2025年職業指導師專業能力測試卷：勞動法律法規與政策理解題庫考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動法基本概念理解題要求：請根據勞動法的基本概念，回答以下問題。1.勞動法是指調整哪些社會關系的法律？2.勞動法的調整對象包括哪些？3.勞動法的基本原則有哪些？4.勞動法的立法目的是什么？5.勞動法的調整范圍包括哪些？6.勞動法的調整方法有哪些？7.勞動法的適用范圍包括哪些？8.勞動法的法律效力包括哪些？9.勞動法的法律責任包括哪些？10.勞動法的實施與監督包括哪些？二、勞動合同法律法規題要求：請根據勞動合同法律法規，回答以下問題。1.勞動合同是指什么？2.勞動合同的特征有哪些？3.勞動合同的形式有哪些？4.勞動合同的訂立程序包括哪些？5.勞動合同的主體包括哪些？6.勞動合同的內容包括哪些？7.勞動合同的變更包括哪些？8.勞動合同的解除包括哪些？9.勞動合同的終止包括哪些？10.勞動合同的履行包括哪些？三、勞動爭議處理法律法規題要求：請根據勞動爭議處理法律法規，回答以下問題。1.勞動爭議是指什么？2.勞動爭議的特征有哪些？3.勞動爭議的類型有哪些？4.勞動爭議的解決途徑有哪些？5.勞動爭議調解的原則有哪些？6.勞動爭議仲裁的原則有哪些？7.勞動爭議訴訟的原則有哪些？8.勞動爭議處理機構包括哪些？9.勞動爭議處理程序包括哪些？10.勞動爭議處理的期限包括哪些？四、社會保險法律法規題要求：請根據社會保險法律法規，回答以下問題。1.社會保險的定義是什么？2.社會保險的主要種類有哪些？3.基本養老保險的繳費基數如何確定？4.工傷保險的適用范圍包括哪些？5.失業保險的領取條件是什么？6.醫療保險的報銷范圍包括哪些？7.生育保險的待遇有哪些？8.社會保險的繳費主體是誰？9.社會保險基金的管理原則有哪些？10.社會保險的法律責任包括哪些？五、勞動保護法律法規題要求：請根據勞動保護法律法規，回答以下問題。1.勞動保護的概念是什么？2.勞動保護的基本原則有哪些？3.工作時間和休息休假制度包括哪些？4.工作場所安全衛生的標準是什么？5.勞動者的職業健康檢查有哪些規定？6.工傷認定和勞動能力鑒定的程序是什么？7.勞動者因工負傷的待遇有哪些？8.勞動保護監督檢查制度包括哪些？9.勞動保護違法行為的法律責任有哪些？10.勞動保護法律法規的實施與監督包括哪些？六、工會法律法規題要求：請根據工會法律法規，回答以下問題。1.工會的定義是什么？2.工會的組織形式有哪些？3.工會的職責包括哪些？4.工會會員的權利和義務有哪些？5.工會活動的法律保障有哪些？6.勞動者合法權益的代表主體是誰？7.工會參與勞動爭議處理的程序是什么？8.工會對企業勞動關系的監督包括哪些？9.工會干部的選舉和罷免程序是什么？10.工會經費的來源和使用規定有哪些？本次試卷答案如下：一、勞動法基本概念理解題1.勞動法是指調整勞動關系、勞動者權益保護和勞動就業管理等社會關系的法律。解析：勞動法的基本概念涵蓋調整的社會關系，即勞動關系、勞動者權益保護和勞動就業管理等。2.勞動法的調整對象包括勞動者、用人單位以及國家。解析：勞動法的調整對象是勞動關系的主體，即勞動者、用人單位和國家。3.勞動法的基本原則包括：勞動關系平等、勞動者權益保護、勞動就業優先、勞動保障與勞動效率相協調。解析：勞動法的基本原則體現了勞動法的價值取向和立法精神。4.勞動法的立法目的是為了維護勞動者合法權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會和諧。解析：勞動法的立法目的明確了勞動法存在的意義和追求的目標。5.勞動法的調整范圍包括用人單位與勞動者之間的勞動合同關系、集體合同關系、勞動爭議關系等。解析：勞動法的調整范圍涵蓋了勞動關系的各個方面，包括勞動合同關系、集體合同關系、勞動爭議關系等。6.勞動法的調整方法包括：法律規范、行政監管、調解、仲裁、訴訟等。解析：勞動法的調整方法是通過多種手段來保障勞動關系的正常運行和勞動者權益的實現。7.勞動法的適用范圍包括全國范圍內的各類用人單位和勞動者。解析：勞動法的適用范圍具有普遍性，涵蓋了全國范圍內的各類用人單位和勞動者。8.勞動法的法律效力包括法律規范、法律責任、法律保護等。解析：勞動法的法律效力體現在法律規范、法律責任和法律保護等方面。9.勞動法的法律責任包括民事責任、行政責任和刑事責任。解析：勞動法的法律責任是對違反勞動法規定的單位和個人的法律后果。10.勞動法的實施與監督包括法律宣傳、法律解釋、法律監督等。解析：勞動法的實施與監督是通過多種途徑和手段來確保勞動法得到有效執行。二、勞動合同法律法規題1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。解析：勞動合同是明確勞動關系雙方權利義務的協議，是勞動合同關系的法律依據。2.勞動合同的特征包括：雙方自愿、平等、合法、書面等形式。解析：勞動合同的特征包括合同雙方的自愿性、平等性、合法性以及書面形式等。3.勞動合同的形式包括書面形式和口頭形式。解析：勞動合同的形式可以是書面形式或口頭形式，但書面形式是首選。4.勞動合同的訂立程序包括：要約、承諾、簽訂等。解析：勞動合同的訂立程序包括要約、承諾和簽訂等環節。5.勞動合同的主體包括勞動者和用人單位。解析：勞動合同的主體是勞動者和用人單位，雙方是合同的當事人。6.勞動合同的內容包括：勞動合同的基本要素、合同條款、雙方權利義務等。解析：勞動合同的內容包括勞動合同的基本要素、合同條款以及雙方的權利義務等。7.勞動合同的變更包括合同主體變更、合同內容變更等。解析：勞動合同的變更包括合同主體變更和合同內容變更等方面。8.勞動合同的解除包括雙方協商解除、法定解除等。解析：勞動合同的解除包