2025咖啡店勞動(dòng)合同范本本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)市區(qū)（縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行及其終止達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同的訂立1.1甲方因經(jīng)營(yíng)需要，決定聘用乙方為本店員工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方同意簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，自年月日起至年月日止。第二條崗位說明與工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方擔(dān)任崗位（以下簡(jiǎn)稱“本崗位”），乙方同意接受甲方的安排，從事以下工作：（1）負(fù)責(zé)的具體工作；（2）完成甲方分配的其他相關(guān)任務(wù)；（3）確保工作質(zhì)量達(dá)到甲方的要求標(biāo)準(zhǔn)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。若因經(jīng)營(yíng)需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)在合理范圍內(nèi)協(xié)商一致后再行調(diào)整。2.3乙方的工作時(shí)間為：（如：每日工作時(shí)間為上午時(shí)至下午時(shí)，每周休息天）。若因經(jīng)營(yíng)需要加班，甲方應(yīng)依法支付加班報(bào)酬。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元，工資支付時(shí)間為每月日，支付方式為（如：銀行轉(zhuǎn)賬）。基本工資包括崗位工資、績(jī)效工資及相關(guān)補(bǔ)貼。3.2乙方的績(jī)效工資根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)定，每月發(fā)放。具體考核標(biāo)準(zhǔn)為：（1）月度銷售目標(biāo)達(dá)成率%以上；（2）顧客滿意度達(dá)到%以上；（3）無(wú)重大過失或違紀(jì)行為。3.3乙方享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期，并按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)工資。3.4乙方如需加班，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）法定工作日加班：基本工資的%；（2）休息日加班且無(wú)法補(bǔ)休：基本工資的%；（3）法定節(jié)假日加班：基本工資的%。3.5甲方需在每月日前向乙方提供工資條，工資條應(yīng)詳細(xì)列明工資構(gòu)成、扣除項(xiàng)目及實(shí)發(fā)金額。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排乙方實(shí)行工時(shí)制度（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制）。具體工作時(shí)間為：。4.2乙方每周至少休息日，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班。加班時(shí)間為每日不得超過小時(shí)，每月不得超過小時(shí)。4.4甲方應(yīng)確保乙方享有法定年假，年假天數(shù)為：（1）工作滿1年不滿10年的，年假天；（2）工作滿10年不滿20年的，年假天；（3）工作滿20年以上的，年假天。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方需配合提供相關(guān)材料。5.2乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)為元，其中應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中扣除，甲方承擔(dān)部分由甲方支付。5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：（1）；（2）；（3）。5.4乙方如需變更社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)或相關(guān)信息，應(yīng)提前書面通知甲方，并提供相關(guān)證明材料。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的合同文本應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.2甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。6.3乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形：（1）未按合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。6.4任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方。若乙方未提前通知或未完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.5合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，并結(jié)算工資及其他應(yīng)得費(fèi)用。第七條權(quán)利與義務(wù)7.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、崗位及工作地點(diǎn)；（2）有權(quán)制定、修改本店的規(guī)章制度，并要求乙方遵守；（3）有義務(wù)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）有義務(wù)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)。7.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假及社會(huì)保險(xiǎn)；（2）有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；（3）有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；（4）有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。（1）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）乙方未按合同約定履行職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2因乙方原因?qū)е潞贤崆敖獬模曳綉?yīng)賠償甲方因招聘、培訓(xùn)及其他投入產(chǎn)生的費(fèi)用。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：