企業高管合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方擔任公司高管職務的相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、職務及任期

1.乙方同意擔任公司高級管理人員，具體職務為__________，任期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容

1.乙方應按照公司規章制度和崗位職責要求，全面負責__________工作。

2.乙方應積極參與公司各項決策，為公司發展提供專業意見和建議。

三、薪酬及福利

1.乙方每月基本工資為人民幣____元。

2.乙方享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節日福利等。

3.乙方在任職期間，如公司業績達到約定目標，可獲得相應的績效獎金。

四、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守公司商業秘密，不得泄露或擅自使用。

2.乙方離職后，應遵守競業限制條款，不得在同類行業或與公司業務有競爭關系的公司任職。

五、違約責任

1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

2.乙方如有違反保密條款的行為，應賠償公司因此遭受的損失。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.公司規章制度

2.崗位職責

3.薪酬福利制度

4.競業限制協議

5.其他相關文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障公司戰略目標的實現，提高公司治理水平，特聘請第三方主體（以下簡稱“顧問”）提供專業咨詢服務。同時，公司擬與乙方（以下簡稱“員工”）簽訂高管合同，以明確雙方的權利義務。鑒于上述情況，甲乙雙方及顧問經友好協商，達成如下協議：

一、顧問職責

1.顧問應向公司提供專業的高管選拔、培養和管理咨詢服務。

2.顧問應協助公司制定和實施高管激勵機制，優化公司治理結構。

二、乙方職務及任期

1.乙方同意擔任公司高級管理人員，具體職務為__________，任期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、乙方工作內容

1.乙方應全面負責__________工作，確保公司戰略目標的實現。

2.乙方應積極參與公司各項決策，為顧問提供決策依據。

四、薪酬及福利

1.乙方每月基本工資為人民幣____元。

2.乙方享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節日福利等。

3.乙方在任職期間，如公司業績達到約定目標，可獲得相應的績效獎金。

五、顧問職責及報酬

1.顧問應按照合同約定，定期向公司提交咨詢報告，并對報告內容負責。

2.顧問的報酬為人民幣____元/月，支付方式為____。

3.顧問的報酬根據公司業績達成情況進行調整。

六、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應嚴格保守公司商業秘密，不得泄露或擅自使用。

2.顧問在提供服務過程中，應嚴格保守公司商業秘密，不得泄露或擅自使用。

3.乙方及顧問如有違反保密條款的行為，應賠償公司因此遭受的損失。

七、違約責任

1.乙方如有違反保密條款、競業限制條款的行為，應賠償公司因此遭受的損失。

2.顧問如有違反保密條款的行為，應賠償公司因此遭受的損失。

3.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

八、競業限制

1.乙方離職后，一年內不得在同類行業或與公司業務有競爭關系的公司任職。

2.顧問離職后，六個月內不得在同類行業或與公司業務有競爭關系的公司任職。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及顧問各執一份。

附件：

1.公司規章制度

2.崗位職責

3.薪酬福利制度

4.競業限制協議

5.其他相關文件

第三方介入的意義和目的在于，通過顧問的專業服務，提高公司治理水平，優化公司戰略布局。甲方為主導的目的和意義在于，保障公司戰略目標的實現，確保公司持續發展。本合同在保障甲方權益的基礎上，明確了乙方及顧問的職責、權利和義務，為甲乙雙方及顧問提供了明確的法律依據。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為提升產品研發能力，特聘請第三方主體（以下簡稱“研發顧問”）提供專業研發咨詢服務。同時，公司擬與乙方（以下簡稱“研發經理”）簽訂研發管理合同，以明確雙方的權利義務。鑒于上述情況，甲乙雙方及研發顧問經友好協商，達成如下協議：

一、研發顧問職責

1.研發顧問應向公司提供專業的產品研發咨詢服務，包括但不限于技術路線規劃、研發團隊建設、研發項目管理等。

2.研發顧問應定期對公司的研發進度進行評估，并提出改進建議。

二、乙方職務及任期

1.乙方同意擔任公司研發經理，具體職務為__________，任期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、乙方工作內容

1.乙方應全面負責公司產品研發管理工作，確保研發項目按計劃推進。

2.乙方應協調研發團隊，確保研發成果的質量和進度。

四、乙方權利

1.乙方有權根據公司戰略目標和市場需求，提出研發方向和計劃。

2.乙方有權根據研發進度和團隊表現，對研發人員進行績效考核和獎勵。

3.乙方有權根據項目需要，調整研發團隊的人員配置和資源分配。

五、乙方福利

1.乙方享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節日福利等。

2.乙方在任職期間，如項目成功研發并投入市場，可獲得相應的股權激勵。

3.乙方有權參加公司組織的專業培訓和國內外學術交流活動。

六、研發顧問權利

1.研發顧問有權根據合同約定，收取咨詢服務費用。

2.研發顧問有權要求公司提供必要的研發數據和信息。

七、研發顧問義務

1.研發顧問應按照合同約定，提供高質量的研發咨詢服務。

2.研發顧問應保守公司商業秘密，不得泄露或擅自使用。

八、違約責任

1.甲方如有違反保密條款、支付義務的行為，應賠償乙方因此遭受的損失。

2.乙方如有違反合同約定，導致項目進度延誤或研發成果不合格，應承擔相應的責任。

3.研發顧問如有違反保密條款或未按約定提供服務的，應承擔相應的責任。

九、競業限制

1.乙方離職后，六個月內不得在同類行業或與公司業務有競爭關系的公司任職。

2.研發顧問離職后，三個月內不得在同類行業或與公司業務有競爭關系的公司任職。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及研發顧問各執一份。

乙方為主導的目的和意義在于，確保乙方在研發管理中的主導地位