小公司薪酬合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為一家依法設立并合法存續的小公司，乙方具備相應的勞動能力及專業技能，愿意為甲方提供勞動服務。雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方在甲方的薪酬待遇等相關事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬構成：乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元，該工資為乙方正常出勤情況下的月工資收入，不包括加班工資、津貼、補貼等其他收入。績效工資：乙方的績效工資根據其工作表現、業績考核結果等因素確定，每月績效工資發放金額不低于人民幣____元。績效工資的考核標準及發放辦法由甲方制定并向乙方公示。獎金：甲方根據公司經營狀況、乙方工作表現等情況，向乙方發放獎金。獎金的發放時間及金額由甲方決定。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資。3.薪酬支付方式：甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶或按照乙方提供的有效書面授權支付至指定賬戶。四、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受帶薪年假____天。年假天數根據乙方在甲方的工作年限按照國家規定相應增加。病假：乙方因病需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。病假期間，甲方按照國家法律法規及甲方相關規定支付乙方病假工資。婚假、產假、陪產假、喪假等：乙方享有國家規定的婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，假期期間工資按照國家法律法規及甲方相關規定執行。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查、考核，并根據考核結果調整乙方的薪酬待遇、工作崗位等。根據國家法律法規及甲方規章制度，對乙方違反勞動紀律或規章制度的行為進行處理。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家法律法規及甲方規章制度，為乙方繳納社會保險費用，并協助乙方辦理相關社會保險手續。對乙方進行必要的職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和綜合素質。（二）乙方權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬及各項福利待遇。享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。對甲方的工作安排、薪酬待遇、勞動保護等方面提出意見和建議。要求甲方按照國家法律法規及本合同約定，為其繳納社會保險費用。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方的監督、檢查和考核。積極參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的工作能力和綜合素質。如乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或重要信息的，乙方離職后____年內不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得從事與甲方業務相同或類似的工作，不得泄露甲方的商業秘密和工作秘密。六、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。不定時工時制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。綜合計算工時制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照甲方的請假制度辦理請假手續，未經甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家法律法規及相關行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保證乙方的工作場所安全、衛生、通風良好。甲方應按照國家規定對工作場所進行定期檢測和評估，確保乙方的身體健康。3.職業危害防護：甲方對乙方所在工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，如為乙方配備必要的防護設備、定期組織職業健康檢查等，預防和減少職業危害對乙方的影響。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方進行職業健康檢查。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營需要調整乙方工作崗位或工作地點的；乙方因自身原因需要調整工作崗位或工作地點的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行的；法律法規規定的其他情形。合同變更時，雙方應簽訂書面協議，明確變更的內容及生效時間。2.合同解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續履行的；法律法規規定的其他情形。乙方解除本合同的，應提前____日以書面形式通知甲方，但在試用期內解除本合同的，應提前3日通知甲方。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿，雙方未續簽的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。合同終止時，甲方應按照國家法律法規及本合同約定，為乙方辦理相關離職手續，并支付乙方應得的工資及福利待遇。九、違約責任1.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并按照本合同約定支付違約金。5.雙方違反本合同約定的其他條款，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商