店長副店長合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營需要，聘請乙方擔任店長/副店長一職，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方擔任甲方店鋪的店長/副店長，負責店鋪的日常運營管理工作，包括但不限于人員管理、銷售管理、商品管理、財務管理、客戶關系管理等，確保店鋪的正常運轉和業績目標的達成。2.制定并執行店鋪的經營策略和銷售計劃，根據市場需求和店鋪實際情況，合理調整商品結構和陳列布局，提高店鋪的銷售額和利潤水平。3.負責店鋪員工的招聘、培訓、考核、激勵等工作，建立高效的團隊，提升員工的業務能力和服務水平，營造良好的工作氛圍。4.監控店鋪的庫存情況，及時進行補貨和退貨處理，確保庫存的合理性和準確性，降低庫存成本。5.處理店鋪的各類客戶投訴和糾紛，維護店鋪的良好形象和客戶滿意度。6.配合甲方開展市場推廣活動，積極參與店鋪的促銷活動策劃和執行，提高店鋪的知名度和美譽度。7.定期向上級領導匯報店鋪的經營情況和工作進展，及時反饋問題并提出解決方案。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行______工時制度。2.乙方應遵守甲方規定的工作時間，如需加班，應按照甲方的加班制度執行。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應提前向甲方申請休假，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）乙方的月工資為______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元。（二）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（四）乙方的績效工資根據店鋪的業績指標完成情況進行考核發放，具體考核辦法由甲方制定。五、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方享有甲方提供的以下福利待遇：1.帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。2.節日福利、生日福利、定期體檢等。3.員工培訓和晉升機會。4.其他福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權根據店鋪的經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2.甲方有權按照本合同的約定，對乙方進行考核和獎懲。3.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資。5.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。6.甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。3.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。4.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。5.乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，完成工作任務，提高工作質量。6.乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。7.乙方應積極維護甲方的形象和聲譽，不得從事任何有損甲方利益的行為。七、培訓與服務期（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以另行簽訂服務期協議，約定服務期和違約金。（二）乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。（二）競業限制條款1.乙方在本合同履行期間及離職后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.甲方應在乙方離職后，按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方離職前一年工資總額的______%計算。九、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內提前______日通知甲方即可解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同第三十九條規定解除本合同的；乙方按照本合同第四十條規定解除本合同的；本合同期滿，甲方同意續訂本合同，但乙方不同意續訂的；甲方被依法宣告破產終止本合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責任（一）甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金______元。（二）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、可得利益損失等。（三）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、福利待遇損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有