HR勞動仲裁實戰(zhàn)訓(xùn)練營

第16課：抗辯方法詳解7：年終獎抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級勞動關(guān)系管理師，企業(yè)高級培訓(xùn)師，高級企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險防范等法律實務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗。員工主張有年終獎，公司否認，誰說了算？1制度規(guī)定2合同約定3發(fā)放慣例勞動者舉證證明存在年終獎約定或年終獎制度規(guī)定或發(fā)放年終獎慣例的，用人單位需要就年終獎發(fā)放條件、發(fā)放時間及標(biāo)準(zhǔn)、已足額支付年終獎或不應(yīng)支付年終獎承擔(dān)舉證責(zé)任。年終獎與13薪的區(qū)別與適用規(guī)則？新入職員工不滿一年不享受年終獎的規(guī)定是否有效？嚴重違紀員工是否有權(quán)獲得年終獎？離職員工是否應(yīng)該享受年終獎？指導(dǎo)案例183號基本案情：房玥于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司（以下簡稱大都會公司）工作，擔(dān)任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。2017年10月，大都會公司對其組織架構(gòu)進行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房玥所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動合同等事宜展開了近兩個月的協(xié)商，未果。12月29日，大都會公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協(xié)商達成一致，向房玥發(fā)出《解除勞動合同通知書》。房玥對解除決定不服，經(jīng)勞動仲裁程序后起訴要求恢復(fù)與大都會公司之間的勞動關(guān)系并訴求2017年度獎金等。大都會公司《員工手冊》規(guī)定：年終獎金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績、員工表現(xiàn)計發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職，若員工在獎金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。據(jù)查，大都會公司每年度年終獎會在次年3月份左右發(fā)放。解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)用人單位不能證明工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者離職的原因、時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量8/勞動合同抗辯總結(jié)沒有約定或規(guī)定應(yīng)