2025年就業的勞動合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要為2025年就業的員工提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供勞動服務，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。若合同期滿后雙方未明確表示續訂，則本合同自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，但應當與乙方協商一致，并以書面形式確認。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2若因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應當依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），并根據乙方的工作表現和甲方的薪酬政策進行調整。4.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。如遇節假日，支付日期順延。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班工資及其他依法應當支付的費用。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納依法應繳納的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。5.3甲方根據乙方的工作表現和貢獻，提供額外的福利待遇，具體以甲方的福利政策為準。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動條件和工作環境，確保乙方的人身安全和職業健康。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。6.3若乙方因工作需要接觸職業病危害因素，甲方應依法為乙方提供職業病防護措施，并定期進行健康檢查。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。7.2甲方有權根據乙方的工作表現、違紀行為等調整乙方的工作崗位或解除本合同。7.3乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、貪污受賄、徇私舞弊等。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。8.2在本合同有效期內，一方可以解除合同的情形如下：甲乙雙方協商一致，同意解除；乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，經教育仍不改正的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響的；乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；法律法規規定可以解除的其他情形。8.3合同終止的情形如下：本合同期限屆滿；甲乙雙方解除勞動關系；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡；甲方破產、解散或被依法吊銷營業執照；其他依法終止的情形。第九條經濟補償9.1在本合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算方式為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。9.2若乙方因甲方的過錯解除合同，甲方應依法支付經濟補償金及其他相關費用。第十條勞動爭議10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：