2025工會協議優于勞動合同：實際效果與合法性探究合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本協議由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“中國”）依法簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：地址：身份號碼：鑒于乙方為甲方的員工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等相關法律法規及政策，本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系相關事宜達成如下協議：第一章總則第一條協議范圍本協議適用于甲方與乙方之間的勞動關系，明確了雙方在勞動過程中的權利與義務，旨在保障乙方的合法權益，維護甲方的正常運營秩序。第二條協議期限本協議自年月日起至年月日止，期限為年。屆滿后，雙方可協商續簽。第三條協議內容本協議包括以下主要部分：勞動報酬與福利；工作時間與休息休假；勞動條件與勞動保護；勞動合同的變更、解除與終止；爭議解決機制。第二章雙方權利與義務第四條甲方的權利與義務權利依法制定并執行規章制度；監督乙方的工作表現，確保勞動紀律的遵守；依法支付乙方的勞動報酬和相關福利；在乙方違反勞動紀律或合同約定時，依法采取相應的管理措施。義務提供符合國家勞動標準的工作環境和條件；按時足額支付乙方的勞動報酬；依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；保障乙方的合法權益，不得侵犯勞動者的基本權利。第五條乙方的權利與義務權利獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；接受職業技能培訓的權利；參與企業民主管理的權利；依法享受社會保險和福利的權利。義務遵守甲方的規章制度，服從管理；保質保量完成工作任務；遵守職業道德，保守商業秘密；積極參與工會活動，維護自身合法權益。第三章工會協議的簽訂與實施第六條工會協議的簽訂甲方應與乙方所在單位的工會組織（以下簡稱“工會”）就勞動條件、勞動報酬等事項進行集體協商，并簽訂書面的工會協議。工會協議的內容應當符合國家法律法規，并經全體勞動者同意。第七條工會協議的效力工會協議簽訂后，具有法律效力，甲方和乙方均應當遵守。工會協議的內容不得低于國家法律法規規定的最低標準，且不得與勞動合同中的約定相抵觸。第八條工會協議的實施甲方應當將工會協議的內容公示，確保乙方知悉其內容；乙方應當通過工會了解自身權益，并在工會的指導下行使權利；工會有權監督甲方履行工會協議的情況，并就勞動者權益受到侵害時，代表乙方與甲方進行協商。第四章勞動合同的簽訂與履行第九條勞動合同的簽訂甲方與乙方簽訂的勞動合同應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，明確雙方的權利與義務。勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等內容應當具體、明確。第十條勞動合同的履行甲方應當按照勞動合同約定的內容，提供相應的勞動條件和勞動保護；乙方應當按照勞動合同約定的內容，完成工作任務，并遵守勞動紀律；在勞動合同履行過程中，雙方應當相互尊重，共同維護勞動關系的和諧穩定。第五章協議的變更、解除與終止第十一條協議的變更雙方協商一致，可以對本協議的內容進行變更；變更的內容應當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章；變更后的協議內容不得違反國家法律法規。第十二條協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更協議的。有下列情形之一的，甲方可以解除協議，但應當提前日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。有下列情形之一的，乙方可以解除協議：甲方未按照協議約定支付勞動報酬的；甲方未按照協議約定提供勞動條件或者勞動保護的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。第十三條協議的終止協議期滿，雙方勞動關系終止；乙方達到法定退休年齡或者依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。第六章爭議的解決第十四條爭議的解決方式雙方在履行協議過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第七章其他條款第十五條附則本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規執行；本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：備注：本合同范文遵循