上班合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就原合同未盡事宜達成如下補充協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在履行原合同過程中，根據實際工作情況及業務發展需求，經友好協商，決定對原合同相關條款進行補充和細化，以確保雙方的權利義務更加清晰明確，保障雙方的合法權益，促進雙方勞動關系的和諧穩定發展。二、標的物或服務具體描述乙方同意在甲方[具體工作崗位名稱]崗位工作，工作內容為[詳細描述工作任務和職責，包括但不限于工作范圍、工作標準、工作流程等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并積極配合甲方的各項工作安排。甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環境，包括但不限于辦公設備、辦公場地、工作軟件等。甲方應確保所提供的工作條件和工作環境符合國家相關法律法規及行業標準的要求，保障乙方能夠正常開展工作。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，對乙方的工作進行監督、檢查和指導。有權根據企業經營狀況、工作需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[X]天書面通知乙方，并與乙方協商一致。有權按照國家法律法規及企業規章制度的規定，對乙方進行績效考核，并根據考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。按照國家法律法規及企業規章制度的規定，保障乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。按照國家法律法規及企業規章制度的規定，對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務能力和綜合素質。保守乙方的商業秘密和個人隱私，不得向任何第三方泄露乙方的工作信息、個人信息及其他保密信息，但法律法規另有規定或雙方另有約定的除外。（二）乙方權利義務1.權利有權按照國家法律法規及本協議的約定，獲得勞動報酬、社會保險、住房公積金、福利待遇等。有權按照國家法律法規及企業規章制度的規定，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。有權按照國家法律法規及企業規章制度的規定，參加職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的業務能力和綜合素質。有權對甲方的工作安排、管理方式、薪酬待遇等提出意見和建議，并與甲方進行溝通協商。有權在符合國家法律法規及企業規章制度的前提下，自主安排工作時間和工作方式，但應確保完成工作任務。2.義務遵守國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，誠實守信，履行勞動義務。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并積極配合甲方的各項工作安排。遵守甲方的工作紀律和操作規程，保守甲方的商業秘密和個人隱私，不得向任何第三方泄露甲方的工作信息、商業秘密及其他保密信息。愛護甲方的財產和設備，合理使用辦公用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。接受甲方的監督、檢查和指導，按照甲方的要求參加培訓和學習，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。如實向甲方提供個人信息及工作經歷等相關資料，如有虛假信息，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。四、薪酬待遇及調整1.乙方的工資標準為每月人民幣[X]元，其中基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資為每月人民幣[X]元。績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果進行發放。2.甲方將根據國家法律法規、企業經營狀況及乙方的工作表現，適時調整乙方的工資待遇。工資調整將提前[X]天書面通知乙方。3.甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方將根據乙方的工作崗位和工作性質，按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等。五、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，具體工作時間為[詳細工作時間安排，如周一至周五上午[X]點至下午[X]點，周六、周日休息等]。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照乙方的基本工資計算。3.乙方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體休假天數和休假程序按照國家法律法規及企業規章制度的規定執行。4.乙方在享受法定假期期間，甲方應按照國家法律法規及企業規章制度的規定支付工資福利待遇。六、培訓與發展1.甲方將根據企業發展需要和乙方的工作表現，為乙方提供必要的職業技能培訓和職業道德教育。培訓內容包括但不限于專業知識、工作技能、溝通技巧、團隊協作等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，認真學習培訓內容，提高自身的業務能力和綜合素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或遲到早退。3.甲方將根據乙方的培訓表現和工作需要，為乙方提供晉升機會和職業發展空間。乙方應積極爭取晉升機會，不斷提升自己的工作能力和業績水平。七、保密與競業限制1.保密條款乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本協議所稱保密信息包括但不限于甲方的產品信息、業務流程、營銷計劃、財務數據、技術方案、客戶名單、供應商名單等。乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業限制條款乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。本協議所稱競爭關系的單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業務的企業、機構、組織等。乙方違反競業限制條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務或一次性支付剩余期限的競業限制經濟補償。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬、社會保險、住房公積金、福利待遇等，或未按照本協議的約定提供勞動保護、勞動條件、職業危害防護等，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償和賠償損失。2.若乙方未按照本協議的約定履行勞動義務，或違反甲方的工作紀律、操作規程、保密條款、競業限制條款等，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金和賠償損失。3.任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。4.如因不可抗力或國家法律法規政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[協議生效日期]起至[協議終止日期]止。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及原合同的約定執行；本協議與國家法律法規及原合同不一致的，以國家法律法規及原合同為準。3.本協議