合同期內降薪培訓協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為提高乙方的專業技能和工作能力，計劃對乙方進行相關培訓，同時乙方愿意在接受培訓后繼續為甲方服務；且在合同期內，甲方因經營需要等原因，可能會對乙方的薪酬進行調整。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就合同期內降薪培訓事宜達成如下協議：一、培訓內容及方式（一）培訓內容1.專業技能培訓：甲方將為乙方提供[具體專業技能名稱]方面的培訓，包括但不限于[列舉培訓涵蓋的具體知識點或技能點]等內容，以使乙方能夠熟練掌握并運用相關技能，提升乙方在工作中的專業水平和業務能力。2.職業素養培訓：涵蓋[具體職業素養內容，如溝通技巧、團隊協作、時間管理等方面]的培訓，幫助乙方塑造良好的職業形象，提高乙方在工作中的綜合素質和職業競爭力。（二）培訓方式培訓將采取[具體培訓方式，如內部培訓課程、外部專業培訓機構培訓、實踐操作指導等]相結合的方式進行。培訓地點將根據培訓安排確定，可能包括甲方公司內部培訓場地、外部培訓機構指定場地或相關工作現場等。二、培訓費用及支付方式（一）培訓費用本次培訓預計產生的費用總計為人民幣[X]元，該費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間乙方的差旅費等與培訓相關的所有費用。（二）支付方式1.乙方應在培訓開始前[X]個工作日內，向甲方支付培訓費用的[X]%作為預付款，即人民幣[X]元。2.培訓結束后，乙方經甲方考核合格，甲方在收到乙方提供的有效發票后[X]個工作日內，將剩余培訓費用支付給乙方。若乙方考核不合格，甲方有權扣除相應培訓費用，扣除金額將根據乙方在培訓過程中的表現及對甲方造成的損失程度確定。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據乙方的工作表現和培訓需求，合理安排培訓課程和培訓計劃，有權要求乙方按時參加培訓，并遵守培訓紀律。在培訓期間，有權對乙方的學習情況進行監督和考核，根據考核結果決定是否繼續為乙方提供后續培訓及是否給予相應獎勵或處罰。若乙方違反本協議約定或甲方的規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的培訓費用，同時乙方應賠償甲方因此遭受的損失。2.義務按照本協議約定，為乙方提供專業、系統的培訓服務，確保培訓質量達到預期目標。負責培訓師資的安排和培訓教材的準備，為乙方創造良好的培訓條件。在培訓結束后，根據乙方的考核結果，為乙方頒發相應的培訓證書或證明文件，并將乙方的培訓成績和表現記錄在乙方的工作檔案中。在合同期內，因經營需要等原因對乙方薪酬進行調整時，應提前[X]個工作日書面通知乙方，并向乙方說明調整的原因和依據。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供培訓服務，包括培訓課程內容、培訓師資、培訓時間和地點等信息。在培訓期間，有權對培訓內容、培訓方式等提出合理建議和意見，若甲方采納乙方的合理建議，乙方有權獲得相應的獎勵或認可。在考核合格后，有權獲得甲方頒發的培訓證書或證明文件，并要求甲方將培訓成績和表現記錄在工作檔案中。對甲方在合同期內降薪的決定有異議時，有權與甲方進行溝通協商，要求甲方說明降薪的原因和依據。2.義務按照甲方安排的培訓計劃和培訓時間，按時參加培訓，不得無故缺席或遲到早退。如因特殊原因需要請假，應提前[X]個工作日向甲方提交書面請假申請，經甲方批準后方可請假。在培訓期間，應嚴格遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，積極參與培訓活動，按時完成培訓作業和考核任務。培訓結束后，應將所學知識和技能運用到實際工作中，為甲方的發展做出積極貢獻。同時，乙方應保守甲方在培訓過程中提供的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。在合同期內，應遵守甲方的各項規章制度，履行工作職責，積極配合甲方的工作安排。若乙方違反甲方規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。四、薪酬調整相關事宜（一）薪酬調整原則1.在合同期內，甲方有權根據自身經營狀況、市場行情、乙方工作表現等因素對乙方的薪酬進行調整，但調整應遵循公平、合理、合法的原則。2.甲方對乙方薪酬的調整將綜合考慮乙方的工作業績、工作能力、工作態度、培訓效果等多方面因素，確保薪酬調整能夠客觀反映乙方的工作價值和貢獻。（二）薪酬調整通知1.若甲方決定對乙方薪酬進行調整，將提前[X]個工作日以書面形式通知乙方，通知內容包括薪酬調整的原因、調整后的薪酬標準、調整生效日期等信息。2.乙方應在收到薪酬調整通知后的[X]個工作日內，以書面形式回復甲方，確認是否接受薪酬調整。若乙方對薪酬調整有異議，應在回復中說明理由，并與甲方進行溝通協商。（三）薪酬調整后的執行1.若乙方接受薪酬調整，雙方應按照調整后的薪酬標準執行。調整后的薪酬將于通知中規定的生效日期起正式實施。2.若乙方對薪酬調整有異議且與甲方協商不成，乙方有權在收到薪酬調整通知后的[X]個工作日內，向甲方提出書面解除勞動合同申請。甲方應按照法律法規的規定，與乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的工資報酬。五、服務期及違約責任（一）服務期1.乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本協議約定為甲方服務[X]年，自培訓結束之日起計算。2.在服務期內，乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，不得擅自離職或辭職。如乙方因個人原因需要提前解除勞動合同，應提前[X]個工作日向甲方提交書面辭職申請，并按照法律法規和本協議約定承擔相應的違約責任。（二）違約責任1.若乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同，乙方應向甲方支付違約金。違約金的金額按照未履行服務期的比例乘以培訓費用總額計算。例如，若乙方在服務期內工作[X]年后提前離職，未履行服務期的比例為\(([X][已工作年限])/[X]\)，則乙方應支付的違約金為\(([X][已工作年限])/[X]×培訓費用總額\)。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，向第三方泄露甲方的商業秘密或技術秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，并按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。3.若甲方違反本協議約定，未按照約定為乙方提供培訓服務或未按時支付乙方工資報酬等，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于繼續履行協議、支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。違約金的金額和賠償方式由雙方根據實際情況協商確定，但不得低于乙方因此遭受的直接損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決對雙方均具有約束力，雙方應按照仲裁裁決履行各自的義務。如一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協