甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

銷售經理聘用簡單合同范本(2025版)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯系方式2.聘用職務與職責2.1職務名稱2.2職責描述3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續簽4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3加班制度5.基本工資5.1基本工資數額5.2發薪日6.績效考核與獎金6.1績效考核標準6.2獎金分配7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.競業限制8.1競業限制期限8.2競業限制范圍9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：公司1.1.2被聘用方：1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：市區路號1.2.2被聘用方地址：市區路號1.3聯系方式2.聘用職務與職責2.1職務名稱2.1.1聘用方職務：銷售經理2.2職責描述2.2.1負責制定銷售策略和計劃；2.2.2管理銷售團隊，提升團隊業績；2.2.3維護客戶關系，拓展新客戶；2.2.4完成公司下達的銷售目標；2.2.5參與市場調研和競品分析。3.聘用期限3.1起止時間3.1.1起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日3.2合同續簽3.2.1雙方協商一致，可提前一個月提出續簽申請；3.2.2續簽期限不超過一年。4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.1.1工作地點：公司總部4.2工作時間4.2.1標準工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:004.2.2休息時間：每周休息兩天，周六、周日4.3加班制度4.3.1在完成工作任務的前提下，加班需提前申請；4.3.2加班工資按國家規定計算。5.基本工資5.1基本工資數額5.1.1基本工資：人民幣X元/月5.2發薪日5.2.1發薪日：每月5日6.績效考核與獎金6.1績效考核標準6.1.1以年度銷售業績為考核標準；6.1.2績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格。6.2獎金分配6.2.1獎金分配與績效考核結果掛鉤；6.2.2優秀員工獎金為基本工資的20%；6.2.3良好員工獎金為基本工資的10%；6.2.4合格員工獎金為基本工資的5%。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.1.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇；7.2.2聘用方提供員工食堂、健身房等設施。8.競業限制8.1競業限制期限8.1.1競業限制期限為合同終止后的一年內。8.2競業限制范圍8.2.1競業限制范圍限于被聘用方在合同有效期內及終止后一年內，不得直接或間接參與與聘用方業務相同或相近的競爭性活動。9.保密條款9.1保密內容9.1.1被聘用方對聘用方的一切商業秘密、技術秘密、經營秘密負有保密義務。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至聘用方商業秘密或技術秘密公開之日止。10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同；10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權解除合同；10.1.3聘用方未按時足額支付工資，被聘用方有權解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，如雙方無續簽意向，合同自然終止；10.2.2合同因不可抗力等原因無法履行，經雙方協商一致，可以終止合同。11.違約責任11.1違約情形11.1.1被聘用方未履行保密義務，泄露聘用方商業秘密；11.1.2被聘用方未履行競業限制義務，參與競爭性活動。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；11.2.2違約責任賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發生爭議，應友好協商解決；12.1.2協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構：合同簽訂地人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致；13.2.2變更后的合同內容應采用書面形式。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：勞動合同、保密協議、競業限制協議等。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，提供專業服務、中介服務、咨詢建議或其他協助的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1提供人力資源招聘服務；15.2.1.2提供市場調研與數據分析；15.2.1.3提供法律、財務等專業咨詢服務；15.2.1.4提供技術支持與培訓；15.2.1.5其他經甲乙雙方同意的服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行其職責時，應遵守國家法律法規、行業規范及甲乙雙方的要求。15.3.2第三方對其提供的服務質量、成果負責，但不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時應明確各自的責任和權利，并在合同中予以約定。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中不侵犯對方的合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因提供服務而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.1.2若第三方責任超出約定限額，甲乙雙方應按照實際損失比例分擔超出部分的責任。18.第三方權利18.1第三方有權根據合同約定，獲得報酬及必要的工作條件。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便其履行合同義務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。19.2第三方與甲乙雙方之間產生的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。19.3第三方與其他第三方之間產生的糾紛，由各第三方自行解決。20.合同變更與補充20.1若因第三方介入需要變更或補充合同內容，甲乙雙方應書面協商一致，并簽訂補充協議。20.2補充協議與本合同具有同等法律效力。20.3本合同及補充協議的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同要求：詳細規定雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、工資待遇等。說明：本附件為合同主體部分，應清晰明確。2.保密協議要求：明確雙方對商業秘密、技術秘密等保密義務和責任。說明：本附件旨在保護雙方的商業秘密，防止泄露。3.競業限制協議要求：規定競業限制的范圍、期限和違約責任。說明：本附件用于保護聘用方的商業利益，防止聘用方離職后從事競爭性活動。4.績效考核表要求：包括考核標準、考核周期、考核結果等內容。說明：本附件用于對聘用方的工作績效進行評估。5.加班記錄表要求：記錄加班時間、加班原因、加班工資計算等。說明：本附件用于核算加班工資。6.社會保險繳納明細要求：包括社會保險繳納種類、繳費基數、繳費比例等。說明：本附件用于記錄社會保險繳納情況。7.福利待遇明細要求：包括福利項目、享受條件、福利金額等。說明：本附件用于明確聘用方享受的福利待遇。8.第三方服務協議要求：明確第三方服務內容、服務期限、服務費用等。說明：本附件用于規范第三方服務。9.爭議解決協議要求：規定爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：本附件用于明確爭議解決機制。10.合同變更協議要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時支付工資；1.2未按規定繳納社會保險；1.3未能提供必要的勞動條件；1.4未能履行保密義務；1.5未能履行競業限制義務。乙方違約行為：2.1未能按時完成工作任務；2.2泄露公司商業秘密；2.3未經批準擅自離職；2.4未能遵守工作紀律；2.5未能履行保密義務。2.責任認定標準甲方違約責任認定標準：2.1甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金數額由雙方協商確定；2.2甲方違約給乙方造成損失的，