合同工資補(bǔ)充協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方就工資相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、補(bǔ)充協(xié)議的背景與目的甲乙雙方在履行原合同過程中，基于實(shí)際情況及發(fā)展需求，為確保工資支付的合理性、準(zhǔn)確性及雙方權(quán)益的充分保障，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議，作為原合同的重要補(bǔ)充部分，與原合同具有同等法律效力。二、工資構(gòu)成及調(diào)整（一）工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月人民幣______元，該基本工資為乙方正常工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等因素確定，每月績效工資發(fā)放金額不固定，具體計(jì)算方式為：績效工資=績效基數(shù)×績效系數(shù)。其中，績效基數(shù)為人民幣______元，績效系數(shù)根據(jù)乙方每月績效考核得分確定，績效考核得分范圍為[最低分][最高分]，對應(yīng)的績效系數(shù)范圍為[最低系數(shù)][最高系數(shù)]。績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、加班津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，每月津貼補(bǔ)貼總額為人民幣______元。具體津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位津貼：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、工作難度等因素確定，每月崗位津貼為人民幣______元。加班津貼：按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，乙方因加班產(chǎn)生的加班津貼，平時(shí)加班按照小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算，周末加班按照小時(shí)工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的3倍計(jì)算。小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。交通補(bǔ)貼：每月人民幣______元，用于補(bǔ)貼乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費(fèi)用。通訊補(bǔ)貼：每月人民幣______元，用于補(bǔ)貼乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。（二）工資調(diào)整1.定期調(diào)整：甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營狀況、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平及乙方工作表現(xiàn)等因素，每年對乙方的工資進(jìn)行一次定期調(diào)整。具體調(diào)整幅度將根據(jù)上述綜合因素確定，原則上不低于[X]%。2.不定期調(diào)整：若乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻(xiàn)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方的工資進(jìn)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度將根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)程度及公司相關(guān)規(guī)定確定。3.工資調(diào)整通知：無論工資進(jìn)行定期調(diào)整還是不定期調(diào)整，甲方均應(yīng)提前[X]個(gè)工作日以書面形式通知乙方，告知乙方調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)及生效日期。三、工資支付方式及時(shí)間（一）支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資支付至乙方名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確無誤的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（二）支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月的[具體支付日期]前將乙方上月工資支付至乙方銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、加班工資及福利待遇（一）加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班審批流程提前填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，甲方不予認(rèn)可，不支付加班工資。2.甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定向乙方支付加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間的月工資收入（即基本工資+津貼補(bǔ)貼）÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)確定。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日及福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方將根據(jù)公司經(jīng)營狀況及實(shí)際情況，不定期為乙方提供培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等機(jī)會，并給予相應(yīng)的福利待遇。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)等因素，制定或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核制度及其他與工資相關(guān)的規(guī)章制度。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資及其他工資構(gòu)成部分的發(fā)放金額。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況及實(shí)際需要，要求乙方加班或調(diào)整工作崗位，但應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付加班工資及相應(yīng)待遇。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成及支付方式、時(shí)間，按時(shí)足額向乙方支付工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，提供相應(yīng)的福利待遇。向乙方提供工資明細(xì)清單，以便乙方核對工資發(fā)放情況。工資明細(xì)清單應(yīng)包括工資構(gòu)成項(xiàng)目、金額、發(fā)放時(shí)間等信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資及相應(yīng)福利待遇。有權(quán)對甲方制定或調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核制度及其他與工資相關(guān)的規(guī)章制度提出異議，并與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日及福利待遇。2.義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度等。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作表現(xiàn)情況，積極配合甲方進(jìn)行績效考核及工資核算工作。未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方利益相沖突的工作。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方超出部分的損失。八、爭議解決1.本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本補(bǔ)充協(xié)議作為《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本補(bǔ)充協(xié)議與《勞動合同》約定不一致的，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。2.本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日