三統一勞動合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同相關事宜達成如下補充協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，為適應公司業務發展及管理要求，確保勞動用工的規范化、標準化，特制定本補充協議，對原勞動合同中的相關條款進行細化和補充，以實現雙方權利義務的"三統一"，即統一勞動標準、統一薪酬福利、統一勞動管理。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容及職責1.乙方同意按照甲方的工作需要，在[具體工作崗位]擔任[崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作內容描述]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項工作規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務發展需要，在不降低乙方薪資待遇和工作條件的前提下，合理調整乙方的工作地點。乙方應積極配合甲方的工作安排，如因工作地點調整給乙方帶來不便，甲方應給予相應的協助和補償。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規、公司規章制度及本補充協議的約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守各項勞動紀律和規章制度。有權根據公司業務發展需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。有權對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務按照國家法律法規及本補充協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方，不得違反法律法規及本補充協議的約定解除或終止與乙方的勞動合同。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規及本補充協議的約定，按時足額支付勞動報酬及福利待遇。有權享受甲方提供的各項勞動保護和勞動條件，有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。有權按照國家法律法規及公司規定，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。有權在勞動合同期限屆滿前，按照國家法律法規及公司規定，提出續簽勞動合同的意向。2.義務遵守國家法律法規及本補充協議的約定，遵守甲方制定的各項工作規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并保守甲方的商業秘密和工作機密。積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。誠實守信，如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除與乙方的勞動合同。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資為人民幣[X]元。績效工資根據乙方的工作表現和考核結果進行發放。2.甲方于每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據公司經營狀況、市場行情及乙方的工作表現，對乙方的工資進行調整，但應提前[X]日以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，其中乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體休假天數和休假辦法按照國家法律法規及公司規定執行。3.甲方為乙方提供必要的培訓和學習機會，鼓勵乙方不斷提高自身的業務素質和工作能力。乙方參加甲方組織的培訓和學習活動，甲方應按照相關規定支付培訓費用或給予相應的補貼。4.甲方按照公司規定為乙方發放節日福利、生日福利等其他福利待遇。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.如乙方實行標準工時制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時，每周至少休息[X]天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應按照國家法律法規的規定支付加班工資。3.如乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規的規定，向勞動行政部門申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批，并按照審批后的工作時間制度執行。（二）休息休假1.乙方享受國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體休假天數和休假辦法按照國家法律法規及公司規定執行。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的規定填寫加班申請單，經甲方批準后方可加班。甲方應按照國家法律法規的規定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間工資確定。3.乙方在本補充協議履行期間，如遇特殊情況需要請假的，應提前按照甲方的規定辦理請假手續。未經甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。六、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，其中乙方個人應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方應按照國家法律法規及公司規定，及時、足額繳納個人應承擔的社會保險和住房公積金費用。如因乙方原因導致甲方無法按時為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方應承擔由此給甲方造成的一切損失。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家法律法規及公司規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方在安全、健康的環境下工作。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供相應的勞動防護用品，并督促乙方正確佩戴和使用。3.甲方按照國家法律法規及公司規定，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按照國家法律法規的規定，在乙方離崗前組織職業健康檢查，并將檢查結果書面告知乙方。4.乙方應遵守甲方的勞動保護和勞動條件規定，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參加甲方組織的職業健康培訓和教育活動，自覺接受職業健康監護。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。變更后的勞動合同內容不得違反法律法規的規定，不得降低乙方的薪資待遇和工作條件。（二）勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.勞動合同期滿，甲方不同意續訂勞動合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應當向乙方支付經濟補償。九、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在本補充協議履行期間及離職后[X]年內，應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作機密。2.乙方的保密義務包括但不限于以下內容：甲方的經營戰略、市場策略、產品研發、技術方案、客戶信息、財務數據等商業秘密；甲方的工作流程、管理制度、內部文件、會議紀要等工作機密；甲方的其他未公開的信息。3.乙方違反保密義務的，應按照國家法律法規及本補充協議的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的一切損失。（二）競業限制1.乙方在本補充協議履行期間及離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應按照國家法律法規及本補充協議的約定，在乙方離職后[X]個月內，按照乙方離職前月平均工資的[X]%向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，乙方應在每月的[具體支付日期]前向甲方提供收款賬戶信息，甲方應在收到乙方提供的收款賬戶信息后的[X]個工作日內支付競業限制經濟補償。3.乙方違反競業限制義務的，應按照國家法律法規及本補充協議的約定，向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額按照乙方離職前月平均工資的[X]倍確定。如違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的一切損失。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本補充協議的約定履行各自的義務。如一方違反本補充協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的一切損失。2.乙方違反本補充協議的約定，擅自解除勞動合同或違反保密義務、競業限制義務的，應按照國家法律法規及本補充協議的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的一切損失。甲方有權從乙方的工資、獎金、經濟補償等款項中扣除違約金及賠償金。3.甲方違反本補充協議的約定，未按時足額支付勞動報酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方按照國家法律法規的規定支付經濟補償。甲方還應按照國家法律法規及本補充協議的約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的一切損失。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方