甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

頂崗就業實習協議書(2025版)本合同目錄一覽1.實習單位及實習崗位1.1實習單位名稱1.2實習崗位名稱1.3實習崗位描述2.實習生信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生身份證號碼2.4實習生聯系方式2.5實習生所在院校及專業3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期3.3實習期限調整4.實習內容4.1實習工作內容4.2實習工作目標4.3實習工作考核標準5.實習待遇5.1實習工資5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4社會保險及公積金6.實習工作條件6.1實習工作場所6.2實習工作環境6.3實習工作設備7.實習生權益保障7.1實習生休息時間7.2實習生勞動保護7.3實習生培訓機會8.實習生責任和義務8.1實習生遵守實習單位規章制度8.2實習生完成實習任務8.3實習生保密義務9.實習單位責任和義務9.1實習單位提供實習條件9.2實習單位指導實習生工作9.3實習單位保障實習生權益10.實習合同解除10.1實習合同解除條件10.2實習合同解除程序10.3實習合同解除后的處理11.違約責任11.1實習生違約責任11.2實習單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定事項解釋第一部分：合同如下：1.實習單位及實習崗位1.1實習單位名稱：科技有限公司1.2實習崗位名稱：軟件開發實習生1.3實習崗位描述：負責參與公司軟件項目的開發工作，包括需求分析、編碼、測試等環節。2.實習生信息2.1實習生姓名：2.2實習生性別：男2.3實習生身份證號碼：056782.4實習生聯系方式：138xxxx56782.5實習生所在院校及專業：大學軟件工程3.實習期限3.1實習開始日期：2025年6月1日3.2實習結束日期：2025年8月31日3.3實習期限調整：如因特殊情況需調整實習期限，雙方應提前一個月協商一致，并簽訂補充協議。4.實習內容4.1實習工作內容：包括但不限于參與項目需求討論、協助編寫技術文檔、完成編碼任務、參與單元測試等。4.2實習工作目標：通過實習，實習生能夠掌握軟件開發的基本流程和技能，提高實際工作能力。4.3實習工作考核標準：根據實習生在實習期間的工作表現、完成的項目任務及質量進行綜合評估。5.實習待遇5.1實習工資：每月人民幣2000元，按月支付。5.2工資支付方式：通過銀行轉賬方式支付至實習生指定賬戶。5.3工資支付時間：每月5日前支付上一個月的工資。5.4社會保險及公積金：實習期間，由實習單位按國家規定繳納社會保險及住房公積金。6.實習工作條件6.1實習工作場所：科技有限公司辦公地點6.2實習工作環境：符合國家相關規定的辦公環境，提供必要的工作設備。6.3實習工作設備：提供電腦、網絡、開發工具等必要的工作設備。7.實習生權益保障7.1實習生休息時間：實習期間，實習生享有國家規定的法定節假日及休息日。7.2實習生勞動保護：實習單位應保障實習生的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。7.3實習生培訓機會：實習單位為實習生提供必要的培訓機會，幫助實習生提升專業技能。8.實習生責任和義務8.1實習生遵守實習單位規章制度：實習生應嚴格遵守實習單位的各項規章制度，包括但不限于工作時間、考勤、保密等。8.2實習生完成實習任務：實習生應按照實習計劃和要求，認真完成實習任務，不得擅自離崗或提前結束實習。8.3實習生保密義務：實習生在實習期間獲取的公司商業秘密、技術信息等，應嚴格保密，未經公司允許不得泄露。9.實習單位責任和義務9.2實習單位指導實習生工作：實習單位應指派專人負責實習生的實習指導，包括工作指導、技能培訓等。9.3實習單位保障實習生權益：實習單位應保障實習生的合法權益，如遇到實習期間的問題，應及時給予解決。10.實習合同解除10.1.1實習生因個人原因提出解除實習合同；10.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習單位規章制度而解除實習合同；10.1.3因不可抗力導致實習合同無法繼續履行；10.1.4實習合同約定的其他解除條件。10.2實習合同解除程序：任何一方解除實習合同，應提前通知對方，并書面確認解除事宜。10.3.1實習生應按照實習單位的要求辦理離職手續；10.3.2實習單位應向實習生支付解除合同后的工資及福利；10.3.3雙方應相互歸還所借資料、設備等。11.違約責任11.1實習生違約責任：實習生違反實習合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2實習單位違約責任：實習單位違反實習合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：如雙方協商不成，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：本合同因實習期限屆滿、雙方協商一致解除或法律規定的其他原因終止。14.其他約定14.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。