崗，乙方愿意接受培訓并轉崗至新崗位工作。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就培訓轉崗事宜達成如下協議：一、培訓及轉崗內容概述培訓內容甲方將為乙方提供與新崗位相關的專業知識、技能和業務流程等方面的培訓，培訓方式包括但不限于內部培訓課程、外部專業培訓、導師帶徒等。培訓內容涵蓋新崗位所需的理論知識、實際操作技能、行業規范以及職業素養等方面，旨在使乙方能夠全面、深入地掌握新崗位的工作要求，具備獨立履行新崗位職責的能力。轉崗崗位乙方培訓合格后，將轉崗至____________________崗位工作。該崗位的主要工作職責為____________________（詳細描述新崗位的工作職責、工作內容、工作目標等）。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據業務發展需要及乙方的實際情況，有權決定對乙方進行培訓及安排轉崗。有權要求乙方按照培訓計劃和轉崗要求參加培訓及工作，對乙方的培訓表現和工作表現進行監督、考核。按照本協議約定，在乙方培訓合格并轉崗后，根據新崗位的薪酬標準及績效考核制度，確定乙方的薪酬待遇和績效獎金。2.義務按照培訓計劃，為乙方提供系統、全面、專業的培訓資源，包括但不限于培訓教材、培訓師資、培訓場地和設備等，確保培訓質量。在培訓過程中，為乙方提供必要的指導和幫助，解答乙方在培訓過程中遇到的問題。根據乙方的培訓進展和實際能力，合理安排培訓進度和內容，確保乙方能夠順利完成培訓任務。在乙方培訓合格后，按照約定及時為乙方辦理轉崗手續，安排乙方到新崗位工作，并提供必要的工作條件和支持。按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付培訓期間的相關費用（如有），并保障乙方在培訓及轉崗期間的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照培訓計劃提供培訓資源和指導，確保培訓質量。在培訓過程中，有權向甲方提出合理的培訓建議和需求，以便甲方調整培訓計劃和內容。有權了解培訓及轉崗的相關信息，包括培訓內容、轉崗崗位要求、薪酬待遇等。在培訓合格并轉崗后，有權按照新崗位的薪酬標準及績效考核制度獲得相應的薪酬待遇和績效獎金。2.義務積極參加甲方組織的各項培訓活動，遵守培訓紀律，按時完成培訓任務，努力提高自身的專業知識和技能水平。在培訓過程中，認真學習，虛心接受培訓師的指導和建議，不斷提升自己的綜合素質和能力，以達到新崗位的工作要求。按照甲方的要求，如實提供個人信息和培訓反饋，配合甲方完成培訓考核和評估工作。培訓合格后，應按照甲方的安排及時轉崗至新崗位工作，并遵守新崗位的工作制度和要求，認真履行工作職責。在培訓及轉崗期間，保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的培訓內容、業務信息、客戶資料等相關信息。三、培訓費用及支付方式培訓費用構成培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓場地租賃費用、培訓設備購置費用以及因培訓產生的其他相關費用。培訓費用支付方式甲方承擔本次培訓的全部費用。甲方應在培訓費用實際發生后，按照財務管理制度進行報銷和支付。若因乙方個人原因未能完成培訓或未達到培訓要求，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方已支付的培訓費用、因乙方違約給甲方造成的其他直接經濟損失等。四、培訓考核與轉崗條件培訓考核1.培訓結束后，甲方將對乙方進行考核?？己朔绞桨ɡ碚摽荚?、實際操作考核、培訓表現評估等?？己藰藴蕦⒏鶕嘤杻热莺托聧徫坏囊笾贫ǎ偡諿x]分，考核成績達到[x]分及以上為合格。2.若乙方考核不合格，甲方將給予乙方一次補考機會。補考仍不合格的，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的培訓費用（如有）。轉崗條件乙方在培訓考核合格后，方可轉崗至新崗位工作。轉崗時，乙方應滿足以下條件：1.已掌握新崗位所需的專業知識和技能，能夠獨立履行新崗位職責。2.通過甲方組織的轉崗面試或評估，證明其具備適應新崗位工作的能力和素質。3.無違反甲方規章制度及本協議約定的行為。五、薪酬待遇及績效考核薪酬待遇乙方轉崗至新崗位后，其薪酬待遇按照甲方新崗位的薪酬標準執行。新崗位的薪酬結構為____________________（詳細描述薪酬結構，如基本工資+績效工資+獎金等），其中基本工資為每月____________________元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，獎金根據甲方的經營業績和乙方的工作貢獻發放?？冃Э己?.甲方將按照新崗位的績效考核制度對乙方進行考核?？冃Э己酥芷跒槊吭?每季度/每年（根據實際情況填寫），考核內容包括工作業績、工作能力、工作態度等方面。2.乙方應積極配合甲方的績效考核工作，如實提供工作信息和業績數據。若乙方對績效考核結果有異議，可在考核結果公布后的[x]個工作日內，向甲方提出申訴，甲方將進行調查和處理。3.根據績效考核結果，甲方將調整乙方的績效工資和獎金發放額度。若乙方連續[x]個考核周期績效考核不合格，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并按照法律法規及公司規定支付經濟補償。六、服務期及違約責任服務期約定甲乙雙方約定，乙方在培訓合格并轉崗后，應在甲方連續服務[x]年。服務期自乙方轉崗至新崗位之日起計算。違約責任1.若乙方在服務期內提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：違約金金額為乙方在培訓期間甲方為其支付的培訓費用總額乘以未履行服務期的比例。未履行服務期的比例=（服務期總月數已服務月數）÷服務期總月數×100%。例如，乙方在培訓期間甲方為其支付培訓費用共計[x]元，服務期為3年（36個月），乙方在服務1年后提前離職，則未履行服務期的比例為（3612）÷36×100%=66.67%，乙方應向甲方支付的違約金金額為[x]×66.67%=[x]元。2.若乙方違反本協議約定，泄露甲方的商業秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查和處理侵權行為所支付的合理費用等。3.若甲方違反本協議約定，未按照約定為乙方提供培訓資源、支付培訓費用或未及時安排乙方轉崗等，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。七、協議的變更、解除與終止協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容：甲方因業務發展需要，對培訓內容、轉崗崗位等進行調整的。乙方因個人原因，需要調整服務期或工作崗位的。法律法規及政策發生變化，影響本協議履行的。2.協議變更應采用書面形式，經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認后生效。協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方在培訓期間違反培訓紀律或未達到培訓要求，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的培訓費用（如有）。3.若乙方在服務期內違反本協議約定，提前離職或泄露甲方商業秘密等，甲方有權解除本協議，并要求乙方按照約定支付違約金及承擔賠償責任。4.若甲方違反本協議約定，未按照約定為乙方提供培訓資源、支付培訓費用或未及時安排乙方轉崗等，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔相應的賠償責任。協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方服務期滿，且未違反本協議約定的，本協議終止。3.因不可抗力或法律法規規定的其他情形導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事