甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

退休人員返聘勞動合同范本(2025版)本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方當事人信息2.1用人單位基本信息2.2退休人員基本信息3.返聘崗位及工作內容3.1返聘崗位3.2工作內容4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.休息休假7.1休息日7.2假期8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律8.2保密條款9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2退休人員違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及其他相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與退休人員之間因返聘產生的勞動關系，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、休息休假等事項。2.雙方當事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2退休人員基本信息退休人員姓名：____________________身份證號碼：____________________退休前工作單位：____________________退休時間：____________________3.返聘崗位及工作內容3.1返聘崗位退休人員返聘崗位為：____________________3.2工作內容退休人員在本崗位上的工作內容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作時間與工作地點4.1工作時間退休人員返聘期間的工作時間為：____________________4.2工作地點退休人員返聘期間的工作地點為：____________________5.工資待遇5.1基本工資退休人員返聘期間的基本工資為：____________________元/月。5.2獎金及補貼（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.3工資支付方式退休人員返聘期間的工資按月支付，具體支付日期為：____________________。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.勞動紀律與保密8.1勞動紀律退休人員應遵守國家法律法規、用人單位規章制度以及行業規范，認真履行工作職責，保證工作質量，不得擅自離崗、遲到、早退或曠工。8.2保密條款退休人員在本合同履行期間及合同終止后，應保守用人單位的商業秘密、技術秘密、工作秘密等，未經用人單位書面同意，不得泄露給任何第三方。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）未按時足額支付工資的，應支付滯納金；（2）未依法繳納社會保險的，應補繳并承擔相應法律責任；（3）未按約定提供工作條件或解除合同的，應支付經濟補償金。9.2退休人員違約責任（1）未按時履行工作職責的，用人單位有權扣除相應工資；（2）泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）擅自離職的，應按合同約定支付違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除（1）雙方協商一致，可以解除本合同；（2）因退休人員退休、病休、非因工負傷等情形導致合同解除；（3）因用人單位經營狀況發生重大變化，經雙方協商一致，可以解除本合同。10.2合同終止本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為：____________________12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同經雙方協商一致，可以變更。變更后的內容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1其他約定事項一（1）本合同一式兩份，雙方各執一份；（2）本合同未盡事宜，按國家法律法規及雙方協商一致的原則處理。13.2其他約定事項二（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議；（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目的的實現。15.3第三方介入方式（1）提供中介服務，協助甲乙雙方建立聯系；（2）提供咨詢服務，對合同條款進行解釋和指導；（3）提供技術服務，協助解決合同履行中的技術問題；（4）其他甲乙雙方認為必要的介入方式。16.第三方責任16.1責任限額第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。若未約定，則以實際損失為限。16.2責任免除（1）若第三方介入系因甲乙雙方未履行合同義務導致，第三方不承擔責任；（2）若第三方介入系因不可抗力導致，第三方不承擔責任；（3）若第三方介入系因甲乙雙方明確要求，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，獲取履行合同所需的信息和資料。17.2第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，對合同履行情況進行監督。17.3第三方有權在介入過程中，就合同履行提出建議和意見。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間是獨立的第三方服務提供者，與甲乙雙方不存在勞動關系。18.2第三方與合同履行的關系第三方介入合同履行，應當遵循甲乙雙方約定的合同條款，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.3第三方與其他第三方的關系若合同履行過程中涉及多個第三方，各方之間應相互尊重、相互配合，共同確保合同目的的實現。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因退出介入。19.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于：（1）結算費用；（2）交接工作；（3）處理遺留問題。20.附加條款20.1本合同中涉及第三方的條款，甲乙雙方應嚴格按照約定執行，確保合同目的的實現。20.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。20.3本合同修正條款經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：本附件應詳細描述返聘崗位的職責、工作內容、工作要求、任職資格等，以確保退休人員對工作職責有清晰的認識。2.附件二：保密協議詳細要求和說明：本附件應明確退休人員在返聘期間及合同終止后應遵守的保密條款，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。3.附件三：工作交接清單詳細要求和說明：本附件應在合同終止或退休人員離職時填寫，詳細記錄退休人員在職期間的工作內容、成果、遺留問題等，以便于交接工作的順利進行。4.附件四：社會保險繳納明細詳細要求和說明：本附件應詳細記錄退休人員返聘期間用人單位為其繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費期限等，以確保社會保險的合規性。5.附件五：工資支付明細詳細要求和說明：本附件應詳細記錄退休人員返聘期間的工資支付情況，包括基本工資、獎金、補貼、扣款等，以便于核對工資支付的正確性。6.附件六：工作記錄表詳細要求和說明：說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時足額支付工資未依法繳納社會保險違反勞動紀律，如擅自離崗、遲到、早退等泄露用人單位商業秘密擅自離職2.責任認定標準：違約行為發生后，由受損害方提出違約行為存在的事實和證據