14.2其他約定事項解釋：本合同如有未盡事宜或歧義，按有利于維護實習生合法權益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在實習過程中，根據本合同約定，由甲乙雙方同意介入合同執行過程的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、人力資源服務機構、擔保機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保障本合同的順利執行，提高實習效果，確保實習生的合法權益得到充分保障。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據其介入的具體事項和合同約定進行確定。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.1.1對實習生的人身安全責任；3.1.2對實習生在實習期間所受損失的賠償責任；3.1.3對實習單位財產損失的賠償責任。4.第三方責權利4.1第三方的權利：4.1.1獲得合同約定的報酬；4.1.2在合同約定范圍內，獨立履行合同義務；4.1.3在合同執行過程中，有權提出合理化建議。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定履行職責；4.2.2對實習生、實習單位及其他相關方進行保密；4.2.3對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與實習生之間的關系：5.1.1第三方對實習生的指導和幫助應遵循本合同的約定；5.1.2第三方應尊重實習生的合法權益，不得侵犯實習生的隱私和尊嚴。5.2第三方與實習單位之間的關系：5.2.1第三方應按照合同約定，協助實習單位完成實習工作；5.2.2第三方應確保實習生的實習質量和效果，不得損害實習單位的利益。5.3第三方與甲乙雙方之間的關系：5.3.2第三方在介入合同執行過程中，應遵守國家法律法規和本合同的約定。6.第三方介入的額外條款及說明6.1第三方介入程序：6.1.1甲乙雙方協商一致，確定第三方介入的具體事項；6.1.2雙方簽訂第三方介入協議，明確各方的權利和義務；6.1.3第三方按照協議約定介入合同執行過程。6.2第三方介入的額外義務：6.2.1第三方應確保介入過程中，不泄露實習生、實習單位及其他相關方的商業秘密和個人隱私；6.2.2第三方應配合甲乙雙方對實習生的管理和監督。6.3第三方介入的額外權利：6.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；6.3.2第三方有權根據介入情況，提出改進建議。6.4第三方介入的費用承擔：6.4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據合同約定承擔；6.4.2如有爭議，由雙方協商解決，協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的合同終止7.1.1實習合同終止；7.1.2第三方完成合同約定的義務；7.1.3第三方因自身原因退出介入；7.1.4甲乙雙方協商一致解除第三方介入合同。7.2第三方介入合同終止后，第三方應按照合同約定，辦理相關手續，并退還甲乙雙方已支付的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表詳細要求：包含實習生姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、所在院校及專業等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便于實習期間的管理和溝通。2.實習協議書詳細要求：包含實習單位名稱、實習崗位、實習期限、實習內容、實習待遇、雙方責任等條款。說明：作為本合同的主要附件，詳細規定了實習的各項內容。3.實習單位規章制度詳細要求：包含工作時間、考勤、勞動保護、保密制度等規定。說明：實習生在實習期間應遵守的規章制度。4.實習生培訓計劃詳細要求：包含實習生在實習期間應接受的培訓內容、時間安排等。說明：用于指導實習生在實習期間的學習和成長。5.實習生考核評價表詳細要求：包含實習生在實習期間的工作表現、項目完成情況、技能提升等評價標準。說明：用于評估實習生的實習效果。6.實習工資支付明細表詳細要求：包含實習生姓名、工資數額、支付時間、支付方式等信息。說明：用于記錄實習生的工資支付情況。7.實習生社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：包含實習生姓名、繳納金額、繳納時間、繳納方式等信息。說明：用于記錄實習生的社會保險及公積金繳納情況。8.第三方介入協議詳細要求：包含第三方名稱、介入目的、權利義務、費用承擔等條款。說明：如需第三方介入，雙方應簽訂此協議。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時完成實習任務、違反實習單位規章制度、泄露公司商業秘密等。責任認定：實習生應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。2.實習單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付實習工資、未提供實習條件、侵犯實習生權益等。責任認定：實習單位應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：實習單位未按時支付實習生工資，實習生可要求實習單位支付逾期工資及違約金。3.第三方違約行為及