高校編制考核合同協議?甲方：[高校名稱]統一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[高校地址]聯系方式：[聯系電話]法定代表人：[校長姓名]乙方：[教師姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[教師住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方為甲方聘用的教師，為明確雙方在高校編制考核方面的權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，達成如下協議：一、考核標的物及服務具體描述1.考核標的物：乙方在甲方擔任[具體職務]，本協議考核標的物為乙方在甲方工作期間的各項表現及工作成果，以確定乙方是否符合甲方高校編制的相關要求。2.服務具體內容乙方應按照甲方的教學計劃和要求，認真履行教師職責，承擔相應的教學任務，包括但不限于備課、授課、輔導、批改作業、組織考試等，確保教學質量。積極參與甲方組織的科研活動，按照科研計劃開展研究工作，努力取得科研成果，提升甲方的科研水平。配合甲方完成學生管理工作，關心學生成長，參與學生思想政治教育、學業指導、生活關懷等工作，促進學生全面發展。遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、財務制度、保密制度等，維護甲方正常的教學、科研及管理秩序。二、甲方權利義務1.權利有權根據學校的編制規定及考核標準，對乙方進行定期或不定期的考核，以確定乙方是否符合高校編制要求。有權要求乙方提供與考核相關的各類資料和信息，包括但不限于教學計劃、科研成果、學生管理記錄等。在考核過程中，如發現乙方存在違反學校規章制度或工作失誤等情況，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議約定的考核標準和程序，對乙方進行客觀、公正的考核。向乙方明確告知考核的具體內容、標準、時間安排等相關信息，確保乙方知情權。根據考核結果，為乙方提供相應的反饋和建議，幫助乙方提升工作能力和業績。三、乙方權利義務1.權利有權了解甲方對其考核的標準、程序和結果，對考核過程和結果有異議時，有權提出申訴。在考核過程中，有權要求甲方提供必要的支持和協助，以保證能夠充分展示自己的工作表現和成果。根據考核結果，享有相應的獎勵和待遇調整的權利。2.義務積極配合甲方的考核工作，按照要求提供真實、準確、完整的考核資料和信息。認真對待考核結果，根據甲方提出的意見和建議，及時改進自己的工作，努力提升工作質量和業績。嚴格遵守甲方的各項規章制度，如因違反規定導致考核不合格，自行承擔相應責任。四、考核標準及程序1.考核標準教學工作：包括教學工作量完成情況、教學質量評價（學生評教、同行評教等）、教學改革與創新成果等。教學工作量應達到甲方規定的基本標準，教學質量評價應達到良好及以上水平，鼓勵在教學改革與創新方面取得突出成果。科研工作：根據科研項目承擔情況、科研成果發表（論文、著作、專利等）數量及質量、科研獲獎情況等進行考核。要求乙方積極參與科研項目，在規定時間內發表一定數量和質量的科研成果，并爭取獲得相關科研獎勵。學生管理工作：主要考核乙方在學生思想政治教育、學業指導、班級管理等方面的工作表現，包括學生滿意度調查、學生違紀率控制等指標。師德師風：考核乙方是否遵守教師職業道德規范，有無師德失范行為，如體罰學生、學術不端、收受禮品禮金等。2.考核程序年度考核：每年[具體時間]，甲方組織對乙方進行年度考核。乙方應在考核前提交個人年度工作總結及相關證明材料。甲方成立考核小組，按照考核標準對乙方進行綜合評價，確定年度考核結果。聘期考核：在乙方聘期屆滿前[具體時間]，進行聘期考核。考核內容包括聘期內各年度考核結果及聘期內整體工作表現。考核程序與年度考核類似，但更加全面和綜合。考核結果公示：考核結果形成后，在甲方內部進行公示，公示期為[具體天數]。公示期間，如有異議，乙方或其他教職工可向考核小組提出申訴，考核小組應進行調查核實，并將處理結果及時反饋。五、考核結果及應用1.考核結果等級：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。優秀：教學、科研、學生管理等各項工作表現突出，全面達到或超過考核標準，在師德師風方面表現優秀，無任何違規違紀行為。合格：教學、科研、學生管理等工作基本達到考核標準，無重大失誤和違規行為，師德師風良好。不合格：存在以下情形之一的為不合格：教學工作量未達到基本要求；教學質量評價較差；科研工作未完成規定任務；學生管理工作出現重大失誤；存在師德失范行為等。2.結果應用優秀：甲方給予乙方相應的獎勵，如獎金、榮譽證書等，并在職稱評定、崗位晉升等方面予以優先考慮。合格：乙方繼續履行崗位職責，甲方可根據實際情況進行適當的績效調整或培訓安排。不合格：甲方有權視情況對乙方進行誡勉談話、調整工作崗位、降低薪酬待遇等處理。連續兩年考核不合格的，甲方有權解除與乙方的聘用合同。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的考核標準和程序對乙方進行考核，或考核結果不客觀、公正，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照甲方要求提供真實、準確、完整的考核資料和信息，或故意隱瞞、偽造相關材料，導致考核結果失真的，乙方應承擔由此產生的不利后果，甲方有權根據情節輕重對乙方進行相應處理，直至解除聘用合同。3.若乙方違反甲方的規章制度，影響考核結果的，乙方應按照甲方規定接受處罰。如因乙方違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應予以賠償。4.若一方違反本協議其他條款約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方的聘用關系結束之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等