高校后勤崗合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[高校名稱]法定代表人：[姓名]地址：[高校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方高校后勤工作的需要，乙方具備相應的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，愿意為甲方提供后勤服務。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同協(xié)議，以明確雙方的權利義務。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。二、工作內(nèi)容及服務描述1.工作崗位：乙方擔任甲方高校[具體后勤崗位名稱]，負責[詳細說明崗位主要職責，如學生宿舍管理、校園環(huán)境衛(wèi)生維護、食堂餐飲服務保障等具體工作內(nèi)容]。2.服務標準學生宿舍管理方面，乙方應確保宿舍安全、整潔，每日進行巡查，及時處理學生反饋的問題，保持宿舍設施設備的正常運行。校園環(huán)境衛(wèi)生維護要達到[具體衛(wèi)生標準，如道路無雜物、綠化區(qū)域無雜草等]，定期進行清掃、消毒，及時清理垃圾。食堂餐飲服務需保證食品衛(wèi)生安全，嚴格遵守食品加工操作規(guī)范，提供營養(yǎng)均衡、口味適宜的飯菜，滿足師生的用餐需求。三、工作地點乙方的工作地點為甲方高校校園內(nèi)，具體工作區(qū)域根據(jù)崗位職責確定。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排為[詳細說明，如上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元。工資發(fā)放方式為[說明發(fā)放時間及形式，如每月[具體日期]以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放]。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和學校經(jīng)濟效益情況，可對乙方的工資進行調(diào)整，但應提前[通知期限]書面通知乙方。3.乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[詳細列舉其他福利，如節(jié)日福利、免費工作餐、住宿補貼等]。七、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)學校后勤工作的需要，合理安排乙方的工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。有權要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，對于違反規(guī)定的行為，有權按照相關規(guī)定進行處理。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。協(xié)助乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費用。按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方依法享受各項休息休假權利。（二）乙方權利義務1.權利有權獲得本合同約定的勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身安全和健康。享有國家規(guī)定的各項休息休假權利。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內(nèi)容和服務標準，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。愛護甲方的財產(chǎn)和設施設備，如有損壞應照價賠償。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和工作能力。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前[通知期限]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費用，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商一致后