商超店員合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營商超業務，需要招聘店員提供服務，乙方愿意應聘并為甲方提供相關勞務，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處擔任商超店員事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方商超門店擔任店員崗位，負責協助店長完成商品銷售、庫存管理、顧客服務等相關工作，具體職責包括但不限于：遵守商超的營業時間，按時到崗，做好營業前的準備工作，如清潔貨架、整理商品等。熱情接待顧客，主動了解顧客需求，為顧客提供專業的商品介紹和購買建議，促成商品交易。熟練掌握商品信息，包括商品的名稱、規格、價格、特點、庫存情況等，準確為顧客提供商品信息服務。負責商品的陳列擺放，按照陳列原則和美觀要求，將商品擺放整齊、有序，突出商品特色和促銷信息。協助店長做好庫存管理工作，定期盤點商品，及時補貨，確保商品陳列豐滿，不出現缺貨現象。負責銷售區域的衛生清潔，保持貨架、商品、地面等整潔干凈，為顧客提供良好的購物環境。妥善處理顧客的投訴和退換貨要求，耐心傾聽顧客意見，積極解決問題，維護甲方的良好形象。完成店長交辦的其他臨時性工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的[具體商超門店地址]。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[具體時間段]。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間根據甲方業務特點和實際需要，以[計算周期，如月、季或年]為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和業務需要，靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，考核周期為[具體考核周期，如月或季度]，考核標準按照甲方制定的《商超店員績效考核制度》執行。績效工資的發放金額不低于[具體金額]元，于考核周期結束后的次月____日支付。加班工資按照國家法律法規的規定計算發放，乙方加班需提前申請并經甲方批準，否則不予認定為加班。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況和市場薪酬水平等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整將提前[具體通知期限，如一個月]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、員工培訓、職業發展機會等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的通風、照明、溫度等符合安全衛生標準。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，避免發生安全事故。3.職業危害防護甲方對乙方所在的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應了解工作崗位的職業危害因素，掌握必要的防護知識和技能，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權根據企業經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前書面通知乙方。有權按照本合同約定和甲方的規章制度，對乙方進行管理和考核，包括但不限于工作業績考核、考勤考核、紀律考核等。有權根據國家法律法規和企業經營狀況，制定和修改各項規章制度，乙方應遵守甲方的規章制度。義務按照本合同約定按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供職業培訓和職業發展機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。2.乙方權利和義務權利有權按照本合同約定獲得工資和福利待遇。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。有權參加甲方組織的職業培訓和職業發展活動，提升自身業務能力和綜合素質。有權對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。有權要求甲方按照國家法律法規和本合同約定，保障其勞動權益。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作地點，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客戶信息、銷售數據、經營策略等機密信息。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費甲方的財物。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。配合甲方做好各項工作，服從甲方的工作安排和管理。八、保密條款1.保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、銷售數據、經營策略等機密信息，均屬于保密范圍。2.保密期限本條款的保密期限自本合同生效之日起至乙方離職后____年止。乙方離職后，仍應履行保密義務，保守甲方的機密信息。3.違約責任若乙方違反保密條款，泄露甲方的機密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因乙方泄密行為所遭受的實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為調查泄密行為所支付的合理費用等。同時，甲方有權解除本合同，并要求乙方返還因泄密行為所獲得的不當利益。九、競業限制條款1.競業限制內容乙方在合同期內及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系的單位包括但不限于與甲方經營相同或類似產品、提供相同或類似服務的企業。2.競業限制經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償，支付期限為____年。經濟補償按月支付，于每月____日支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責任若乙方違反競業限制條款，在競業限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的損失。損失賠償金額按照甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、甲方為調查違約行為所支付的合理費用等。十、培訓服務期條款1.培訓內容和費用甲方為乙方提供專業技能培訓、業務知識培訓、管理能力培訓等培訓服務，培訓費用為____元。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓講師費用、培訓場地費用等。2.服務期期限乙方接受甲方培訓后，應按照本合同約定的服務期期限為甲方服務。服務期期限自培訓結束之日起計算，為____年。3.違約責任若乙方在服務期內提前解除本合同，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金金額按照培訓費用乘以未履行服務期的比例計算。同時，乙方應返還甲方已支付的培訓費用中與未履行服務期相對應的部分。十一、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方因法定情形解除：若乙方存在下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方因法定情形解除：若甲方存在下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續本合同解除或終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的____日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，歸還甲方的財物和文件資料。十二、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用等，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本合同約定，未履行工作職責、泄露甲方機密信息、違反競業限制條款、違反培訓服務期條款等，乙方應按照本合同約定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。同時，甲方有權解除本合同，并要求乙方返還因違約行為所獲得的不當利益。3.雙方違反本合同約定給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額按照對方因違約行為所遭受的實際損失計算，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、對方為調查違約行為所支付的合理費用等。十三、爭議解決本合同的簽訂、履行、解除、終止等事宜，如發生爭議，甲乙雙方應首先友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