小商戶勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為依法設立的小商戶，乙方具備相應的勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作任務描述]。2.工作地點：甲方經營場所位于[詳細地址]，乙方工作地點為該經營場所及甲方指定的其他相關地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關規定執行。甲方應按照法律規定保障乙方的休息休假權利，如因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體金額/計算方式]，不得低于當地最低工資標準。2.工資支付方式：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資計算基數：如甲方安排乙方加班，加班工資計算基數按照[正常工作時間工資/勞動合同約定工資/集體合同約定工資]確定。加班工資支付標準按照國家和地方有關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。其中，乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如工作餐、住宿、節日福利、帶薪培訓等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方應按照本合同約定及時足額支付乙方工資及相關待遇，依法為乙方繳納社會保險費用。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，組織乙方參加職業技能培訓，提高乙方的業務能力。甲方應遵守國家法律法規，依法制定和完善各項規章制度，并告知乙方。乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。2.乙方權利和義務乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等法定權益，有權對甲方的工作安排、勞動報酬支付等提出異議。乙方應按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得泄露給任何第三方。乙方在工作期間應愛護甲方的財產，遵守職業道德，誠實守信，積極維護甲方的形象和利益。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但在試用期內的，應提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或繳納社會保險費用，應按照法律法規承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方違反保密義務的，應按照法律規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定，應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。